三井物產面試真題

三井物產面試真題

　　三井物產面試題一：

　　一、關于三井&以及筆試

　　三井物產是日本老牌財團——三井財團(現在的三井-住友財團)的核心領導企業，口號是做“產業組織者”經營領域涉及貿易、能源、鋼鐵、快速消費品、IT、家電、農業、生物、電子甚至包括核技術和衛星領域，可以說，只要是法律允許的買賣，它幾乎都做。

　　我們熟知的豐田、東芝、sony、三洋、NEC等著名日企都跟三井有密切的關系，有的就是三井財團的成員企業，只不過沒有冠以三井的名號。

　　秉承了日企一貫的低調、務實作風，三井的招聘也遠沒有其它500強外企那么張揚，這家企業在中國畢業生中的知名度也遠不如寶潔、強生、GE等，想來是企業文化使然吧。

　　由于去年女朋友投了這個公司但最終被拒，也使我知道了這個公司并且通過搜索引擎對它有了一定的了解。

　　三井物產的招聘啟動的較晚，12月中旬組織了第一次筆試，聽說參加筆試的有300人。它的招聘全程外包給一家叫做“潛力新人”的HR企業，但是三井自己的HR還是在招聘中起到了主導作用，“潛力新人”更多的是替三井做一些諸如通知候選人、出筆試題和統計成績等工作。

　　三井物產的筆試是標準的公務員行政能力測試題目，這一點與強生等外企一致。聽說通過簡歷關參加筆試的有300人，文理工科的都有。筆試在清華大學的計算機房進行，形式是機考，40分鐘答六七十道題。題目較難，我只做完了60題左右，但是后來還是進入了面試，看來這個筆試考察的更多是準確率，而不是做題的數量。

　　筆試的那天由于有些事情，加之其它的一些原因，我居然把身份證和學生證落在了筆試現場而渾然不覺。筆試結束后三個小時左右我接到了來自三井物產中國總部的第一個電話，內容當然是問我為什么把自己的證件都忘了。

　　兩天后的中午我又接到了三井的電話，跟我確認了一下寄送證件的地址，令我吃驚的是，兩個小時以后我的證件就出現在我家門口了，讓我懷疑送證件的快遞是不是三井自己的物流企業。

　　二、一面

　　就在我認為自己肯定沒戲了時候，我于某天中午在食堂吃飯時接到了潛力新人的電話，通知我去參加三井物產的一面。

　　1月8號的一面在位于國貿一號樓34層的三井物產中國總部進行，在此之前，“潛力新人”又幾次通過郵件和電話跟我確認了面試的時間并告知我穿正裝、要準時等注意事項，這兩點也是我印象中日企比較重視的兩個方面。

　　我提前二十分鐘來到國貿一號，在一樓大廳的銘牌上明白的寫著這棟寫字樓里面齊刷刷的一大堆世界前500強的著名企業。這棟樓的33、34層屬于三井物產(估計是租的)。

　　兩點開始的“一面”的形式是群面，全中文，4個面試官(3男1女，三個中國人一個日本人)分坐與一個會議室的四角，24個學生被分成3組在不同的會議室里接收三井經理層人員的一面。我們組8個人坐在一個長條桌的兩側，面試之前HR讓每個人帶上了寫有自己名字的大號“身份牌”。

　　面試的題目是：有一家國內食品連鎖企業，主要經營區域是中小城市，客戶群主題是年輕人，盈利70%來自漢堡收入�，F在有一家實力強大的國際快餐連鎖企業要進入中國與其競爭，讓經過討論在給定的5個經營理念指導下的5套方案中選擇一套方案。

　　我們組8個人只來了7個，3個[被過濾]的，2個清華的，1個北大的，1個北航的，三女5男。2個本科生5個研究生。工科理科文科商科的都有。

　　面試程序是面試官用5分鐘告知規則，我們有5分鐘來分配角色，20分鐘討論，最后選一個人用10分鐘陳述。

　　7個人里面有3個傾向于內容為“產品、服務差異化”的方案一，一個傾向于“免費派送”的方案三，兩個傾向于“24小時營業”的方案二，還有一個女孩傾向于“做消費者調查”的方案4。

　　一個北大學電力的高個子男生主動開口擔任計時員，一個理科mm主動擔任記錄，我主動擔任陳述但是被一頓噼里啪啦的批判[被過濾]，顯然大家都想擔任最后陳述人。

　　討論過程中，他們每個人都堅持自己的觀點同時批駁別人的觀點。我邊聽邊記，輪到我發言時我除了闡述了一下方案一之外，又表達了我們要立不要破，要立足于針對我們“最后要提出一個方案”這個任務來進行討論，不能把時間用在相互批駁上。

