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令你面試失敗的四個原因
為了能夠成功找到工作，很多朋友都使盡了十八般武藝，嘗盡了各種失敗的滋味，以下是面試中的五大戒條，請各位仔細(xì)看看，這里面是否就有令你面試失敗的原因。
一、填表不知所云
優(yōu)秀生小A多才多藝，某廣告公司入校招聘時他非常自信地在可以從事職務(wù)一欄里填下四五種：文案創(chuàng)意、廣告策劃、經(jīng)理助理......他想自己都可以勝任。可是經(jīng)理卻連面也沒有見就將他打發(fā)了，因為他認(rèn)為小A根本不清楚自己的特長是什么，對自己缺乏明確判斷，做什么也不合適。
二、服裝個性化
某公司到一公共關(guān)系班挑文秘，小B同其他五名女生一起過五關(guān)斬六將終于到達(dá)面試關(guān)，見到真正的大老板。不料，剛一照面，老板就指著她說，“你不適合這份工作，對不起。”
原來，那天她穿的是T恤牛仔旅游鞋，老板認(rèn)為衣著這樣隨便的人不可能是一個細(xì)心周到的好秘書。
三、身體語言過于豐富
中國有句老話：男抖窮，女抖賤。雖然迷信，卻可作為一個行為戒條;沒事別亂抖動，注意站直坐正，不要太多身體語言。尤其是應(yīng)聘OFFICE職員或與外聯(lián)有關(guān)的職位時，更要舉止端莊，小動作越小越好，以免給人留下搔首弄姿等輕佻感。
四、說多錯多
應(yīng)聘者常會犯這樣的錯誤：主考官問話時，一兩句答妥，可是看主考官面無表情，便懷疑自己說得不全面，又再多說兩句...... 結(jié)果說多錯多，自暴其短。所以，應(yīng)聘前一定要將考官可能問及的問題預(yù)先做好答案，面試時有一答一，點到為止。
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