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行為面試的面試問題和答案
所有接受采訪的行為提出的問題而設(shè)計(jì)的面試，以確定是否為您展示在就業(yè)成功所需的行為。
普通工作有關(guān)的行為是在探索面試包括你工作的準(zhǔn)確性和你注重細(xì)節(jié)的行為，你的工作質(zhì)量以及你打算怎樣和組織您的工作時(shí)間。在這里給出的答案樣本訪談幫助您準(zhǔn)備您自己的行為贏得面試的答案。
描述你做什么來控制你的工作（注重細(xì)節(jié)錯(cuò)誤）
在提出這項(xiàng)行為面試問題面試官想知道你是否能準(zhǔn)確地完成你的任務(wù)，密切關(guān)注您的工作的各個(gè)方面。
表明你所關(guān)心的是保持準(zhǔn)確性和檢查工作中的錯(cuò)誤。
在我的最后一個(gè)位置，我不得不為我的經(jīng)理所有的旅行安排。 （現(xiàn)狀）
我仔細(xì)聆聽，記下她需要什么，然后讀回她確認(rèn)我是正確的。我也跟進(jìn)了詳細(xì)的電子郵件，檢查一次。
一旦我做出了安排，我會(huì)成立時(shí)間給她的反饋和檢查我擁有了一切她所需要的。
我隨后與一本所有細(xì)節(jié)的確認(rèn)電子郵件。 （行動(dòng)）
這是費(fèi)時(shí)的，但我們倆這意味著沒有錯(cuò)誤的安排。這本來是更令人沮喪和昂貴不作出這樣徹底的檢查“（結(jié)果）
請(qǐng)給出一個(gè)你不帶你的工作表現(xiàn)感到滿意時(shí)我。那你怎么辦？ （工作標(biāo)準(zhǔn)）
周圍所有的面試問題的工作表現(xiàn)，旨在探討是否你為自己設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)，努力達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)。你認(rèn)為是一個(gè)”高標(biāo)準(zhǔn)“？顯示你如何試圖達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)的性能標(biāo)準(zhǔn)和正確的業(yè)績(jī)。
”我的績(jī)效考核評(píng)價(jià)低于我的預(yù)期或通緝。（現(xiàn)狀）
我遇到了我的經(jīng)理建立一個(gè)改善行動(dòng)計(jì)劃，并設(shè)置非常具體的目標(biāo)是按月支付。我努力工作，以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，不斷監(jiān)測(cè)自己的表現(xiàn)。我也問了我的表現(xiàn)，定期反饋。 （行動(dòng)）
六個(gè)月后，我的老板和我進(jìn)行另一次檢討，評(píng)價(jià)要高得多。“（結(jié)果）
描述的情況是，你必須安排您的活動(dòng)，以滿足一個(gè)目標(biāo)（規(guī)劃和組織）
雇主是在探索你有能力確定的目標(biāo)和時(shí)間表，并優(yōu)先考慮適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)。顯示你如何能夠建立一個(gè)行動(dòng)的過程中，相應(yīng)地分配資源和計(jì)劃任務(wù)，達(dá)到目標(biāo)。
”我已經(jīng)完成了培訓(xùn)，每月報(bào)告。這項(xiàng)工作涉及整理，并提出了大量的信息。（現(xiàn)狀）
我預(yù)定的所有數(shù)據(jù)收集任務(wù)。每個(gè)部門給予每月的最后期限提交資料給我，我定的最后期限前發(fā)出了提醒。我放下我的日記每月一時(shí)間整理所有的信息和檢查。然后，我分配給起草和提交報(bào)告的時(shí)間。 （行動(dòng)）
這行之有效，我總是遇到我舒舒服服的最后期限。“（結(jié)果）
準(zhǔn)備您自己的例子為基礎(chǔ)的行為面試問題，并利用一切面試為指導(dǎo)樣本答案。
專家行為面試的技巧和技術(shù)。
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