五星電器的面試經(jīng)驗
ｙｊｂｙｓ與各位同學一起來分享下五星電器的面試經(jīng)驗，
懷著真誠“求醫(yī)討藥”的心情，我來到了南京五星總部，并希望他們?nèi)肆Y源部的人能夠指出我的不足，幸運的是他們并沒有不理睬我這個無知的少年。一位我敬重的大哥向我出示了我的面試記錄：團隊協(xié)作能力差，固執(zhí)，語言表達能力差，不受團隊認同。我看過以后，基本上已經(jīng)對我的失敗有了一個清醒地認識。
在我和那位朋友交流時,我們就分別概括了自己的面試表現(xiàn)定位:
題目大概是"一艘即將沉沒的船上有16個人,從這16個人中選出最重要的6個人上救生艇",時間20分鐘,最后由一個人陳述.
我完全被考官的陷阱所套牢,當我拿到這個題目時,我的腦子里就一個勁地想:如何解決最妥善?最完美?我要拿出最佳的解決方式,呈現(xiàn)給我的考官.結果我就懷著這樣的一股沖勁,徹底鉆入了考官的`陷阱.我出對策,想方法,提意見,同時對個人認為正確且必須的選擇項堅持到底，即：我認為海上的救生艇上不能沒有船長,并要把船長放置于第一的位置.因此,在面試中：
我執(zhí)著于對方案的修正--體現(xiàn)出了我的團隊協(xié)作能力差;
我對原則問題的堅持--表現(xiàn)出了我的固執(zhí);
整個過程中我?guī)缀跖c有些人形成較大分歧，自然說得越多錯得越多，于是考官給我的評價是：表達能力差;
最后環(huán)節(jié)的個人表述必定不是我，因此我就更談不上團隊認同了。
而他當時就想不要太緊張,平和一點,然后表達清楚自己的意思;他在面試20分鐘的前7分鐘沒有講一句話,期間自告奮勇來負責統(tǒng)計記錄,最后因為是他負責的統(tǒng)計,于是小組意見表述由他來執(zhí)行。我個人估計對他的評價結果應該是：
負責統(tǒng)計并善于傾聽--有團隊協(xié)作能力;
成為小組表述代表--受團隊認同;
最后表述的好--表達能力強。
當我做出這樣的比較的時候，我猶如醍醐灌頂、茅塞頓開!我雖然不甘心，但是輸?shù)膹氐�，人生第一次在如此努力與重視之后遭受到了徹底性的失敗。
大家可以發(fā)現(xiàn)我為什么如此專著于表現(xiàn)自我。其實這份簡歷我是在國展中心投出的，當時接受我這份簡歷的那位大哥，也就是后來向我出示面試記錄的那位大哥，他當時向我說了這么一句話：“你也說過你不讓任何人失望，那么我就給你這次機會，希望你不要另他人失望。”就是因為他這句話，我在面試之前就要求自一定要好好表現(xiàn),絕對不要另他失望.因為從來沒有一個人和我說過這樣的話.....后來才知道,因為我的簡歷比較特殊也是一個原因.
我失敗了,失敗的徹底;心服口服,毫無怨言.然而五星給我教育我今生難忘,而且將是我人生中最寶貴的財富之一.
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