德邦面試經驗分享
德邦面試經驗分享(一)
一點半宣講會正式開始,從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關心的薪酬待遇,統統系統介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時間,同時也允許一些有放棄意向的人離開。
然后開始第一輪面試。是無領導小組討論。有關這方面的經驗分享實在太多了。我所在的小組還算挺融洽的,每個人都對答案進行了一定程度的貢獻。我不小心成了決策者,我自己寫下來的答案5個中有3個被同組的人反駁了,然后我快速地聽取了他們的理由之后,馬上轉而改選更加正確的答案。我們的時間把握得是相當不錯的,選好答案再總結好選每個答案的理由之后,我們好像還有一分鐘左右的空余時間,我覺得不能讓這一分鐘空白,就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時間到了上去做綜合陳述。我是第一小組,等第二小組的代表人也上來之后,我才發展兩個小組的討論題目是一樣的,但是感覺我們小組對所選答案總結出來的理論支持更加多一點。最后考官點了我們小組在整個過程中發言比較少,幾乎沒什么貢獻的一個女生,問她是自己有哪個答案是與小組的最終結果是不一致的,為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應該是教官特地給她的一個機會,她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答。
第一輪結束后休息5分鐘,然后工作人員進來宣布進入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。
第二輪一分鐘的即興演講。每個人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目,然后有一分鐘的準備時間,接著就上臺演講。50秒的時間敲一次鈴,1分鐘以后敲兩次鈴,演講強行結束。所以把握時間,突出中心思想很重要。有的人在第一環節還沒輪到自己的時間就嚇得拎包走掉了,也有一個女生由于時間把握不好,幾乎沒講什么有內涵的話就time up了,然后她一下臺就灰溜溜地從后門走了。我現在依稀記得的題目大概有:知識是智慧的火炬;把握一個今天勝過兩個明天;花道開始自然紅等等。其實整個環節,我覺得首先還是你要理解整句話的意思,然后結合自己的經驗進行一個延伸,言簡意賅,語意明了就可以了。
然后休息5分鐘,接下來教官說這輪全部都要不淘汰,保留評價,等下一個回合結束后再根據兩個回合的綜合表現還決定去留。
第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規則,我用文字很難把它們說明了。分成7個小組,每個小組兩到三個人,各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務,只有各個小組通過板塊的傳遞和交換,最終才有可能完成任務。而且最后看的是整個大團體的總得分而不是單個小組的分數。我們的目標是1000分,結果我們整個團隊只拿了150分,F場太混亂了,而且由于某個人的錯誤提議浪費了好多時間。時間到了以后,教官顯然是對成績不滿意的,他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個為自己爭取拉分的機會。雖然有兩個小組都得了0分,但是他們其中兩個成員把失敗的原因說到了點上,最后他們都被留下來了。
接著又是5分鐘休息,宣布淘汰名單,進入最后一輪。
面試官提到的問題
一點半宣講會正式開始,從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關心的薪酬待遇,統統系統介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時間,同時也允許一些有放棄意向的人離開。
然后開始第一輪面試。是無領導小組討論。有關這方面的經驗分享實在太多了。我所在的小組還算挺融洽的,每個人都對答案進行了一定程度的貢獻。我不小心成了決策者,我自己寫下來的答案5個中有3個被同組的人反駁了,然后我快速地聽取了他們的理由之后,馬上轉而改選更加正確的答案。我們的時間把握得是相當不錯的,選好答案再總結好選每個答案的理由之后,我們好像還有一分鐘左右的空余時間,我覺得不能讓這一分鐘空白,就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時間到了上去做綜合陳述。我是第一小組,等第二小組的代表人也上來之后,我才發展兩個小組的討論題目是一樣的,但是感覺我們小組對所選答案總結出來的理論支持更加多一點。最后考官點了我們小組在整個過程中發言比較少,幾乎沒什么貢獻的一個女生,問她是自己有哪個答案是與小組的最終結果是不一致的,為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應該是教官特地給她的一個機會,她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答。
第一輪結束后休息5分鐘,然后工作人員進來宣布進入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。
第二輪一分鐘的即興演講。每個人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目,然后有一分鐘的準備時間,接著就上臺演講。50秒的時間敲一次鈴,1分鐘以后敲兩次鈴,演講強行結束。所以把握時間,突出中心思想很重要。有的人在第一環節還沒輪到自己的時間就嚇得拎包走掉了,也有一個女生由于時間把握不好,幾乎沒講什么有內涵的話就time up了,然后她一下臺就灰溜溜地從后門走了。我現在依稀記得的'題目大概有:知識是智慧的火炬;把握一個今天勝過兩個明天;花道開始自然紅等等。其實整個環節,我覺得首先還是你要理解整句話的意思,然后結合自己的經驗進行一個延伸,言簡意賅,語意明了就可以了。
