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校園招聘升溫女生求職
校園招聘會(huì)
一張張風(fēng)塵仆仆而又精心打扮的臉，一副充滿憧憬卻又憂心忡忡的神情，在各大高校的校園招聘會(huì)上，不少這樣的女生穿梭在摩肩接踵的展臺(tái)前，一遍遍向用人單位介紹自己�！�
難！找份好工作真難！許多女性求職者和筆者聊天時(shí)常常這樣抱怨，男女待遇之別、臉蛋與學(xué)歷、家庭與工作，這些隱形的羈絆讓女大學(xué)生一路辛苦地走在求職路上�！�
男生與女生，差距？
“本職位男性為佳”、“招聘要求：男”、“限男性”……在許多職位帖子上都可以看到類似的要求，令許多女生望而苦悶�！�
“我是學(xué)化工的，我們班很多男生成績都不如我，但是現(xiàn)在都找到了工作，我卻還沒找到，難得有幾家公司給了面試機(jī)會(huì)，但是最后也只說不適合女生。”某高校招聘會(huì)上，應(yīng)屆生小馮向筆者大倒苦水，“其實(shí)我的條件不比任何人差，但應(yīng)聘起來總是困難重重，企業(yè)更偏向男性。”
即使是許多工作招聘要求不限男女，應(yīng)聘時(shí)也是男生更占優(yōu)勢。“如果一個(gè)應(yīng)聘組里面只有1～2個(gè)男生，只要他們處于中等水平，就一定可以進(jìn)入下一輪面試。”華東師范大學(xué)中文系的小張給筆者下了這樣一條定論。她說，她曾經(jīng)到一家外企面試，一組中只有一個(gè)男生，面試表現(xiàn)在組里很不出色，但是面試時(shí)HR就對(duì)他特別照顧，結(jié)果果然那男生順利地超過幾個(gè)表現(xiàn)不錯(cuò)的女生，進(jìn)入了下一輪面試。“這樣很不公平，比直接寫'限招男生'更讓人氣憤，還浪費(fèi)了我們的時(shí)間和經(jīng)歷。”
對(duì)此，中國天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心高校部負(fù)責(zé)人表示，就業(yè)市場性別歧視確實(shí)存在，有些單位的崗位，比如化工類、冶金類、計(jì)算機(jī)類等的確更適合男生。企業(yè)在選擇應(yīng)屆生時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分女生就業(yè)觀念陳舊，雖然學(xué)習(xí)成績高于男生，但動(dòng)手能力普遍低于男生，加上女性的工作“生命周期”短于男性，客觀上會(huì)造成用人單位人工成本的增加。因此在就業(yè)時(shí)就會(huì)顯得比較被動(dòng)。
他同時(shí)指出，女生雖然有很多劣勢，但是也存在不少優(yōu)勢，比如女生往往比男生更細(xì)致更務(wù)實(shí)，這些也是男生同女生的“差距”所在，所以在應(yīng)聘時(shí)，女生應(yīng)該盡可能的揚(yáng)長避短，體現(xiàn)自己優(yōu)于男生的閃光點(diǎn)，讓用人單位注意到這些，這樣面試的成功率更大一些。
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