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技術員面試經(jīng)驗
北大青鳥技術人員面試經(jīng)驗
北大青鳥一位教師給自己的學生講一個故事——一個筆試引發(fā)的故事。
故事是這樣的：兩個技術嫻熟、經(jīng)驗豐富的程序員去一個大公司參加面試，本來以為是十拿九穩(wěn)的事情，結(jié)果其中有一個竟然沒有通過。后來找人問了一下，發(fā)現(xiàn)是在筆試上面出了問題，作為以實踐技術和實際操作能力求生存的程序員在筆試上被卡實在是一件讓人哭笑不得的事情，但更加離奇的是，是另外一個程序員被留下來的原因：因為他在面試的現(xiàn)場跟考官說，“如果要考筆試，我就直接走了。”結(jié)果他就通過了……
筆試不是沒有必要，其實坦白說，一旦突然接受現(xiàn)場筆試，很多有經(jīng)驗的程序員也許還不如學生，他們可以不用看鍵盤把代碼敲得行云流水，但是根本就想不起來很多東西是怎么寫的。
故事結(jié)束了，但是道理遠遠沒有結(jié)束，記者在Y2T46班的旁聽席上聽到了李老師由這個故事引發(fā)的內(nèi)容：
1、 很多新人都抱怨說進入知名公司很難，有嚴格的選人方式和標準，繁雜的考核體系和系統(tǒng)。但是，這正是說明了公司的正規(guī)程度以及公司對待員工的謹慎態(tài)度，正是作為一個初入職場的新人應該感到滿意和放心的一點。在“態(tài)度決定一切”已經(jīng)不是什么新鮮口號的今天，需要你對企業(yè)有著強烈的認同感和自己本身高度的責任感。
2、 學到的知識、積累的經(jīng)驗固然重要。但是，在任何一家企業(yè)，自我學習的能力都是被老板看中的一點。如果沒有自己學習的主動性，或者沒有找到正確的學習方法，那么不論你有幾年的經(jīng)驗，都無法突破自己現(xiàn)有的水平，從而上升到一個更高的境界，就很可能會被后來的人超越。很多公司里的技術核心人員、精尖工程師，都是自學成才。在軟件工程師這個行業(yè)，從來都不講究科班出身，有些人甚至是在電腦賣場里面裝機學的編程。
3、 最初介紹這個故事給我們的潘老師還想告訴我們，解決問題的能力是最值得看重的能力，也是為什么專業(yè)人士不大推薦現(xiàn)場筆試的原因。在互聯(lián)網(wǎng)的觸角已經(jīng)伸向社會各界各個角落的今天，基本上沒什么技術問題是解決不了的。絕大部分問題你只要百度一下，或者找些專業(yè)論壇問問(比如CSDN)，都可以解決。所以從這點來看，與其筆試，不如給幾個難題，給個時間段回家去解決。對于技術來說，現(xiàn)場不能解決，不代表一直不能解決，就算他這幾個難題都能找別人解決，也至少證明他有足夠的外援能幫助他。公司領導們優(yōu)先考驗的不是難題本身，而是解決問題的能力，而筆試則完全沒有可能實現(xiàn)這一評判。
最后，李老師給大家總結(jié)道：如果你是個新人，不管你是不是科班出身，曾經(jīng)自學過幾門語言，成功用這些語言做過些小程序，并且經(jīng)常上一些程序員的網(wǎng)站，QQ上還有那么一群志同道合的朋友，那么不管你是不是有幾年經(jīng)驗，一定能夠成為大公司求之不得的人才。
“更何況，你們還有一個不為人知的優(yōu)勢，那就是你們的筆試能力都還在，因為我們明天就有一場考試。”李老師最后留給大家一句。
這一次很意外的，大家沒有大呼小叫，也不再怨聲載道，三三兩兩地收拾了東西，往自習室的方向走過去……
如何準備面試?