然后休息5分鐘,接下來教官說這輪全部都要不淘汰,保留評價,等下一個回合結束后再根據兩個回合的綜合表現還決定去留。
第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規則,我用文字很難把它們說明了。分成7個小組,每個小組兩到三個人,各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務,只有各個小組通過板塊的傳遞和交換,最終才有可能完成任務。而且最后看的是整個大團體的總得分而不是單個小組的分數。我們的目標是1000分,結果我們整個團隊只拿了150分,F場太混亂了,而且由于某個人的錯誤提議浪費了好多時間。時間到了以后,教官顯然是對成績不滿意的,他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個為自己爭取拉分的機會。雖然有兩個小組都得了0分,但是他們其中兩個成員把失敗的原因說到了點上,最后他們都被留下來了。
接著又是5分鐘休息,宣布淘汰名單,進入最后一輪。
德邦面試經驗分享(二)
本人小本一枚,畢業于省內一本省外二本的尷尬學校。參加了今年的考研,但結果不理想轉而加入求職大軍。本著“送人玫瑰,手留余香”的精神,把我參加德邦物流招聘的經歷拿出來跟大家分享,希望對大家有所幫助。通過在網上查詢關于德邦的資料,發現其實德邦并沒有它在校園宣傳中說的那么好,聽說很多大學生都被招過去做苦力,離職率很高。但德邦校園招聘流程卻非常正式,應該是我參加的所有招聘會中最最正式的一個(本人臉皮厚參加了不少招聘會),所以不管是否想到德邦發展的同學都可以參加一下,體驗下正式招聘流程,對你以后的面試還是非常有幫助,這里廢話也不多說了,咱直接進入正題
總的來說,德邦招聘有五輪,規則是一輪一輪的淘汰人,從刷人的比例來看第一輪,第二輪和第五輪刷的人是相對來說是比較多的,所以想要去德邦的童靴們這幾輪要好好表現了
首先,是德邦的校園宣講,這個一定要去,因為宣講過后會給每個人發一個紙條,上面參加網上測試的通行證號,如果沒去的話就沒法辦拿到,當然你也可以讓同學代拿,但這又一定的風險,萬一每人只能拿一張,你就悲劇了!還有收簡歷,很多人說簡歷不重要,但我不是這么認為的,至少反映求職者的態度,在招聘的過程中簡歷也是在一定比重的。宣講會內容都差不多,無非是宣揚自己公司怎么怎么好,待遇怎么怎么高之類的,可聽可不聽。我當時去的比較晚,去的時候宣講會快結束了,交了簡歷拿了紙條就回來了,晚上上網做了測評
第一輪就是網上測評了,這個環節非常重要,也是刷人比較多的環節。我目測了一下,當時去宣講會有幾百人吧,經過網上測評后就剩九十號人了。網測分兩個部分,總共耗時30多分鐘,所以沒能做太慢了,內容跟我們平常做心理測試題差不多,沒有正確的答案,個人根據自己的情況填寫。個人經驗是在一些問題上態度一定要明確,不能模棱兩可
第二輪是無領導的小組討論,當時有90號人通過了網測,到場的就七八十號人(這里提醒一下,一定要守時,好幾個人因為遲到了被拒之門外),然后把我們分層了8組,每組給相同的話題,讓我們討論,時間是二十分鐘吧,前五分各自思考,后十五分鐘小組討論,然后派一名代表闡述你們小組討論的結果,我們當時討論的是關于公司資金分配的問題。討論的過程中會有招聘的人員在旁邊看并做記錄,估計是記錄每個人的表現吧!我的經驗就是,你一定不能沉默,要參與到小組討論過程中去,最好在發言時被招聘人員看到,但同時也要注意,別太出風頭了,這樣會讓人感覺你沒有團隊合作精神。
第三輪是一分鐘即興演講,流程是這樣的:之前會把每個人排序,一個人上去講,另一個人在下面準備,臺上的人講完了,這一個去上去,依次這樣來。講的題目都是一些生活的中的道理,比如一加一大于二了,千里之行始于足下,三人行必有我師之類的話題。準備的時間和講的時間都只有一分鐘,到一分鐘會有人提醒你。我的經驗是,一個分鐘的時間你跟準備不了什么東西,所以大致思考一下講哪些方面,做到邏輯清晰。上去講的時候內容不一定要多深刻,但一定要流暢,不能再上面卡太長時間。這一輪刷人也比較多
第四輪是做游戲,這個比較輕松,刷的人很少,分最高的一組不刷人,當時我們組得分排名在中間,一個人也沒刷,大家可以放松一下。每個組有一張任務書和一些圖形,按照任務書要求拼出圖形就加分,記住每一組手上的圖形不能拼任務書要求的圖形,這就要向其他組借,但只能向前后兩個組借,如果要其他組的圖形,可以一組一組的傳遞過來。這一輪主要考察團隊之間合作能力。個人建議是別太自私了,只有你把圖形借給別人,別人才有可能反過來幫助你
第五輪是個人一對一的面試,也可能是一對多,主要看面試官的人數和剩下來的人數了。有個自我介紹,大概一分鐘,然后會問一些很平常的問題,比如工作地點啊,戀愛方面的問題,每個人的問題不一樣,hr一般是想到什么問什么。我進去的時候,自我介紹之后,hr讓我把她的手機推銷給她,然后就問一些大學期間的一些情況,個人經驗 如實回答就好
以上的五輪面試大概需要一天的時間,然后晚上會通過電話告知結果,讓通過的人第二天帶上就業協議書去簽約,簽約時候根據每個大區缺人情況,要求你選擇相應大區。記得當時去的人總共有15個,12個男生,3個女生,估計物流是體力活,需要搬東西,招的大部分都是男生
很幸運我通過了五輪的面試,最終拿到offer。但我當時就業協議書已經簽了,所以沒辦法再跟德邦簽了,第二天去的時候如實相告我的情況并表達了想去德邦的意愿,hr讓一個星期內拿到就業協意書后寄給他們。但通過網絡的了解,德邦并沒有宣講中的那么好,好多福利都不能落實,加上后來有更好的機會,我就放棄簽德邦了
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