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      1. 面試應屆生的問題有哪些

        時間:2021-01-22 14:24:43 面試問題 我要投稿

        面試應屆生的問題有哪些

          在很多人的觀念中,HR面試應屆生只是一個單向面試,其實現在的應屆生聰慧有想法,面試就變成了一個雙向面試。不僅僅是HR面試應屆生,更多的是應屆生反過來面試HR,從面試中得到該企業是否正規合適的信息。

        面試應屆生的問題有哪些

          所以HR在面試應屆生的時候如何提出問題,得到有效信息的同時,也能讓應屆生給好評呢?

          HR要主動問——動之以情

          一、主動打招呼顯素質

          1、“你現在住在哪里?過來的路程遠嗎?路上塞車嗎?”(大概估算上班路程,應屆生到職率)

          2、“外面很熱(冷)吧?”(大打溫情牌,用關心溫暖剛出校門的應屆生是非常有效的)

          3、“我們公司位置好找嗎?”(可以大概知道該候選人是否有重視面試,是否提前了解公司位置)

          二、聊及家庭表關注

          1、“你現在是定居在某某市了嗎?你的父母也一起嗎?”(居住位置,可以大概知道該應屆生是否足夠穩定)

          2、“當時選擇這個專業,是你自己決定的還是父母決定的?”(看出該應屆生是否對專業和崗位具有專一性)

          三、關心實習明情況

          1、“你有什么實習經歷?”(可以看出與所招崗位的匹配度是高是低)

          2、“你在實習中有獲得什么榮譽嗎?”(看出該應屆生所具備的能力)

          3、“你在實習中有收獲什么經嗎?”(看出是否具備學習能力,和判斷學習能力強弱)

          四、大學情況得真知

          1、“說一說你的大學四年”(四年時間太長,可以看出該應屆生在總結的時候是否具備邏輯思維,也可以看出TA在大學的相關經歷)

          2、“四年中有沒有獲得什么榮譽?”(大學榮譽很多,不一樣的榮譽能代表不一樣的能力)

          3、“四年參加過社團嗎?”(看出TA是否擁有一定的興趣愛好,擁有興趣愛好的人往往在職場中會更吃得開)

          4、“在學校有沒有擔任過某些職位?”(在大學中,能擔任職位的人有著一定的領導能力和主動表現性)

          HR要主動說——曉之以理

          一、企業信息點

          1、企業基本信息

          2、企業獲得的榮譽

          3、企業所在行業中的地位

          4、企業未來的`發展路線

          二、招聘條件

          對于招聘條件這一板塊,要提前跟相關部門負責人進行溝通,然后根據部門負責人給出來的招聘條件進行描述。

          1、崗位職能

          2、崗位所需能力

          3、與崗位要求相符合的性格

          三、工作內容

          對于工作內容這一板塊,要提前跟相關部門負責人進行溝通,然后根據部門負責人給出來的工作內容進行描述。

          1、員工工作內容:譬如說企業規定的每天開早會、每周星期五下午開例會等等。

          2、崗位工作內容: 譬如說美容銷售的崗位工作內容是對客戶進行美容套餐推薦、回答客戶的美容咨詢等等。

          四、能力評述

          這個能力評述,一般放在最后。HR一定要在面試的過程中一邊進行總結,對該面試應屆生進行優勢與劣勢總結。最好邏輯性以“第一點、第二點”的方式陳列出來,讓該應屆生能知道你對他真的有在上心面試,也能給自己一個比較好的做決定方向。

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