在無領導小組討論中“活下來”面試經驗
如果你曾親臨招聘現場,就會知道穿上正裝、高跟鞋,每個人都可以人模狗樣。而你不算頂尖的成績、寥寥可數的經歷未必能把你的優點轉化為offer和貨幣。985高校本科畢業的簡歷也許逃得過呆在HR辦公室廢紙簍的命運,逃不過傳說中的“群毆“——也就是傳說中的無領導小組討論,是伴隨著跨國企業、尤其是世界500強企業在國內的業務拓展而流行起來的一種面試形式。常見于四大、快消等領域。50%以上的面試者與熱愛的工作失之交臂,不是因為不夠優秀,只是沒有意識到擁有面試經歷的重要性。
一直以來,群面都被設置為AIESEC篩選團隊成員的第一關卡,小編也曾參加過這種面試,那場無領導小組討論讓小編銘記于心。
套用網友一句話:無領導小組討論的秘訣就是:高存在值+高貢獻值
無領導小組討論面試最重要的就是:確定自己的定位
一般有四種角色:Leader,Timer,coordinator和summerizer
Leader其實是一個不太好當的工作,如果你是個整理框架多,組織協調優的氣場型選手,那么可以勉力一試。
一般來說,可以不急于開口,有意見發表出來后,說出很多面經中推薦的一句話:
“剛剛大家都表達了自己的看法,各有閃光點,我發現這些想法剛好可以用這么一個框架梳理出來,剩下的時間我們只要把空白的部門補全再完善一下就好,不知大家對空白部分有什么高見”
如果最后的方案能按時完成,且方案可行,那么你就等勝利了。
key:表揚前言+小結歸納+后語引導+全場控制
Timer其實很吃香,特別是在你發現面試話題你真的什么都不知道的.時候,那么就得搶占先機,率先掏出手機或者一塊大表,開始默默地計時,并且在之后注意時間,特別是在有成員偏題的時候要及時提醒。只要時間控制沒有疏漏,讓面試官注意到你,那么本場就能安全過關。
Key:秀手表+表身份+時間安排+適時提醒
coordinator,協調員,專門負責在小組中發生意見相反的時候主持公道。比如如下的兩句話:
“XX同學和XX同學的想法各有千秋,一方認為XXX,一方強調XXX,都有可取之處,這樣,XXXX就把兩個想法很好的融合在一起了,各位怎么看”
“這次討論的重點在于給出一個可行性且邏輯清晰的方案,XX同學和XX同學的想法都很好,不過有點離題了,咱還是把有限的時間用在刀刃上,繼續討論XX問題怎么解決吧。”
成功調解矛盾即可加分。
Key:表揚表揚+說明矛盾+提出想法+求認可
Summarizer,總結人,如果要當好這個角色,最開始就得開始記錄,秘訣嘛就是記筆記的過程動作要非常地大,讓大家注意到你。然后最后的時候手握筆記高聲說:“看大家討論得差不多了,我先總結一下大家的發言,看下總結部分還需要哪些調整和補充。”
然后用最簡潔的語言總結觀點,可以適當加上發言人的名字以示尊重
等大家在補充和調整的時候迅速做筆記整理,一般情況下大家會推舉你總結,如果沒有壓住大家的時候不用慌張,可以大聲說:
“總結的部分已經整理好啦,補充和調整的部分也修繕完畢。咱隊長出色,語言組織起來也非常流暢,不如就讓他總結吧。”
然后把筆記本給他,基本大功告成。
Key:狂做筆記+適時表現+贏得信任+壓軸總結/交接總結
【在無領導小組討論中“活下來”面試經驗】相關文章:
關于無領導小組的面試經驗01-23
輕松備考無領導小組討論面試的五大技巧01-18
大學生求職面試:無領導小組討論的加分技巧01-03
無經驗面試技巧10-31
無經驗的面試08-20
如何在無領導小組面試中脫穎08-12
無經驗會計應聘面試09-07
無銷售經驗面試技巧08-24
無經驗銷售面試技巧08-24