龍湖物業面試常見問題
應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應的一種行為。應聘前應做好各種心理準備，包括社會需求、職業選擇，薪金等。下面是龍湖物業面試常見問題，歡迎參考閱讀！
以下幾個問題在龍湖面試當中出現概率較大，請您用心準備：
1、 過去的工作經歷中，你最感自豪的1到2項成績/成就是什么？為什么引以自豪？
�。ㄐ枰獪蕚湟粋�具體的例子來說明，所舉例子是自己對細節記憶深刻的，有價值的工作經歷，何為有價值的工作經歷，可以從以下幾個方面考慮：1、知名企業相關崗位的工作經歷，最好有升遷；2、在工作中有“創造，領導，發展，設計，發起，負責”等與成果直接相關的貢獻；3、在工作中是否有一些總結沉淀用于后來的相關工作； 4、項目指標：面積/金額等。此幾個問題在初次面談和總經理面談時都會問到，很重要。在講求工作方式時不應太模式化，除了走流程以外應該有自己的見解和思路。） 2、 請舉一個你曾在工作中遇到過的一個非常困難的任務/問題（或遭遇失�。┑睦樱�
時的情況如何？你是怎么做的，結果如何？如果現在重新做一遍，你會怎么做？ （需要準備一個具體的例子來說明，所舉例子是自己對細節記憶深刻的，盡量要是工作中最難的例子，盡量不要例舉太普通的事例，最重要的是，能詳細描述出自己是用了哪些方法試圖去解決這件事，哪怕最后還是失敗了，但是只要你能講出曾用多種方法去解決過，你都是成功的，比如這個問題有三種辦法解決的，但你只用了一種，就不行，比如這個問題常規下是有三種辦法可以解決的，你能想出五種辦法，哪怕最終還是失敗了，他們認為你都是優秀的，重點是考察您解決問題的綜合分析能力和抗壓能力，是否懂得變通。）
4、請用幾個形容詞或關鍵詞語來描述下自己的能力（例如“協調性，創新”等能反映自身優勢或特長的詞語），另外談談自己的優點和缺點（在尊重事實的基礎上，缺點方面盡量避免談到和本崗位所需性格相悖的特征）.
5、為什么打算離開目前的公司或為什么目前有變動的想法？（請不要講例如“工作地點太遠，經常加班，和領導關系緊張” 等原因）。
6、 你的職業發展目標是什么？為什么設立這樣的目標？為實現這樣的目標，你為自己設立什么樣的`發展路徑？
�。埡浅Ｐ蕾p具有企業家精神的職業經理人，事業心強的人，所以對于這個問題要盡量表現出對自己要求高，知識面廣，信息量大，視野開闊，因為龍湖不是為某個具體崗位來招聘人才的，而是為全國擴張戰略服務，需要這樣有膽識和氣魄的人）
備注：以上問題，只是從HR角度來提問的，職能口的負責人會深入了解候選人的專業深度及廣度，請認真準備之前的工作經歷及相關細節信息。
物業經理面試題目
物業經理面試題目提要：做為一名物業經理，當年從某種途徑獲知有某些業主將在小區集中鬧事，你將采取什么預防措施，如何處理？
1、做為一名物業經理，你將如何與業主建立良好的互動關系。
2、你是如何看待小區業主委員會的成立。
3、做為一名物業經理你將如何提高小區的收費率。
4、做為一名物業經理你將如何建設你管理的團隊。
5、無私奉獻與有償回報本象是一種矛盾，在實際工作中你是如何看待與取舍.
