齊心文具群面面試經驗
昨晚上，收到齊心文具的面試通知：4月7日11：00點前往大學生活動中心參加無領導小組面試。睡覺前，很想找個人問問說說群面到底是怎么回事？翻開手機的電話薄，從第一個名字一直下下到最后一個名字，卻沒有一個真想問的人。最后還是給一個不太熟但是感覺又可以說話的朋友發(fā)了條信息，并且一邊打開先前下載手機里的有關面試的電子文件看了起來，等把下載的東西看完，手機上還是沒消息，就關機睡了。落寞地想著，以后還是不要隨便的打擾人家的好。
今天很早就起來了，打開電腦，去了齊心文具的官方網，想要熟悉公司的基本信息，雖然昨天去聽了宣講會，但是我這人記性超差，根本記不住東西，所以得重新溫習一遍，并且用筆把一些最基本的信息記在了筆記本上。還逛了應屆生求職網的論壇，專門去看有關群面的帖子�？戳撕芏嗟臇|西，越看心里越沒底，有點怕怕的，有點不想去了，想打退堂鼓。大概到了十點多，才慢騰騰地收拾好東西，還是硬著頭皮出門了，覺得要死也要死個明白，去見識見識群面也好。
十點四十多來到面試地點，已經有很多應聘者等在面試室門外了，自己找了把椅子坐下，心里有些小緊張。將近十一點，面試室的門開了，走出來前一批群面的學生，因為來的人比較多，十一點群面的只好分成兩批，不想再等，怕越等越緊張，懷著“早死早超生”的想法，“不怕死”地跟隨第一批勇敢地進去了。
第一批群面的總共十二個人，十個男生，兩個女生，就一個面試官，圍坐在一個大圓桌旁，可能這就是所謂的“圓桌會議”吧，呵呵。面試官先叫我們把一張白紙均勻折成三下，在上面寫下自己的名字和應聘的崗位，制成姓名牌的樣子，放在自己的前面。然后交待了討論的要點及注意事項：總共時限40分鐘，5分鐘讀題和準備表達自己的觀點；中間自由討論而且必須淘汰4個人出局；最后要達成一致的觀點并派一個代表作2分鐘的總結陳詞。
面試官一說完規(guī)則，我們便很認真地閱讀起材料來，并且在草稿紙上寫寫劃劃記下要點。5分鐘一到，有個男生便搶先表達了自己的觀點，覺得還好，他的觀點其實跟我的很大部分相同，也沒有NB到哪里（印象里能參加群面的都是些牛人，像我這種特別普通的小平民百姓，怎敢跟那些牛人過招，所以對群面一直心存恐懼），不過還是挺佩服他的，畢竟敢第一個發(fā)言，我知道第一個發(fā)言在群面中是很有優(yōu)勢的，而我是絕不敢第一個出頭的；第二個發(fā)言的是坐在第一個旁邊的，也是個男生，他并沒有發(fā)表自己的觀點，而是說時間有限，各有各的觀點，我們這樣討論來討論去的，最后時間可能耗光也得不出一致的結論，建議我們先分成兩派，贊同的和不贊同的，然后以辯論的形式展開討論。我覺得可行，其他很多人也表示贊同，但最后并沒有采納他的`建議，還是按照慣常的程序一個一個輪流先發(fā)表自己的觀點。
于是，從面試官的右手邊開始，一個一個輪流發(fā)表自己的觀點。在這個自由討論的時間里，十個人表示贊同，只有先前提到的第二個男生和另一個男生表示反對意見。輪到我發(fā)言的時候，心里還是有些許的緊張，不過已放開很多。但是，我發(fā)現自己，雖然有想法，卻不能很連貫很清楚很有條理地把它們表達出來，有些詞不達意，而且說得特簡潔，僅僅是表達出了的觀點而已，沒有修飾語也沒有其他語言作支撐，十分單薄，沒有說服力。我說出了自己的兩個觀點，還對第二個男生的兩個觀點提出了反對意見，其他人只是表達了自己的觀點而已，不知道這樣做會不會很傻呢？而且在說的時候，由于緊張，語言也組織得不太清楚，說話結結巴巴的，自我感覺不太好。我以為我會是表現最差的那個，沒想到還有一個男生表現得更差，居然觀點都沒有表達完，就說不下去了，還對我們說“不好意思”來著，可能是太緊張的緣故吧。