1. 面試準備
一般面試前我建議針對職位和公司，有一個針對性的技術學習做功課，或者網(wǎng)上看看面試題之類的，增加自己的成功率，有備無患嘛。而且其實你在面試前學習，會讓你學習的效率提高好多，知識攝入量也不錯，比平常漫不經(jīng)心的學習效果更好，有壓力有動力嘛。
2. 外在
就 是著裝之類的，對于技術人員來說，跟一些對外或者是溝通很頻繁的類職位不同，穿著打扮自然就好了，西服皮鞋領帶之類搞的太假沒必要(如果你是中高級職位， 比如技術總監(jiān)之類的還是要注意下)，因為你憑借的是技術和綜合能力，外表不是太主要，雖然如此，但是最好不要臟兮兮，或者很拖沓的感覺，或者滿嘴口臭，會 讓面試官感覺不太愉快(廢話，所有人面對一個特別臟的人都不會愉快)，可能會減低你的印象分，雖然這些占的比重我估計非常小，但是如果把自己弄的干凈利 落，讓你顯的很聰明干練，別人也會增加幾分好感。
3. 環(huán)境和距離
大部分公司面試場所不一，一般就是集中在會議室，有的可能是在開放空間，有的是在透明玻璃的會議室，校招類的一般在賓館或者學校會議室自習室之類的。
一 般社交距離是45cm是比較合適的，面試過程中，主動權基本都在面試官手上，所以你配合就好了，不要太把自己當回事，別人可能會反感你這個行為。一般面試 兩人距離大于45cm左右比較合適，因為我們每個人都有一個心理安全距離，如果兩人太近，會覺得很壓抑，兩人都不舒服，要是還有口臭之類的，反而因為距離 太近更尷尬。但是不能太遠，可能說話都聽不清楚，影響了面試效果，具體自己掌握一下。還有就是如果兩人是正面對這做會感覺審判一般，會比較壓抑，比較好的 做法是兩人側(cè)面L角坐，這樣不會彼此壓抑，也方便交流。(本規(guī)則適合大部分面試，包括非技術職位)
如 果是有些校園招聘，一般是在賓館房間面試，普遍合理的面試官的做法是面試過程中敞開房間門，特別是針對異性面試者，這個做法尤其重要，體現(xiàn)尊重，提供一個 有安全感的面試環(huán)境。如果你是一個女生參加校園招聘，在賓館面試，合理的做法是你進入面試房間可以把門敞開，這樣是比較適宜的。
4. 溝通方式
一般說話語氣平穩(wěn)，不卑不亢，情緒不用變化太大，吐字清晰，能夠表述清楚你的意思的時候，不用滔滔不絕說很多，核心點多聊一些，如果不知道對方想要聽什么，可以多問幾句。
5. 面試流程
面試流程各個公司不一樣，技術來說大體肯定就是一來先做筆試題，然后在面試(面談)的過程。另外一種就是一過來就是面談，沒有筆試環(huán)節(jié)，看各個公司的流程和習慣。
很 多人認為自己是高端人才，如果有公司給他做筆試題，覺得自己受侮辱了一樣，甚至我還見過拂袖而去的，其實我覺得大家都是出來跳槽找工作，大家在地位上沒有 什么不平等，讓你做題也不是鄙視你技術不好，只是先通過簡單的筆試大致了解你的技術層次，這個無口厚非。說簡單點，就是不用太把自己當回事，你出來找工作 嘛，重要的是找到個不錯的單位，如果你對自己技術自信，那你就痛快的把筆試題做完來反抗。不用太在意這種層面的東西，當然了，也有界限，比如說招聘的是個 高級職位，如果還做筆試題，就多少瞧不起人了，因為越往上走以后，可能很多技術細節(jié)不會太記得，在筆試中容易吃虧。
技術面試不同的技術應該問的問題都不相同，比如你PHP、Java、C++、數(shù)據(jù)庫 每個技術點不同，出的面試題自然不同，最好你在找工作的時候就選擇跟你個人擅長技術比較符合的職位。
技術面試的流程是一面簡單問題(基礎知識、數(shù)據(jù)結(jié)構算法、本職位所需基本知識)，二面復雜問題(復雜知識、架構、技術層次等)，三面普遍就不問技術，一般是人品啊性格啊或者是一些智力題，或者有些就到了HR談待遇階段。
6. 面試問題