　　20分鐘的討論很快過去了，由于大家忙于批駁別人導致最后沒有太多有信息量的東西，這時候大家又同意讓我來陳述了。我讓負責記錄的女孩簡單說了一下我們經過舉手表決選擇方案一的原因，因為討論并不充分，所以我陳述的觀點有一半是我們組的一半是我自己的。陳述中我十分注意自己的邏輯，用總分和分點的方式來陳述，先說了一下選擇方案一的原因，然后我從戰略和戰術兩個層面把我們組的方案說了一下，而且并沒有完全拘泥于方案一，夾雜了一些方案4中消費者調查的內容。從后來的結果來看這種方式取得了面試官的認可。

　　我的陳述正好用了十分鐘，所以我說完想讓組員再補充的時候時間就不夠了，我覺得挺不好的。

　　面試中有一個同學的手機響了，結果二面的是偶沒有再見到他。

　　下一個環節是4個面試官向7個候選人提問。4面試官中有個日本人，始終沒說話，只是聽。剩余三個面試官中，一個年齡稍大的叔叔問了北大工科男為啥選擇“免費派送”方案，并問這樣做的成本考慮是怎樣的。這個北大的男生在面試一開始的自我介紹中就把早已準備好的一段針對三井的演說用一分鐘說了出來，從最后的結果看，非常好，他得到了面試官的關注并順利進入二面。面試官二問了我關于市場細分和捕獲高端客戶的具體措施，我答完以后又把派送成本問題分析了一下，算是刷了個小聰明。面試官三是個mm，30多歲，問了一個女孩“推出新產品后你是否愿意/同意派人當街發優惠券”的問題，結果該女生答完后剩余的6個人又都針對這個問題發表了觀點，我是最后一個“搶機會發言”的。

　　小組討論結束后我們7個人被分成2組接收面試官針對剛才討論的face to face的提問，我所在的3人小組被帶到了等待室。值得一提的是這種分組是來面試之前三井HR根據專業事先分好的，分法與面試并無直接聯系。

　　等待結束后，領我們回到會議室的HR mm還特意問了我有沒有向前一組面試人員打聽面試內容。

　　face to face的提問用了半小時左右，我們三個人被逐一提問的機會，問題基本上是“你學的是什么、想做什么職位、為什么”一類的。還有針對你簡歷里面的閃光點的提問。HR們這時候已經倦了，所以由于我的話比較多，還被告知要節省時間。面試官提問結束后是我們提問的環節。

　　提問環節結束后是三井的HR mm介紹三井的培訓體系和員工成長體系。大約在4點左右，漫長的面試結束了。HR mm主動把我們送上了電梯，并告知16號二面，面試官為日本人，在企業里是部長級領導。入選的同學13號左右能接到通知。

　　13號接到三井物產HR的電話+“潛力新人”的郵件，之前有人早在10號就在應屆生網站上發布了接到二面的帖子，讓我以為自己被淘汰了。

　　三、二面

　　16號的二面見到了兩個上次面試中的老熟人，其中就有準備充分的北大工科男。二面之前就被兩次告知這次要用英語或日語面試。二面在10點20開始，我提前20分鐘來到等候室，跟同學們寒暄了一下，還遇到一個和我同學院、同專業的同學，但是我們之前互不認識，可能是由于存在競爭關系?這個人對我也不太友好，所以沒有太多交流。

　　兩個面試官都是日本人，英語口語一般，但是其中一個中文不錯，加之我完全不會日語，所以25分鐘的面試中夾雜了中文和英語。

　　被問到的問題：

　　1、專業背景和實習經歷

　　2、對三井的了解

　　3、想做什么職位

　　4、職業發展規劃

　　5、針對我的陳述的一些追問

　　6、是否投了其它日本企業

　　7、對日本企業的看法(與歐美企業的對比、以及有無對日本企業的偏見)

　　還有些問題想不起來了。

　　整個面試過程和一面時一樣輕松，日本人的時間觀念很強，時間過了就跟我說要進行下一個面試。我看了下表，我比規定時間多說了5分鐘左右。也不知是福是禍。

　　面試結束后還是上次的HR mm送我們走，并且很和善的讓我安心在家過年，終面安排在3月5號，年前會給通知。

　　四、關于終面：

　　終面的通知是在過年前三天由HR電話告知的，安排在了3月5號……終面還是安排在國貿三井中國總部的會議室里，由三井中國的老總(中國人) 率領十來個各部門負責人進行多對一的面試，但是基本上都是老總一個人在發問。三井的終面和其它外企的終面沒啥不同，基本上就是和大BOSS聊天，問的都是你是學啥的、為啥來三井、愿意去哪個部門、是否愿意去外地等等比較個人化的問題，因為當時我已經好幾個offer在手了，聊的比較輕松，輪到我發問的時候我就問了一下北京戶口和工資的問題，得到的答案是月薪4500，沒戶口。所以……所以我還是去了一個月薪更高而且有戶口的單位。

