面試問題：大學(xué)生，你怎么來應(yīng)聘
最近一段時間，很多畢業(yè)的大學(xué)生又開始忙碌地到處參加雙選會了，對，找工作和生存成為了當務(wù)之急。因為我在房地產(chǎn)公司長期做管理工作，也主管人員的招聘、上崗以及培訓(xùn)的工作，所以經(jīng)常去參加本公司各個部門需要人員的招聘，自然和馬上要畢業(yè)的大學(xué)生打交到就比較多。所以今天就簡單說說關(guān)于招聘的話題吧，希望給正在找工作的年輕的朋友一些啟示或者幫助。（補充：我在廣西水利電力學(xué)院去招聘員工的時候也應(yīng)校方的要求錄制了一張關(guān)于招聘的視頻光碟，該學(xué)院的同學(xué)們可以去你們主管招聘的辦公室查閱。）
一般來說，因為來應(yīng)聘的人比較多，我們看簡歷的時間也比較倉儲，要在那么短的時間內(nèi)迅速看完你的簡歷之后馬上你談5分鐘的話其實是很考驗我們招聘方的。事后我發(fā)現(xiàn)，我往往選擇談話比較多的、比較有興趣的，不絕對是書面看上去成績最好的那些朋友，相反那些成績中等，但他的外在表現(xiàn)和應(yīng)聘材料表現(xiàn)充滿活力、而且有一定的實踐的年輕人，他們一般都會表現(xiàn)得陽光、健康、積極、主動。這些的同學(xué)會比較吸引我的眼光。
我之所以有這樣的感受是因為：
首先你來應(yīng)聘，你的形象在短時間給我留下的印象是深刻的，也是首要的。不需要你濃妝艷抹，也不需要你西服筆挺，自然就是最好。青春其實本來就是美好的，你不需要太過多的修飾。樸實和樸素中自然有著屬于你的活力和靈動，這就夠了。從心理角度說，這叫“首因效應(yīng)”。針對不熟悉的人，是最容易出現(xiàn)這樣的狀況的。第一印象是深刻的，也是持久的，甚至是一生的。你給別人留下什么印象，真的有時候就是一瞬間的事情。甚至以后你有機會進了公司或者單位，很多時候同事和領(lǐng)導(dǎo)考慮你的工作的時候甚至都會閃回對你的第一印象。（而我們常常針對熟悉的人我們一般容易出現(xiàn)“近因效應(yīng)”，下回詳談）
其次，你眼神很重要。一般我們對眼神東躲西藏的人是有陰影的。從心理上說，這至少說明這個人不夠自信，不夠坦誠，內(nèi)心是軟虛的，沒有力度的，表現(xiàn)外在自然是躲閃游離的。他的人的性格是通過他游離的眼神表現(xiàn)出來的。我們都知道說，眼睛是心靈的窗戶，但這窗戶如果是亂七八糟的顏色和被風(fēng)刮得東倒西歪的狀況，我想你也會懷疑這窗和這房子結(jié)實不結(jié)實吧？靠譜不靠譜了吧？
三點是，你說話的清晰度。我不要求你象電臺DJ那樣滔滔不盡、口若懸河，但至少你要把你的意思表達清楚，需要明確。你可以有方言音，你可以不流暢，但你可以慢慢說，調(diào)整自己的呼吸，盡量在短時間里表達清楚你自己的觀點和想法。當然現(xiàn)在都在推廣普通話，我建議大家還是應(yīng)該先把普通話說好。
四點：你的應(yīng)聘書里，最好多些你的曾經(jīng)實踐的描述，清晰和準確。我們都知道大學(xué)生最缺少的就是實踐，當要求你有很多實踐經(jīng)驗顯然也是不現(xiàn)實的，那么，公司給你培養(yǎng)和繼續(xù)投資教育是必須的，也是必要的，這些你不用操心。我們操心的是：你是不是可塑之材，你值得或者不值得我們這樣培養(yǎng)你？這才是問題的關(guān)鍵！說白了，我們更加看重的是你的潛力，你的潛力來自你的自信和你曾經(jīng)的經(jīng)歷，沒有成功不是你的錯，但沒有做過，什么都沒有經(jīng)歷過、永遠幼稚和長不大那就有問題了。這說明你的心理斷奶期還是沒有完成，這對你自己的發(fā)展是致命的，沒有哪個公司是找個少爺小姐來養(yǎng)尊處優(yōu)的，這話是話丑理端。
以我的招聘和培訓(xùn)員工的經(jīng)驗來看：那些在學(xué)校經(jīng)常積極參加各種社團的活動，有比較好的社交、組織、團隊意識、參與意識和能力的同學(xué)，在企業(yè)也比較會早階段進入工作狀態(tài)和社會狀態(tài)，適應(yīng)性比較強。而那些只讀書、讀死書，性格太孤僻、不合群、比較神經(jīng)質(zhì)、和人交流溝通有障礙的、靈活性差或者變通度不夠的同學(xué)就比較難適應(yīng)工作崗位的改變和人文環(huán)境的改變了。
