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校園招聘請注意您的求職“軟包裝”
時下正是校園招聘季節(jié)，大學(xué)生們穿梭于大大小小的校園招聘會及各地教育、人事部門組織的大型雙選會，以期找到一份滿意的工作。記者在采訪招聘會時注意到，用人單位在考查畢業(yè)生時，除了了解學(xué)習(xí)成績、個人素質(zhì)外，還常常通過求職“軟包裝”來全面考查求職者。所謂的求職“軟包裝”，就是你不經(jīng)意間流露出來的細(xì)節(jié)。
簡歷：不可因求簡潔而簡陋
前幾年厚厚一摞，今年只有一兩頁，求職簡歷從“面面俱到”終于回歸到“簡潔”。然而，記者注意到，不少缺乏就業(yè)指導(dǎo)的大學(xué)生，從一個極端走向了另一個極端，他們的簡歷因過于追求簡潔而“簡單”，甚至“簡陋”了。
在北京舉行的幾場高校畢業(yè)生雙選會上，記者發(fā)現(xiàn)，不少外地來京找工作的大學(xué)生的簡歷只有一頁，既沒有成績單，也沒有社會實踐經(jīng)歷、獲獎情況等。華北科技學(xué)院的幾位女生告訴記者，她們準(zhǔn)備簡歷時比較茫然，為了追求“一目了然”的效果，個人優(yōu)勢等用人單位看重的內(nèi)容，竟然被她們糊里糊涂地“省略”了。
參加招聘會，畢業(yè)生應(yīng)該帶上足夠的求職材料，求職心態(tài)會比較從容。雖然招聘會會場內(nèi)設(shè)有復(fù)印點，但現(xiàn)場復(fù)印的肯定比不上提前準(zhǔn)備的那樣精致，那樣具有統(tǒng)一的個人風(fēng)格。最近一次招聘會上，中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院幾位研究生用彩色打印紙制作的簡歷，標(biāo)新立異，大膽創(chuàng)新的風(fēng)格得到不少用人單位的青睞。
現(xiàn)場“推銷”很重要
在招聘會現(xiàn)場，總能看到不少忙忙碌碌的大學(xué)生奔波于展臺間。好不容易擠到展臺前，卻放下簡歷，扭頭就走。有些學(xué)生認(rèn)為招聘會是免費投遞簡歷的最佳場所；一位大學(xué)生自稱這是在全面撒網(wǎng)。然而，這樣隨隨便便撒的“網(wǎng)”是網(wǎng)不住“魚”的。
一家公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員直言不諱地告訴記者：“招聘會又不是廢紙?zhí)幚韽S，有些學(xué)生扔下簡歷就走，這種不認(rèn)真的態(tài)度讓我們也懶得看那些簡歷。而且有些學(xué)生專業(yè)還不對口，如果你都懶得介紹自己，不和我們交談、溝通，我們怎么會錄用你呢？現(xiàn)場‘推銷’很重要，不要認(rèn)為簡歷一交就完事大吉了。”
善用肢體語言
招聘會上，求職者與人事主管談話，其實就是第一次面試。既然是面試，求職大學(xué)生就不要與家人、戀人在招聘會上表現(xiàn)得過于親密，否則會給人以很不獨立、很不職業(yè)的感覺。
人山人海的招聘現(xiàn)場，經(jīng)常看到一些人事主管站在展臺高處，給求職學(xué)生發(fā)放問卷或宣傳材料。站得高，看得遠(yuǎn)，不少有經(jīng)驗的人事主管，會目送自己感興趣的面試者回到人群中，看看他們面試后的真實面貌。所以，無論面試前，還是面試后，細(xì)節(jié)問題一定要注意。
給面試官一個堅定的眼神
一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員曾向記者抱怨：“現(xiàn)在求職的大學(xué)生底氣不足，現(xiàn)場回答問題聲音太小，有的男生不知道是不好意思還是害怕，說話時嚇得連頭都不敢抬。”
面談時，雙眼看著人事主管，是求職時基本的禮貌。聲音洪亮，敢于在人群中大膽表達(dá)自己想法的求職者，更容易得到就業(yè)機會。
小小名片以小勝大
堆積如山的求職簡歷，不少用人單位只帶走感興趣的一部分。采訪中，記者發(fā)現(xiàn)一位廣告專業(yè)的畢業(yè)生給用人單位遞交簡歷時，還送上一張自己設(shè)計的名片。名片體積小，便于攜帶、保存。這家廣告公司的人事主管很是欣賞：“這張小小的名片，可以看出這個年輕人的細(xì)心，一定程度上也體現(xiàn)了作為一名廣告人的職業(yè)素質(zhì)。”
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