經(jīng)典面試問題及回答技巧整理
面試是關系人生轉(zhuǎn)折的一個至關重要的大事，面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)，對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。
經(jīng)典面試問題及回答技巧整理1
下面給大家介紹一些面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題，并給出相應的回答思路和參考答案，讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一、請你自我介紹一下
思路：這是面試的必考題目;介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致;表述方式上盡量口語化;要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容;條理要清晰，層次要分明;事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二、談談你的家庭情況
思路：況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因;簡單地羅列家庭人口;宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;宜強調(diào)父母對自己教育的重視;宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況;宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持;宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三、你有什么業(yè)余愛好?
思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因;最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四、你最崇拜誰?
思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因;不宜說自己誰都不崇拜;不宜說崇拜自己;不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系;最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五、你的座右銘是什么?
思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因;不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘;不宜說那些太抽象的座右銘;不宜說太長的座右銘;座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題六、談談你的缺點
思路：不宜說自己沒缺點;不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點;不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七、談一談你一次失敗經(jīng)歷
思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷;不宜把那些明顯的成功說成是失敗;不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷;所談經(jīng)歷的結果應是失敗的;宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力;說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八、你為什么選擇我們公司?
思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答;參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九、對這項工作，你有哪些可以預見的苦難?
思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行;可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十、如果我錄用你，你將如何展開工作?
思路：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
問題十一、與上級意見不一致，你將怎么辦?
思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”;如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
問題十二、我們?yōu)槭裁匆浻媚?
思路：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答;招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心;如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作，我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三、你能為我們做什么?
思路：基本原則上“投其所好”;回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用;應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四、你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何勝任這項工作?
思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答;對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè);如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職，我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我收獲頗多。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�
問題十五、你希望與什么樣的同事共事?
思路：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會;最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求;如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�
問題十六、您在上一家公司的離職原因是什么?
思路：最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在;避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等;不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩;如“我離職是因為這家公司倒閉，我在公司工作了三年多，有較深的感情，從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
經(jīng)典面試問題及回答技巧整理2
1、談談你的失敗經(jīng)歷
回答技巧和思路：
�、� 不要說你沒有失敗的經(jīng)歷。
② 不要把那些明顯的成功說成是失敗，
�、� 不要說出嚴重影響申請工作的失敗經(jīng)歷。
④ 不要說所有經(jīng)歷的結果都是失敗的
�、� 可以說明失敗前自己信心百倍，竭盡全力，
�、� 說明只是因為外部客觀原因而失敗，
�、� 失敗后，自己迅速振作起來，以更飽滿的熱情成對未來的工作。
2、你為什么要選擇我們公司？
回答技巧和思路：
�、� 面試官試圖了解你求職的動機、愿望和對這份工作的態(tài)度。
② 建議從行業(yè)、企業(yè)、崗位三個角度回答。
�、� 參考答案：我非�？春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司非常重視人才，而且這份工作非常適合我，相信我一定能做好。
3、請自我介紹
回答技巧和思路：
�、� 這是面試的必修課。
② 介紹內(nèi)容應與簡歷一致，
③ 表達盡量口語化
�、� 切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容，
�、� 組織應清晰，層次應清晰。
⑥ 最好提前以文字的形式背誦。
4、你有什么愛好呢？
回答技巧和思路：
�、� 行業(yè)佘愛好在一定程度上反映了應聘者的性格、觀念和心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因。
② 最好別說自己沒有業(yè)佘愛好，
③ 不要說你有那些庸俗的，讓人覺得不好的愛好。
�、� 最好不要說自己只限于閱讀、聽音樂、上網(wǎng)，否則會讓面試官懷疑應聘者性格孤僻，
�、� 最好有一些戶外愛好來“點綴 ” 你的形象。
5、談談你的缺點吧
回答技巧和思路：
① 不要說自己沒有缺點，
�、� 不要把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
�、� 不應說出嚴重影響應聘工作的缺點。
�、� 不宜說出令人不安、不舒服的缺點，
⑤ 可以說出一些“無關緊要”的應聘工作的缺點。甚至有些表面上是缺點，但從工作的角度來看卻是優(yōu)點和缺點。
6、你對這項工作有什么可預見的困難？
回答技巧和思路：
�、� 不要直接說出具體的困難，否則可能會讓對方懷疑申請人不行。
�、� 你可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出候選人對困難的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常和不可避免的。然而，只要你有毅力，良好的合作精神，提前做好充分的準備，任何困難都可以克服。
7、如果我錄用你，你會怎么做？
回答技巧和思路：
�、� 如果候選人對他們的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說明他們工作的具體方法。
�、� 可以嘗試用迂回策略來回答，比如“先聽取領導的指示和要求，然后了解和熟悉相關情況，然后制定最近的工作計劃，并報領導批準，最后按計劃進行工作。
8、如果你和上級意見不一致，你會怎么做？
回答技巧和思路：
① 考生最好站在招聘的角度來回答.