6、ISO9001：2000質量認證體系，在行業中被視為公司品牌的象征，但在實際工作中可操作性不強，甚至變的繁瑣。你是如何看待ISO質量體系在實操中的利與弊。
7、做為一名物業經理，當年從某種途徑獲知有某些業主將在小區集中鬧事，你將采取什么預防措施，如何處理？
8、做為一名物業經理，你將如何提高員工的責任心與執行力。
9、你是如何看待客戶服務管理工作。
10、做為一名物業經理你將通過什么樣的績效考核制度來提高員工的執行力。
11、你為何離開現在的公司。
12、談談你曾經工作過單位的優缺點。
13、做為一名物業經理應該具備什么樣的素質，考核一名物業經理通常的指標有那幾項。
14、做為一名物業經理你是如何看待保安管理工作。
15、你是如何看待員工的工作責任心，你覺得你應該從那幾方面加強自己的工作責任心。
16、你將如何加強員工工作執行力的監督。
17、你現在原來的工作單位負責那方面的工作，工作的內容，范圍、職責有那些。
18、你分析以下自己的個性及自己的優缺點。
19、談談從事職業工作以來，認為做的最好最成功的個案。
20、你是如何看待工程設備管理與財務管理。
應聘技巧：
現場面試中會被問到哪些問題？這是求職者們普遍比較關心的。我們特別搜集了近年來物業管理面試中的題目，集中作個大致分析
目的在了解求職者的基本履歷、社會關系、職業取向、自我感覺以及對人對事的人生觀、世界觀和事業觀，等等。所謂的招聘經典本問，即是指此。
(1)請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經歷和目前的求職（或介紹個人簡歷、為什么應聘、有什么優勢）。
回答建議：目的是了解你的基本情況，同時也借機檢驗你的學識和實力，測試你是新手還是老將。回答時應著重突出與你現在所應聘的職業有關的專業課程及成績，點明與你所要應聘的職位相關的實踐活動及已取得的業績，顯示自己的優點。
(2)請講一下您以往的工作經歷。
回答建議：目的是考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條理化�；卮饡r應從你現在應聘的工作職責相關聯之處著手，按照所從事工作的時間順序，或者專業技術工作的難易順序，或者所負職責的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點說經歷，簡潔客觀地展示業績，少用主觀或籠統的評述語�？跉鈶届o，態度應不卑不亢。
(3)以往工作中您的職責是什么？
回答建議：目的是檢查你有無相關工作經驗，以及干工作時的系統性和全面性�；卮饡r最好說透一兩個細節，并從中引申出一點新穎經驗來。
(4)您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？
回答建議：目的是了解你是注重個人成功還是注重團隊協作�；卮饡r應高潮展示你的團隊協作精神。以及個人的專業與管理作用。
(5)您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？
回答建議：目的是委婉地考察你的態度是否坦誠，也為日后的上崗前培訓增強針對性。回答時應抓住與現在所應聘的職位所需要的知識與能力來說明，著重于知識的正規和系統性，能力的可操作性和效益性；主要說優點，也要說些無傷大雅的缺點。
(6)對于新的工作崗位您有什么設想？如何開展工作？
回答建議：目的是了解您對自己的職業生涯設計，估測你在新崗位上工作的穩定性�；卮饡r應從集體利益與個人利益的結合點上來談職業設計，對穩定性則只作大致性的表態，盡量避免機械的實質性表態。
(7)您離職的原因是什么？
回答建議：目的是了解你的個性、興趣與氣質，估測你與組織的融合性。回答時盡量以平和的語氣，強調大家感同身受的客觀原因，比如父母或朋友不同意、原單位破產，等等。推薦答語：我原來在某廠工作，非常愉快，但因為產業政策的調整，該廠最近被某外商收購了，我不想用自己的技術去為老外賺錢……
(8)您對薪金待遇和福利有什么要求？
回答建議：目的是試探你在物質方面的個體戶�；卮饡r不宜具體挑明數字，但又要留有適當的回旋余地。推薦答語：貴單位在社會上有一定的知名度，凡事自有我尊重你們的規矩。我需要報酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動力，用工作成績獲得相應的報酬。
(9)您的學習成績不是很優秀，怎么回事？
回答建議：目的是探查你成績較差的原因，同時測試你的機智應變能力。回答時應講出一個令人信服的理由。推薦答語：因為當時我擔任著社團的負責人，社會活動較多；又過于注重實踐，在某廠兼任主力設計師，雖然獲得了些實踐經驗，但也留下了成績不理想的遺憾。
(10)您最大的優點和缺點是什么？
回答建議：目的是了解你的工作態度和氣質心理、個性脾氣等�；卮饡r既要實話實說，又應避免招致懷疑或異議。推薦答語：我最大的優點是富于創新精神，什么工序到我手里都想試圖改進一點；我最大的缺點是太善良，常常成了替罪羊（適用于技術崗位者）……
以上建議并不等同于最佳答案。其實答無定法，全在個人根據當時當地的具體實際情況來臨場發揮。答案也沒有最好的，適合你自己和招聘者的就是最好的。在這一點上，每一位求職者平時都應該努力訓練自己：首先是敢說，其次是會說，最后才是說到點子上、說出水平來。
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