　　三井物產面試題二：

　　第一次寫面經，希望對各位有幫助。

　　面試形式---小組7人，4位HR坐在里面觀察。2中國2日本。2男2女。

　　面試內容---首先自我介紹。案例討論，關于環境問題全球化，要求概括中國青年應做什么，提出方案。

　　然后HR提問，3個HR提了不同的問題。主要就是來三井的原因，自身優勢，日文或英文回答。有個很有意思的問題，

　　說出你最喜歡的明星以及原因，有趣~~這個是中文

　　面試時間---很人性化的分配，看大家長途跋涉而來先給15分鐘休息時間，還提醒面試室很熱，建議大家別穿太多。

　　自我介紹大概10min，30min案例討論，5min發表，30min提問，全程1小時15分左右，我們組提前完成~~

　　面完HR還來關心大家累不累，然后一群人一道乘地鐵很熱鬧。

　　總體感覺我們組討論不算很熱烈，大家都很客氣，回答問題是每個人每個問題都要回答的，大家開始都很沉默，大概都在苦思冥想。。。

　　ps：第一次去環球，才曉得內部結構如此復雜，安檢很嚴格電梯很復雜，建議要多留點時間。

　　三井的人是我見過最NICE的了，希望與這樣的人共事�。�

　　三井物產面試題三：

　　日本三井物產株社會社重慶事務。早到了可能5、6分鐘，和招聘老師一起上的電梯。我穿的便裝，他穿一身灰西裝，黑發中有很多白發，感覺像張處。我第一個面試，整個過程認為我的說話量和到點數都比以前到位,面試時間接近40分鐘。

　　首先是自我介紹1.英語能力。2.溝通能力。3.學習能力：勤奮+方法(還該談個人價值，人生意義的明確，以及細化——思考、總結、實踐、進步循環)。然后談到對公司的了解，答1.喜歡日本公司(他記了下)，由于招聘信息更新較晚，了解不深入，通過姑爺對日公司有了解。2.是做市場。再談到自己性格的優缺點，答1.優點：穩重，能宏觀把握，能分清事件的輕重緩急。(還該談性格活潑開朗，樂于溝通——就是他們要的點)2.缺點：當時想不起，說太穩重了，他笑了。(后來想可答對待自己的事情不是很認真，比如衣服飲食不挑，都想把精力用在工作、學習及幫助別人辦事中)。還談到為什么報川外，答1.喜歡英語。2.喜歡新聞。以及福利院志愿者經歷，答1.與外國人打交道自信心。2.英語聽說能力。3.外國人的生活習慣優點。(他說了句很真實)。接下來他提了幾個問題：

　　第一，企業效率與社會貢獻我選擇什么。答道效率促進公司發展，員工進步，然后才能做貢獻促和諧。和諧是發展的目標。(還該細化直接兩點，總分，1.效率是貢獻的前提。因為公司要有了好的發展，員工福利得到提高，才有足夠的底氣和能力做貢獻，促和諧...2.貢獻是效率的目的。發展公司的最終目的是為了做貢獻，促和諧...)(他摸了摸荷包，附和了一句：要員工的包包鼓起來，才能做貢獻之類的，感覺他比較滿意)

　　第二，要和一位老客戶簽單，但簽單員在外地，無法物理聯系，但單很重要必須馬上簽，簽單員說就用以前的簽字復印后通過某種技術(忘了)完成簽字，怎么辦。答1.想法物理聯系2.不行就請示上級3.還不行就參考以前經驗；如果沒有，自己要慎重考慮，不能違法，不能使簽字程序出現漏洞，被抓把柄。(還該細化自己考慮的時候要考慮到簽單后對公司的利益和出現問題后對公司的損失，兩者權衡利弊，利大于弊，就簽，反之，不簽。這題沒感覺到他滿不滿意，感覺沒答到他要的點。)

　　第三，日語水品怎樣——可基本交流，及格。英語水品怎樣——專業級，BEC中級(他記了下)。讀了一段話，翻譯。

　　開始都感覺他還比較滿意，談到是否能隨時聯系到我。后來他說到兩點，一是我中文簡歷和英文簡歷不對應，說明我做事不嚴謹(很有用，要改)2.眼光放寬。我開始沒理解到是什么意思，后來想是不是第二題可以答聯系其他簽字員。(不過應該沒這么簡單) 最后他把照片退還給我，說太大，并提到“簡歷我就不還給你了哈”。這個過程說明他有不想要我的傾向。(這次感覺我有些方面是基本上符合的，還差嚴謹，優秀的英語成績等)

　　總結：1.嚴謹，要注意各個方面，比如簡歷、著裝、按時等等，今后要注意，改正，細節很重要。2.對公司的背景要有一個較深入的了解。3.答題的時候要總分�？傉f一句，再分說。另外簡歷要充分體現自己的經歷，用五角的紙就可以。
 

 

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