碧桂園面試經(jīng)歷
12月5日·碧桂園
最后，我失敗了，那個主動請纓的女生也敗了。而我，連一句點評也沒有收到。大敗。
我莫名其妙地收到“碧桂園”的短信通知，說我進了初試。趕緊跑到賓館去遞作品，初試蠻簡單的，就是把自己做過的一些廣告案例給HR經(jīng)理看下，順便問問簡歷上的問題，而且竟然沒有用英文面試，謝天謝地。HR經(jīng)理說等下就會出通知，如果1點過后還沒收到短信的話就可以回家吃飯了。
然后一直等，把手機“供”起來等，等到一點卻仍然杳無音訊，失望透頂。
把手機塞進牛仔褲口袋，仰天長嘯：“我被完全鄙視了！”但是，五分鐘后我奇跡般的收到了進復(fù)試的通知，還讓我?guī)龔堈掌�。那種興奮和狂喜，我簡直想唱“美麗的鮮花在開放在開放……”
一個小時以后，進入了傳說中的'“無小組討論”。一組十個人，圍著圓桌坐定，兩個面試官，一個計時員。題目是為某個樓盤想一句廣告詞，然后再策劃一個活動去推廣這個樓盤。因為我從來沒做過樓盤的策劃，也不懂什么容積率、得房率之類的。拿到題目的瞬間大腦一片空白，旁邊兩個浙大的女生已經(jīng)在草稿紙上奮筆疾書了。一分鐘后有個戴眼鏡穿套裝的女生站起來主動請纓做組長，確定方案。有人說搞婚紗秀，有人說搞垂釣活動，有人說做家具展，我卻一籌莫展只能附和。其實我當時已經(jīng)隱隱覺得自己必輸。“機會只給有準備的人”，這句話在那一刻十分有力量地跳了出來，我開始沮喪。
最后，我果然失敗了，那個主動請纓的女生也敗了，面試官點評她時說：“表現(xiàn)欲太強，團隊合作不夠”。而我，連一句點評也沒有收到。大敗。
2008年3月12日·華為市場Marketing職位
從一面二面到三面，我看到HR姐姐對別人說，回去等通知吧，而我知道我不用等了
我接到了華為杭州研究所二面通知，地點在百瑞國際大酒店8樓的平湖廳，是1點鐘場的。二面是被面試者戲稱為“群毆”的多對多模式，面試者被分為兩個組。首先進行半分鐘的自我介紹，然后隨即提問。面試官有5個，都是先生，感覺他們非常不面善。
我還算比較幸運，沒有成為他們的重點“轟炸”對象。而一個同學校的男生卻被“轟炸”得慘不忍睹，問了很多“你死我活”的問題，我總算見識到了傳說中的壓力面試，那就是要你尷尬至死。“你覺得你們這個組哪個人表現(xiàn)最差？”“為什么呢？”諸如此類的問題，可憐那個男生最后沒辦法，只能說自己表現(xiàn)最差。
接著是命題排序：“如果重走西天取經(jīng)路，從10個人中挑選你要帶的人，按重要性排序”。我所在的組比較合作，可能我在這個過程中表現(xiàn)比較突出，所以命題完成后，面試官一個問題都沒問我。我們組其他5個人都慘被轟炸。
最后結(jié)果是12進8，我們組進了5個，合作萬歲。我總結(jié)了，團隊合作，切不可搶話，或與自己隊友的觀點自相矛盾。也不可來個“同生死共進退”這個很“項羽”的口號，沒有必要。因為面試官會問你：“要么你們團隊全死，要么你死，要么你選擇一個隊友死。”反正就是要有人死，哎，太殘忍了。
很幸運進了三面，其實三面就是終面。三面之前還有一個常規(guī)的性格測試，一般都能過的，外加一個英語測試，只要口語還行基本上也能過的。
終面見Boss。那位先生在看了我的簡歷后認定我專業(yè)不符。我跟他辯論了大半天，中心思想不外乎英雄不問出處之類。該先生停滯了大約15秒，開始出各種怪問題刁難我，我還記得他努力推推眼鏡的樣子。
由于我仍然不放棄，我們大約激烈爭論了40分鐘。最后，我站起來，微笑著和這位先生握手告別。
站在22樓電梯口，我看到HR姐姐對別人說，回去等通知吧，而我知道我不用等了。出電梯的時候，眼淚無聲落下，到最后變成了嚎啕大哭。
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