每個人發(fā)表完自己的意見，第二個男生表示時間不多了，大家應該統(tǒng)一一下意見，既然大部分人持贊同觀點，我們應該少數服從多數，然后再對怎么解決最后的問題展開下討論。大家均表示同意，這時候面試官就發(fā)話了：你們是不是還忘記了一個環(huán)節(jié)？討論結束時要淘汰四個人出局。接著大家以投票的方式（這個想法也是第二個男生最先提出來的，他和第一個男生在這次群面中表現得比較出色，甚至比第一個還好，很有想法的一個人，他充當了領導人的角色）——每個人把自己認為最應該淘汰的四個人寫在小紙條上，最后進行統(tǒng)計，得票最多的人就被淘汰。另一個女生負責統(tǒng)計（她其實充當了時間管理人的角色），第二個男生主動提出由他負責收集小紙條和宣讀名單（他們兩個在這個時候，表現得比較積極和主動），在他念名單的時候，我多次聽到了2號，7號和12號這三個號碼（我們是以坐的次序來排號，這樣比較節(jié)省時間，也容易記從面試官右手邊起輪轉，第一個是1號，是那個女生，第一個男生和第二個男生分別排在了3號和4號，我是7號，最后那個發(fā)言的男生是12號），感覺自己肯定要被淘汰出局了，最后果真不出所料，我杯具的被淘汰出去，2號和12號也不能幸免，12號是得票最多的，估計除了他自己和我，其他人都頭了他的票。我其實也投了他的，只是我只寫了三個號碼，結果我的小紙條作廢了，這是我沒想到的。另一個號碼是誰，我忘了，反正肯定也是發(fā)言不多不太積極的人。然后我們這些被淘汰出局的，就“光榮”地提前走了。
PS教訓：
無領導人小組討論，首先一定要有自己的想法；其次要敢說，而且要把自己的語言組織好，說的有條有理，讓人信服；還有就是要積極主動地去爭取說話的機會，你越不說話越是表現得被動，又沒有特別突出的地方，最后肯定會被淘汰；最后，我覺得當絕大多數人表示相同觀點的時候，少數持不同觀點的人會給面試官留下深刻印象，只要說得有理，在小組討論中也十分有優(yōu)勢。
面試完出來的時候，并沒有特別難過，因為是意料中的結果，反而有點興奮，第一次群面啊。給姐姐發(fā)了條信息：剛剛第一次參加無領導人小組面試，一共十二個人，自由討論淘汰四個人，我成為了四人之一。首戰(zhàn)敗北。呵，終于見識了群面。
郁悶的是，到現在也沒有收到姐姐的信息，我都要懷疑是不是手機出問題收不到信息了，可是又覺得可能是故意不回呢？多大的事啊，要宣告天下嗎？而且是以失敗告終，覺得挺光榮的么？
其實，我并沒有宣告天下的意思，今天我只給姐姐發(fā)了條信息，可是連我親姐姐都不回信息都不理我，覺得告訴別人也沒有必要了，因為沒有意義。其實，我只想和人說說話分享下當時的心情而已，想讓人給點安慰和鼓勵的話，沒有別的意思。
剛從面試室出來的時候，雖然失敗了，我并沒有感到難過和郁悶，因為我覺得在面試過程中，自己長了見識也學到東西，是值得的；但是，由于時間的推移，剛出來的興奮感慢慢地一點一點的消失了，加之因為發(fā)出去的信息沒有人回，隨之而來的是挫敗感。不過還好，那種感覺也不是太強烈，自己也挺想得開的：不就是失敗了嗎，以后努力點就是；不就是沒人回你信息嗎，以后不要沒什么事情就給人發(fā)短信，你最怕別人不回你信息了，就不要自己去找打擊受，沒有人可以傾訴，就和自己對話嘍。OK了。
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