遇到這四個難回答的面試問題附答案
你已經(jīng)忙了幾個月了，寄送成堆的簡歷和求職信，你的努力終于有了回報。你得到了面試的機(jī)會，現(xiàn)在是時候為你的大日子做準(zhǔn)備了。你已經(jīng)挑出面試的服裝，你的發(fā)型完美，你知道關(guān)于面試公司一切需要知道的事項。
我這里有一些好消息和一些壞消息要告訴你。
好消息是：你外表看起來不錯，像個有文化的人。
壞消息是：你僅僅外表看起來不錯，并且能背誦公司的簡介是不夠的。你的面試官可能準(zhǔn)備了一些難題以篩選面試者。
職業(yè)顧問Thomas J. Denham建議人們準(zhǔn)備一些常用的問題并事先回答好。面試官問問題，目的是為了評估:
1)你對公司的這個崗位是如何準(zhǔn)備的，你的動機(jī)是什么?
2)你將如何適應(yīng)這個公司/這個部門?
準(zhǔn)備一個簡短的自我陳述，反復(fù)的說它，這樣，你就習(xí)慣了用簡明的方式談?wù)撟约旱哪芰�。然而，記住的答案聽起來會�?ldquo;僵硬”，Denham說。
你如何能顯示自己是這份工作的合適人選?以下列舉出一些你有可能面對的.最難回答的面試問題，并附上最佳答案。
1
你的最大弱點(diǎn)是什么?
這是面試官最喜歡的問題，因為你的答案有助于揭示你的弱點(diǎn)，并可以幫助面試官得出你不是這個崗位合適人選的結(jié)論。職業(yè)教練Mike Simpson把這稱作“洋蔥問題”，部分原因是由于問題的層次復(fù)雜，回答的方式多樣。“洋蔥問題是指一個多層次的問題，就像洋蔥。它像洋蔥一樣可以使你哭，不過僅僅是在你沒有準(zhǔn)備好如何處理它的時候才會發(fā)生。首先，這不是一個讓你可以不假思索快速回答的簡單問題，也不是可以隨口作答容易記憶的統(tǒng)計數(shù)據(jù)或事實(shí)等等。這是一個需要你思考以及努力思考的問題，”Simpson說。Simpson建議不要急于否認(rèn)你沒有弱點(diǎn)。他說這是一個圓滑的回答問題的方式，面試官會借此觀察你。另外，Simpson建議，提一條你正在學(xué)習(xí)克服的真正的弱點(diǎn)，并且強(qiáng)調(diào)你在工作中也會盡力克服這個弱點(diǎn)。然而，你要確保這個弱點(diǎn)足夠小，小到不會使面試官給你舉紅牌，這就是這個問題的解答。
2
我們?yōu)槭裁匆陀媚?
這個問題會有可能使你措手不及。問題的關(guān)鍵是要知道為什么你是最好的選擇�；卮疬@個問題需要精心設(shè)想。你的目的是表達(dá)自信，而沒有過度的自負(fù)。你也不想表現(xiàn)的像是在乞求這份工作。“每個組織都有一套具體的標(biāo)準(zhǔn)，潛在的被雇用者需要有什么樣的素質(zhì)能成功適應(yīng)崗位。隨便你如何展示你有這些能力，而回答面試官的問題是最為重要的。”Simpson說。
“你將面對一群候選者，他們都與你有相似的技能和經(jīng)歷。你要做的就是突出自己，你可以通過強(qiáng)調(diào)自身的一個對這份工作有積極意義的特質(zhì)來突出自己。例如，每一位應(yīng)聘行政助理的人都有接聽電話、處理文檔和存儲文檔的經(jīng)驗。但是，我們說，你還有一些管理項目的經(jīng)驗。你可以切實(shí)強(qiáng)調(diào)你在執(zhí)行行程表和日程表、委派任務(wù)、制定實(shí)效方面能力很強(qiáng)。這一小小的強(qiáng)調(diào)可以真正使你與其他候選人區(qū)別開來，使你成為應(yīng)征工作崗位的熱門人選，”Simpson說。
3
向我介紹一下你自己。
面試專家Laura DeCarlo說這一問題還可以表述成“我應(yīng)該了解你些什么?”或者“你愿意讓我了解你些什么?”這一問題給你一個機(jī)會去解釋為什么你是這個崗位的最合適人選。仔細(xì)觀察工作描述，這樣你就可以確保你清楚的展示了雇主正在尋找的技能，這點(diǎn)對你非常重要。評估你的簡歷，談?wù)撨^去的經(jīng)歷，以此來展示你之于這個崗位的必要技能。“這是一次營銷自己、展示自己作為他們問題的解答或者說工作崗位的合適人選的機(jī)會。”DeCarlo說。“面試時，告訴他們你的成績和經(jīng)驗，并強(qiáng)調(diào)你的成績和經(jīng)驗，使你成為他們正在尋找的這份工作崗位的理想人選。”DeCarlo繼續(xù)說道。
5
你未來的5年計劃是什么?
永遠(yuǎn)別說你不知道自己的未來在哪里。就會顯出你缺乏計劃，并顯出你對自己未來的職業(yè)并不關(guān)心的一個總體的態(tài)度。如果你對這個問題沒有答案，也顯示出假如你被雇用，你對長期呆在這家公司沒有計劃。你需要和面試官交流你的職業(yè)目標(biāo)以及你計劃如何實(shí)現(xiàn)那些目標(biāo)。因為雇主想看到的不僅是你對這份工作有多大的熱情，還有你對所選擇的這個職業(yè)有多大熱情。
“這一問題衡量了你對未來職業(yè)生涯的決心。當(dāng)你被雇用后，公司想要盡可能長時間的留用你。招新人太貴了，我認(rèn)識一個報紙編輯，他向每一個他面試的年輕記者問這個問題。如果被面試人員袒露出自己希望幾年后可以上法律學(xué)校，或者進(jìn)入公共關(guān)系領(lǐng)域，或者進(jìn)入廣告或營銷領(lǐng)域(大部分記者都是這樣的)，他不會雇用他們，甚至不會雇用他們做實(shí)習(xí)生。他不想花時間訓(xùn)練那些不計劃呆在新聞行業(yè)的人。他的選擇專業(yè)。無論誰做招聘官都想招致力于將一生投入本專業(yè)、本行業(yè)人，”鮑爾州立大學(xué)教授、實(shí)習(xí)協(xié)調(diào)老師Sheryl Swingley說。
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