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研究生面試導(dǎo)師常問的幾個問題及應(yīng)對技巧
善于傾聽、不要輕率的回答沒有聽明白的問題。如果在面試中沒有清楚問題，千萬不要緊張，草草作答，可以有禮貌地要求面試官重述問題，不要浪費本應(yīng)該很好展現(xiàn)自己的一次機會。下面是小編整理的關(guān)于研究生面試導(dǎo)師常問的幾個問題及應(yīng)對技巧，歡迎閱讀!
研究生面試導(dǎo)師常問的幾個問題及應(yīng)對技巧1
(1)請你簡單做個自我介紹。
問題分析：該問題幾乎是必問題目。每個參加復(fù)試的學(xué)生都務(wù)必準(zhǔn)備好該問題的答案!回答的重點，涉及本科學(xué)校、專業(yè)，本科學(xué)習(xí)情況和畢業(yè)論文方向等。
自我介紹要進行一定的事前準(zhǔn)備，重點介紹你做過什么研究、論文題目是什么等，學(xué)術(shù)方面的經(jīng)驗，包括一些其他證明自己能力的事情，自我介紹也是考生綜合能力的體現(xiàn)。可以參考模板，但不要完全照搬，否則千篇一律的，很容易讓導(dǎo)師產(chǎn)生反感。
(2)你看過哪些書，是不是考研就背了幾本專業(yè)課書，就拿了個高分?
問題分析：有些問題老師問的時候，可能是隨意問的，但你不能隨意回答。老師問你這個問題時，可能對你帶有一點偏見的，你就很認(rèn)真的，很老實的回答，用事實說話，讓他感覺到，你的確不是那種考試型的人，你的成績不是靠背教科書而來的。
這個題目出現(xiàn)的幾率幾乎也是百分之百，不管你回答哪些大師的著作，記得一定要提到報考院校的參考書目，報考院校導(dǎo)師的著作等，如果你說看了某某大師的著作，而沒有提到他們學(xué)校的，說不定導(dǎo)師們會覺得你與他們“學(xué)術(shù)信仰不合”。
(3)你為什么考我們這個學(xué)校/專業(yè)?
問題分析：回答重點=興趣+該校該專業(yè)名氣和實力+該專業(yè)老師的實力。
(4)你認(rèn)為自己本科專業(yè)和現(xiàn)在所考的專業(yè)有什么互補性或者借鑒性?
問題分析：這個問題具有較強的針對性，大部分的學(xué)生都是跨專業(yè)考的(實際上老師也很喜歡跨專業(yè)的，因為有多學(xué)科的背景)，希望你能夠針對自己的專業(yè)說一些與報考專業(yè)相關(guān)的東西。
(5)你認(rèn)為跨專業(yè)的優(yōu)勢和劣勢是什么?
問題分析：復(fù)試前需思考，根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)和所考專業(yè)展開論述。
(6)如果剛好問到我不了解的問題，我該怎么辦?
這是很多考生都會遇到的'問題，很正常。這個時候考生一定要誠實，就說不是很了解，千萬不要不懂裝懂。導(dǎo)師既然問了那個問題，就表明導(dǎo)師對問題很了解，胡編亂造是不可能過關(guān)的。而且，最好在告訴導(dǎo)師不懂后，嘗試著用自己的所學(xué)對問題進行分析和理解，這樣也會給導(dǎo)師留下虛心踏實、應(yīng)變能力強的好印象。
考研問的專業(yè)問題是不會太難或太刁鉆的，但是，就算問題簡單，老師還是可以在你的問答里挑出許多毛病的。所以要記得千萬不要胡亂擴展吹夸，對自己不了解的東西，一定要抱以謹(jǐn)慎的態(tài)度。
如果他問的問題你實在不知道，不要慌張，更不要胡扯一通地亂解釋，只需要說這個問題我目前還未曾研究，雖然現(xiàn)在不了解，但是上研究生以后一定跟隨老師好好把這個問題鉆研清楚。你要表示雖然現(xiàn)在你有不足，但是你今后會非常勤奮。在中國，態(tài)度問題，總是第一位的。
很多老師喜歡問一些很實際的問題，尤其是經(jīng)濟管理等聯(lián)系實際緊密的專業(yè)。也有老師喜歡聯(lián)系現(xiàn)在的熱點問題，所以要多關(guān)注時事。
研究生面試導(dǎo)師常問的幾個問題及應(yīng)對技巧2
�。�1）請你簡單做個自我介紹。
問題分析：該問題幾乎是必問題目。每個參加復(fù)試的學(xué)員都務(wù)必準(zhǔn)備好該問題的答案！回答的重點，涉及本科學(xué)校、專業(yè)，本科學(xué)習(xí)情況和畢業(yè)論文方向等。英文版的要準(zhǔn)備好。
（2）你看過哪些書，是不是考研就背了幾本專業(yè)課書，就考了個高分？
問題分析：有些問題老師問的時候，可能是隨意問的.，但你不能隨意回答。老師問你這個問題時，可能對你帶有一點偏見的，你就認(rèn)真的，很老實的回答，用事實說話，讓他感覺到，你的確不是那種考試型的人，你的考研不是背教科書考上的。
�。�3）你為什么考我們這個學(xué)校/專業(yè)？
答案要點：興趣+該校該專業(yè)名氣和實力+該專業(yè)老師的實力。英文版的要準(zhǔn)備好。
（4）你認(rèn)為自己本科專業(yè)和現(xiàn)在所考的專業(yè)有什么互補性或者借鑒性？
問題分析：這是一個即將準(zhǔn)備復(fù)試的學(xué)生問我的問題，也具有針對性，大部分的學(xué)生都是跨專業(yè)考的（實際上老師也很喜歡跨專業(yè)的，因為有多學(xué)科的背景），希望你能夠針對自己的專業(yè)說一些與新聞傳播專業(yè)相關(guān)的東西。
�。�5）你認(rèn)為跨專業(yè)的優(yōu)勢和劣勢是什么？
問題分析：復(fù)試前需思考，根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)和所考專業(yè)之間展開論述
研究生面試導(dǎo)師常問的幾個問題及應(yīng)對技巧3
1、為什么不談?wù)勀阕约海?/strong>
分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗?zāi)闶欠衲苓x擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。
回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。
回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學(xué)士。日間在一家商業(yè)機構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經(jīng)驗和學(xué)歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)�！�
評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗上來。你也可請面談?wù)甙阉_實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗？”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么？
2、我為什么要雇用你？
分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。
回答對策：直接的問題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準(zhǔn)時上班，改進對顧客的服務(wù)、組織一個或多個管理工作等）。
回答樣板：“我是個經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，在員工隊伍建設(shè)方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%�！�
評語：在回答中，以實例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。
3、你有哪些主要的優(yōu)點？
分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當(dāng)直接，但是有一點隱含。
回答對策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能�；卮饡r，一定要簡單扼要。
回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實現(xiàn)這個目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程�！�
評語：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強。”“人際關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會使你與眾不同。
4、你有哪些主要的缺點？
分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應(yīng)。
回答對策：回答這樣的問題應(yīng)誠實。完滿地回答應(yīng)該是用簡潔正面的.介紹抵消反面的問題。
回答樣板1：“工人們指責(zé)我對工作太投入。我經(jīng)常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要干的事得以完成�！�
回答樣板2：“我需要學(xué)會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢�！�
評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。
5、你想得到的薪水是多少？
分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答對策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入“合理的和市場價值”語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難。
回答樣板1：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：
“錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍F公司所能做的貢獻－－如果您允許的話。”
“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多�！�
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