一般面試官問你的題目就兩種，一種是開放式問題，一種封閉是問題，比如說：c語言中static關鍵字有那些用途?這就是一個封閉式的問題，就是有明確結(jié)果的。比如問你：如何優(yōu)化一個網(wǎng)站的性能?這種就是一個開放式問題，你可以任何角度或者維度去分析這個問題。
一 般問你封閉式的問題，主要是考察你對技術點，技術細節(jié)的記憶背誦能力，一般如果遇到開放式問題，普遍就是想考察你的綜合能力或者是對問題能夠在哪些層次去 描述。在面對開放式問題的時候，有時候你不確定面試官是想聽哪方面的內(nèi)容，你可以追問一句，把開放式問題的范圍縮小，并且能夠有效的掌握面試官問這個問題 背后的動機。
比如：如何優(yōu)化一個網(wǎng)站的性能?這個問題，你可以追問一句：是描述我優(yōu)化過的一個案例還是描述一個大致的過程?這樣能夠更精確了解面試官想通過這道題目考查你的實戰(zhàn)能力還是系統(tǒng)知識組織能力。
封閉問題回答就是知道就描述清晰就行了，不用啰嗦說很多沒用的，如果不知道就明確表示不知道就好了。開放式問題，回答方式和策略就很多，一般有我上面說的先縮小范圍，然后你大致描述主要答案，然后對你比較熟練的部分可以深入描述，增強面試官對你的認可。
一般情況來說，技術面試可以簡單實在一些，比如有些問題知道的就邏輯清晰的表述清楚，如果完全不知道的，就說不知道，不要唧唧歪歪說一堆完全無關的東西，反而讓別人覺得你不懂裝懂，反而對你印象差，還不入干脆利落點。
面試問題沒有統(tǒng)一規(guī)則，每個不同技術，或者不同業(yè)務應用環(huán)境的公司，出的技術題完全不同，有的簡單有的難，不過很多基本的知識都差不多，這個就是考察你技術能力。
7. 常見問題
一般面試中很多問題是會出現(xiàn)的，比如我們經(jīng)常了解的：自我介紹一下、你為什么離開上一家公司、你為什么想來本公司、你未來X年的職業(yè)規(guī)劃是什么 等等問題。這些問題有些是HR問，有些是一般技術面試官會問，看各個情況。
這些問題我推薦的描述是盡量回答的時候客觀一些，不用揉入太多主觀因素。
自我介紹的過程一般簡潔明了，不用太自夸也不用自貶，客觀描述，一些細枝末節(jié)可以跳過，而且時間不要太久，因為面試官基本都會看簡歷，了解你基本的情況，你只需要大致重復或者突出某些你想描述的點就行。
對 于一些敏感問題，比如說問你為什么離開上一家公司，我不推薦的描述是：上級公司的領導是個笨蛋、或者上家公司太爛之類的言論，因為每個人都會代入，比如你 說上家公司領導很傻，那么面試官會想，是不是你性格或者合作有問題，或者是你跟領導有過節(jié)，極端情況還會想你是不是被上家公司給fire的等等，會給自己 留下一個好印象，我比較推薦的描述是盡量描述一些客觀原因，比如說為了尋求更好發(fā)展，或者是部門調(diào)整解散，或者是想獲得更長足的學習和成長之類的，有些東 西說出來是感覺有點虛，其實不一定，看你怎么去理解這些東西，或者如果你是面試官，你回去如何解讀這些東西。
職 業(yè)規(guī)劃之類的就因人而異，比如有人實際是喜歡高薪水，有人是喜歡清閑，雖然我們每個人本質(zhì)都是追求：錢多、活少、離家近 這種工作目標，但是實際是不現(xiàn)實的，哪怕你實現(xiàn)了這種目標，你可能職業(yè)也會存在很大危機。有人職業(yè)規(guī)劃是做技術線，有人是想長期做管理，有的是很迷糊，如 果你不知道自己的目標，那么你就不妨直白說還沒想好未來多年后的情況，目前只是想在一線把技術學習好，工作做好，這樣也許是個不會太不靠譜的回答。
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