五點：關(guān)于工資待遇的博弈�？隙ㄓ幸粋�問題是沒有辦法回避的，那就是別人問你對你自己的的工資要求和期待值。你如果脫口而出一個你自己想當然的數(shù)字，估計你馬上被“妙殺”！誰愿意用一個獅子大開口的員工呢？老板也是自己一路拼搏過來的'好不好？這里又不是福利院和施舍場所，給你多少錢還不知道你能給企業(yè)創(chuàng)造多少的價值，別人為什么要馬上確定給你那么多那么高的待遇呢？你來應(yīng)聘，其實心態(tài)首先要放正，可以試試這樣回答：“我相信公司可以根據(jù)我的業(yè)績和公司的薪金基本情況給我一個滿意的答復(fù)的”；或者說“我可以和公司一起成長，一個有希望和實力的企業(yè)我相信是不會虧待自己的員工的”之類的話。這樣別人會覺得你比較實實在在。
六點：不要希望自己給一步到位，一步定位。如果有適合自己專業(yè)的工作崗位最好，但如果做不了的時候為什么不可以試試別的崗位呢？我以前就有為很不錯的手下，他自己是學(xué)習(xí)法律專業(yè)的，但當時就業(yè)是比較困難的，而他自己對房地產(chǎn)的銷售有很好的興趣，就加入了我們的團隊，結(jié)果自己肯學(xué)習(xí)，肯專研，肯吃虧，慢慢的業(yè)績居然做到了最好，成為當年的銷售的冠軍，也做到了銷售部服經(jīng)理的位置！雖然他沒有做到法律方面專門的工作，但是，他的法律知識卻對他現(xiàn)在的工作簡直可以說是如虎添翼。
先就業(yè)再擇業(yè)的思路其實是可以考慮的，而且實踐性也是比較強的。英雄無論出生，沒有誰是天生來就注定是做什么的，現(xiàn)代社會確實競爭強大，但是，機會也很多，就看是你自己有沒有準備，是不是個有心人，換句話說，就是看你心態(tài)好不好�？梢姡粋�人的心理狀態(tài)是多么的重要。
七點：應(yīng)聘前盡量了解你要應(yīng)聘的企業(yè)的情況，崗位的情況，比如工作地方、時間、環(huán)境、基本的項目、進行的周期，不要等你座下來才發(fā)現(xiàn)什么都不對頭再馬上站起來離開，你這樣馬上會給招聘的企業(yè)帶去不好的印象，說明你自己很馬大哈。必要的招聘前的準備工作你還是要仔細點。事先做好點功課吧。
八點：很多小細節(jié)我再略加提示下：比如，舉止得體，交流的時候不要搖頭晃腦的；簡歷的字跡工整點，別亂七八糟；留的聯(lián)系方法最好是你本人的，有什么消息不要拜托別人轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的通知你，也許有機會也被你轉(zhuǎn)走了；最好是本人來面對應(yīng)聘，忌諱找人代交個人材料；不要遲到，不要端著飲料吃的去應(yīng)聘等等，這顯得很不尊重別人。
九：一般正規(guī)的企業(yè)公司招聘員工不會糾纏你出什么服裝費呀、押金呀、扣什么身份證之類的事情，有這樣要求的企業(yè)你要多留點心。
十：要問清楚企業(yè)關(guān)于關(guān)于員工三金的情況、實習(xí)期的情況、簽合同的情況。這些問題多了解清楚是必須的。雙方的權(quán)利和義務(wù)你還是要知道的。
十一：現(xiàn)在有很多正規(guī)和想持續(xù)發(fā)展的的企業(yè)，越來越重視員工的心理素質(zhì)和心理健康了，深圳富士康的事件更加讓我們反思企業(yè)和員工之間的心理怎么對接才是最好的方式。所以，假如有企業(yè)對招聘的員工會有心理測評和性格測試的環(huán)節(jié)，這并不是窺探你的隱私，這其實是看你適合不適合你面對的新的崗位，這些你誠實自然做答就好，沒有必要那么抗拒。其實不僅僅是企業(yè)招聘才關(guān)注你的心理和性格特征，其實你自己也可以當成是一次對自己的心理的摸底了解。
十二：多準備些簡歷，不要在一顆樹下太糾纏。去參加招聘有點象談戀愛的感覺：要么是我看上你你看不上我，要么是我看不上你你看上我，要么是雙方都看不上，很少一拍即合雙方都看得上，看得久的例子。東方不亮西方亮，你要有心理準備被拒絕、被退貨，這實在是正常的事情，告訴自己：此處不留爺，自有留爺處，你們不要我是你們的損失，讓自己越挫越勇吧，這是最好的堅持！
以上建議僅供年輕的你參考。希望你在人生開始的第一次獨立面對生存的挑戰(zhàn)、奔波的道路上，給自己最腳踏實地的定位，調(diào)整好自己的心態(tài)，快樂、健康、積極、主動得去應(yīng)聘！
大家有什么需要繼續(xù)探討的話題，請給我熱線電話或者留言。
陳一在這祝大家順利、好運！
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