面試離職原因
在求職中,很多求職者順利通過簡歷關(guān)、筆試關(guān),卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”,“我不覺得其他人比我更優(yōu)秀,為什么淘汰的會是我?”很多求職者百思不得其解,其實答案很簡單,那就是你碰到了面試中的“死穴”,讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。
“死穴”一 抱怨上個東家
“你為什么要離職?”聽到面試官提問,應(yīng)聘者小齊開始大吐苦水,“我們的老板能力一般,卻總對自己的員工要求特別高,最可恨還是耳根軟,一些人本沒什么作為,就因為會粉飾成績,老板就會格外賞識,這樣沒眼光的東家,不待也罷。”
解穴法:別拿面試當(dāng)“復(fù)仇”
職場人離職有很多,其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家,但在面試中借機(jī)抱怨卻顯然不是明智的做法。長春典中點企業(yè)管理顧問有限公司張總經(jīng)理表示:“不少求職者在面試中會被問及離職原因,然而面試并不是讓你來找機(jī)會倒苦水的,要知道此時面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下,如果是你,你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的,F(xiàn)在企業(yè)強調(diào)團(tuán)隊意識、合作精神,你抱怨其他人,正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系,無法面對工作中的`沖突等弱點。”
中國科學(xué)院東北地理所人事主管李穎表示凡事要換位思考,“如果你總在抱怨上一個老板哪里不好,你的現(xiàn)任老板會覺得將來有一天你也會這樣講他,而且抱怨上個工作的不好,說明你的適應(yīng)能力、合作力、以及執(zhí)行力都存在問題,要明確,換工作不是因為現(xiàn)在的工作不順而換。”
中蒙制藥項目部策劃王大軍建議求職者:“盡可能避開關(guān)于前任公司的一些問題,側(cè)面提出自己依然熱愛那個公司,只是為尋求更好的發(fā)展。”
“死穴”二 不懂裝懂
求職者小吳在面試時為贏得企業(yè)好感,大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名,自己是如何向往,一副虔誠的模樣,但當(dāng)對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競爭力對比分析時,他卻啞口無言,顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面,很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。
解穴法:知己知彼+虛心求教
長春經(jīng)開人才中心市場部主管李巍認(rèn)為,面試的時候回答面試問題“知之為知之,不知為不知”,切忌不懂裝懂。面試的時候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人,其中不乏業(yè)內(nèi)高手,因此,求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時,如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū),千萬不要慌張,切忌裝懂,最好是坦言告知對方,并虛心請教,為面試方留下誠實的印象。
天寶賓館經(jīng)理孫娜提出要先“知己知彼”,“我覺得求職者要想進(jìn)入一個公司首先你得了解這個公司,特別是它的企業(yè)文化,你只有和公司的企業(yè)文化一致或接近,你成功的幾率才會高。”
“死穴”三 跟面試官套近乎
直到面試結(jié)束,姜浩都不知道是因為自己一句“我認(rèn)識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負(fù)責(zé)面試的楊主管認(rèn)為,姜浩的話讓人有些反感,知情人透露,“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司,這樣突兀的提出,不免讓楊主管覺得他在利用自己的關(guān)系以勢壓人,更糟糕的是,平時這兩個人的關(guān)系又很緊張,姜浩算是撞到槍口上,被淘汰也在情理之中。”
解穴法:刻意迎合讓人反感
“有些人喜歡在等待面試的時候和其他人員高談闊論,這是比較忌諱的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官對求職者的評判。”李巍表示。
盡管求職中有很多注意事項,但關(guān)于面試,李巍認(rèn)為,目前很多求職指導(dǎo)可以幫助求職者避免一些錯誤的發(fā)生,但也造成一些“面霸”的出現(xiàn),“作為人力資源部是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選,在甄選的時候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個方面,求職人員的所有行為表現(xiàn)都應(yīng)該是本身自然流露出來的,有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷個人秉性和企業(yè)文化是否契合。”
因此,作為求職者,不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點,畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。
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