關于面試的經驗教訓總結
面試的經驗教訓總結 26分鐘前
準備從專職母親重返職場
前不久到一家知名房產公司面試
經過長達三輪的 設計總監 公司副總 公司老總的層層面試
最后我覺得自己表現不好
沒了消息
房產面試屢戰屢敗 簡直是 �。�！在這里想總結看看
�。ㄕf實話 我也不是很喜歡有些人 也不愿和他們做同事，在我眼里某人的人品學識未見比我強 ——勢必以后一起共事也會不爽）
大家都說 不去那個公司未必不是壞事
我還是不甘就這樣被人淘汰這樣事實
但究竟是被人淘汰
我想我應該總結一下自己的不是 不知道對不對 請大家來給個意見
首先 面試最多不過半小時 我沒有意識到要通過這樣短短的時間來介紹自己的優勢 和對方看好的方面給人以信心 ！
可以肯定的一點是 我不是那種自夸的人 不好意思把自己不擅長的 ——甚至是擅長的 表現出來
結果我覺得很吃虧——短時間表現自己是面試的最終極目標
這些老總齊刷刷坐在那里 其實也沒有什么準備的 干干的沒有什么問題——我也本著言多必失的原則盡量少的作答——當時好像靈魂出竅 處處表現意外，兩部手機一個沒帶 簡歷本子也沒拿 自我介紹做的干巴無趣。。�！�
他們就等著看看你 而你需要承擔的是主持人的角色 你來負責讓面試這個節目跟上你的節奏��！
開場白：禮貌的 周全的 簡潔的要有笑容；
自我介紹：學歷 工作經歷 自己優勢 不足 都一一明確；
我就是因為自己沒有地產的工作經驗 又有兩年 沒在 圈（juan）里混 難免底氣不足——其實這也沒什么 大大方方說明就好不要閃爍其辭
就算我沒有地產經驗 又怎樣呢 人因為經歷不同 不可能都有各方面的經驗啊 但最重要的是有那個適應能力 敏捷的應變能力 能夠講沒遇過的事情處理好！ 有些人即使有在地產界混的幾年經歷 鬼知道 那是混怎么過來的
言語要肯定 用詞準確精明
我不知道這樣的問題是不是有點二
“你看貴司人員架構上最大的.問題是什么”——想了解一下公司的工作模式是不是令人滿意
“貴司人員流動性是不是很大”——同樣想了解 公司的政策制度和人際關系是否讓員工覺得是個可以長期依靠的港灣
“怎么看待員工工作狀態和生活狀態發生沖突的問題”——想看看公司文化的熏染下 員工都以犧牲自我的生活空間時間為榮么？
老總的回答 令我意外 角度和員工真的立場 相背而立！
“每個公司都會有問題”——拜托 我又不是問你這個公司怎么這么完美？
“反正我們公司不養閑人”——拜托 難道我看上去像是閑人么？ 我來養老么？
我不能說滿腹經綸 也是研究僧啊 ；
我不甘落后與人 不愿別人說過不字 我肯花功夫 趕超身邊的人 有責任感；
我有設計靈性
我雖愚笨也不曾放棄地花了6年時間考下了國家一級注冊建筑師
這些是閑人能做成的么
簡直是對我人格的侮辱
“勢必會占用生活空間”——拜托 我們這行哪有不被踐踏私人空間的 哪個不是從熬夜干來的 只是不要太嚴重 不要在意識領域覺得這些是應該的 應該對員工有這方面的愧疚和遺憾或更好有個補償吧——這個有點難 不要赤裸裸好么
xx總啊 不用我 應該也是你的遺憾
我又憤怒了 xxxxx 這么多 發泄一下 以免內分泌不調
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