關于人力資源實習生職位面試經(jīng)驗
自從經(jīng)歷了星期三珠江投資丟臉的一次面試之后，心里就很不爽，竟然那么RP抽到全英語面試。磕磕巴巴的說了幾句英語，終于覺得這10年來的英語都白讀了。昨天接到廣州人事管家網(wǎng)面試通知，機會又來了！做了個準備，于是今天搭地鐵去珠江新城華普廣場進行我頭一次有感覺的面試。特緊張！我也知道這不是上刑場，但為什么總覺得要上斷頭臺呢？
離10點還有20分鐘，我到了公司，人不多，出乎我意料，有幾個女孩子在那邊填表。填表之后等了一會。待到填完表，就輪到我面試了。面試官是一位很面善的哥哥�？偸呛吞@的說話。
自我介紹之后，他問第一個問題：你在SHR工作過程中有沒有遇到很有挑戰(zhàn)性的事情？我的回答大概是：SHR是新創(chuàng)立的組織，我們沒有經(jīng)驗，所以如何培養(yǎng)起團隊精神是一件很困難的'事情。但我沒有回答我是怎么克服的，這一題我覺得自己沒有回答好。第二個問題是，你對我們公司有什么了解？我大概也蒙了，本來準備的很好的，到那時回答的讓人感覺對公司很不了解，于是他問我，你能說出我們公司的全稱嗎？他是有點不相信我對公司有全面的了解，事實上他也跟我說，管家網(wǎng)是從屬于核優(yōu)咨詢公司。我有了解，但沒說出來！我比竇娥還冤啊~~第三個問題，就是問我有什么優(yōu)勢勝任這個職位。我列舉了幾點，心理學專業(yè)；人力資源方面的知識；我在人力資源方面的工作經(jīng)驗。這個應該差不多了。第四個問題，是問我希望的工薪是多少。我開始的回答是，公司應該會給一個合理的工資價格的。然后他說沒問題，你說多少就說吧。我又說按市場價。他說明因為要跟公司商量大概要給實習生多少錢，所以希望我們能給一個明確的數(shù)字，我給了一個范圍，60-70。我不知道這個回答的怎樣。本來我有想到要HR的聯(lián)系方式，但后來面試完急急忙忙就走了。留下遺憾不能發(fā)感謝信給他。總之，我已經(jīng)盡力了，我跟這份工有沒有緣分，就在于天的安排了。
這次面試總結：首先，在準備面試過程中，要想好HR比較常問的問題。比如我第二題就沒有回答好。其次，要好好了解他們公司，并能說得出來，你去了解了他們公司，卻不用心記的話，當問到肯定答不出來。我在面試前把他們公司的業(yè)務等都熟記了一遍，但卻一時緊張說的磕磕巴巴，被HR懷疑你對公司不了解，這樣可能會導致他對我的印象分大大減少。所以第三是在面試的時候不能緊張。如果有緊張的情緒，最好是正式面試之前多幾次模擬面試或者多去幾次正式面試。這樣保證下一次就不會緊張了。對于最后一個工薪要求的問題，我猜他可能一石二鳥，既做到了收集我們對工薪的希望，以便跟上級商量；又考查了我們的自信心。不知道這個問題回答的如何。
總之，經(jīng)歷過這次后，雖然不那么盡人意，但也知道了以后該怎么準備面試。所以收獲還是蠻大的。Anyway，無論后天出來的結果怎樣，我都會感謝這次的面試。下一次我相信會做的更好！
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