�、� 招聘單位一般會聘用這樣的候選人，基本符合條件，對這份工作感興趣，有足夠的.信心。
�、� 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我現(xiàn)在所掌握的技能，高度的責任感，良好的適應性和學習能力，完全能夠勝任這份工作，我非常希望能夠為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定會成為貴公司的棟梁�！�
9、你能為我們做些什么？
回答技巧和思路：
�、� 基本原則上"投其所好，
�、� 在回答這個問題之前，候選人最好“先發(fā)制人”，了解招聘單位期望這個職位發(fā)揮的作用。
③ 候選人可以根據(jù)自己的理解和專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
10、你是應屆畢業(yè)生，沒有經(jīng)驗，怎么能勝任這份工作呢？
回答技巧和思路：
① 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的申請人提出這個問題，說明招聘單位并不真正關心經(jīng)驗，關鍵看申請人如何回答。
�、� 回答這個問題最好體現(xiàn)候選人的真誠、機智、勇敢和敬業(yè)。
�、� 作為一名應屆畢業(yè)生，我確實缺乏工作經(jīng)驗，所以在學習期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)做兼職。我也發(fā)現(xiàn)實際工作遠比書好。
經(jīng)典面試問題及回答技巧整理3
1、請你介紹一下自己？
回答提示： 一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最 希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最 成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得 合情合理企業(yè)才會相信。 企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示： 沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛 忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追 求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。也喜歡求職者從自己的優(yōu)點 說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時， 我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重， 公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予 的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數(shù)目， 請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今 的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。 但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高 級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些 與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你 喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個 性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么 培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？如果我有幸入職，對于我這個崗位，您對我3~5年的職業(yè)規(guī)劃的建議是什么？通過這個問題，你可以確定這個崗位的前景如何，有多大的晉升空間。同時，還能確定面試成功的幾率有多大。此外，也可以通過一些問題來體現(xiàn)你對工作的期待：
1）這個職位的發(fā)展前景是什么樣的？
2）貴公司對這項職務的期望目標是什么？
3）對這個職位來說最重要的能力什么？
4）貴公司是否有相關的崗位培訓？
5）什么類型的員工能在貴公司有較好的發(fā)展？
8、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
�、偃绻愦_實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領 導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距
�、谀阌X得這個職業(yè)可有 可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
9、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：
�、�.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法， 看看領導是否能改變想法。
�、�.如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
�、�. 還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向 上級領導反映。
10、談談你對跳槽的看法？
回答提示：
�、僬５摹疤邸蹦艽龠M人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
11、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的 行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多， 包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”， 而不是“盲人”。
12、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾 是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否 能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答�？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成 熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
13、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班�？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加 班，加上現(xiàn)在工作都采用責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。 分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
14、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面 答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn) 生無法信任的感覺。
15、如果你應聘其他大公司和我們公司同時要你，你會如何選擇？
回答提示：這類陷阱題往往讓求職者不知所措，其實，在回答時不妨打一下“太極”。如：“也許我確實能找到薪水更高的工作，但貴公司的發(fā)展前景才是我最看重的，我覺得珍惜現(xiàn)有的才最重要，您覺得呢？”
16、如果你工作失誤給公司造成損失，你會怎么辦？
回答提示：如果是自己的失誤所導致的，愿意承擔責任并總結經(jīng)驗教訓。今后會更加認真仔細，努力工作，為公司彌補損失。
17、為什么你現(xiàn)在還沒有找到工作？
回答提示：首先表面沒有找到工作并不是因為能力不行，而是在尋找更好的機會。也有一些工作可以選擇，但并不是很滿意，不愿將就。
18、我們公司對男女一視同仁，但這份工作需要經(jīng)常出差，恐怕男性更合適。
回答提示：首先，在應聘前你已經(jīng)了解過這一崗位，做好了長期出差的心里準備。其次，家人會理解你的選擇并支持。最后，你相信自己可以獨立開展工作，甚至做得比男同事更好。
19、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的 OEM 合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。 的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。
20、何時可以到職？
回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未 辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取 公司應該會通融的。
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