面試：認證、學歷、生存欲望？
通常會有人喜歡把綜合素質放在認證、學歷的后面，作為對一個新員工考察的基本條件之一。我很討厭看表面現象，更喜歡研究其本質，在一個人沒有技術認證和學歷之外，他唯一剩下的就是生存的欲望。
我這樣說是有點殘酷了，但確實比較本質真實一些。作為我不喜歡和“太成功”的人一起工作，通常會說他們沒有激情啊什么的，其實最重要的是他們沒有成功的欲望了，沒有那種生存的欲望，比如第一份工作、第一份任務、第一個項目什么的。同樣的事情和觀點放在的角度上我的看法也是一樣的。
作為高學歷和低學歷的者，在求職信、上、以及等待面試的過程中，所表現出來的心態是不一樣的。從和他們的交談中可以慢慢的感受到他們對待工作的欲望是否強烈。
我曾經評價過我的第二設計為“狼群”，在丹江的項目結束以后公司的BOSS則稱他們為“虎狼之旅”。我相信BOSS和我一樣都看到年輕人輕銳戰斗力的強悍一面。充滿工作欲望的'人從面試的一開始就可以看出，他們對接到的第一個項目那種如饑似渴的沖動真如餓狼一般，他們為之癡迷，瘋狂。主動加班，工作的積極性和團隊配合能力不需要就有，如同天性一般，在剛開始一個稿一個稿的被否決掉以后，他們并沒有被開發商的苛刻而打垮，而是更加具有戰斗力，靈感也越來越多。終于在33稿的時候獲得了開發商的良好評價。
高學歷、高認證能否真的可以很快適應工作，很多面試官以及部門負責人都是持懷疑態度。在現實工作當中高學歷的人會表現出很多不如人意的地方：
1、高傲。在就把自己的定位給擺錯了，對于一些細小微不足道的工作根本不上心，因為他們給定的比較高，想盡快平步青云。
我不是說所有高學歷的員工都是這樣的心態，但卻是個很普遍的現象。因為他們很多沒有經過基層工作鍛煉，覺得一切工作都很簡單，辛苦的事情理應由基層的人來作。說白了，這樣的人沒有團隊的概念。
2、迷�！，F代很多和其他求職者都帶有的成分。現在不是討論當代大學里面教授課程含金量多少的問題。直接憑學歷進入工作崗位的員工，所面對的第一件事情還是學習，但他們所缺少的是一種危機感。他們總覺得自己在大學里很優秀，所以公司安排的培訓和業務學習可有可無，回家看一看就行了。缺乏危機感和充滿過多的僥幸心理。
要讓你的員工隨時處在“饑餓狀態”，因為這樣他們才能充滿危機感和求勝欲望。他們對于你給他們的第一次評價看的至關重要。簡單的來說是因為他們很在乎，甚至是非常在乎。
說完現在求職者的通病以后，該說說面試官和人力資源部長的工作重點：
1、調控員工自信心。這項工作是試用期以及日后的工作當中最重要的事情。自信心過高，產生自負心理，本來一個如饑似渴充滿工作欲望的人結果被你調教成擁有“天上天下唯他最大的”想法的人，且不說他會不會安心工作，但沖你的一番過分表揚肯定是難免的事情，失去一個員工不算什么大事，可是你毀掉的可能是一個年輕的心。自信心打壓的過大，會使員工做事情畏首畏尾，這樣的人除了待在傳達室還會有別的用處嗎？
2、人看兩面。在中國企業里短改造官僚思想估計還是一件很困難的事情。給領導端茶倒水是一種禮貌，而且在很多地方這還被稱為一種。我只問一個問題，你要讓一個員工把自己的注意力和心思花一半放你領導的水杯是否還有水這個上面？他們的工作效率能高到...More...↓
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