分析面試經(jīng)驗(yàn)
面試還算順利，主要有以下一些小面試經(jīng)驗(yàn)吧
1.秀出你的熱情，如果你專業(yè)能力不行，跟HR多講講互聯(lián)網(wǎng)的故事和名人，讓他們看到你的熱情，被你的真誠打動。（丁磊的故事我?guī)缀跞f了一遍。）———這點(diǎn)是正確的，不要表現(xiàn)的太內(nèi)向，也許會讓HR以為你不感興趣。當(dāng)然這其中還是保持禮貌。
2.簡歷一定要針對這個職位，無論技術(shù)還是非技術(shù)，準(zhǔn)備好一些實(shí)際的項(xiàng)目報告，給自己加分。（自己簡歷上面很多無關(guān)的東西，差點(diǎn)讓他們以為我更適合其他崗位而不適合這個職位）———你的簡歷就是HR了解你的途徑，并對應(yīng)簡歷問你一些面試問題，并且要根據(jù)職位去撰寫，不能任何職位只寫一份簡歷。當(dāng)然如果你到現(xiàn)在還沒有什么實(shí)習(xí)的`經(jīng)歷。也不要編，只要讓HR了解你其實(shí)有更好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力等等優(yōu)勢，還是有機(jī)會的。
3.不要害怕競爭，不要因?yàn)樽约捍髮W(xué)表現(xiàn)不好就對自己沒有信心，HR看重的是你的能力和你適不適合這個職位。HR不會因?yàn)槟阍诖髮W(xué)沒拿過獎學(xué)金而鄙視你，也不會因?yàn)槟闶菍W(xué)生會主席而優(yōu)待你。大家去了，就都在一個起跑線上（我的四六級證書，計(jì)算機(jī)證書到現(xiàn)在他們都沒看過，因?yàn)闆]必要，知道你適合這個職位就行了）——-是啊，HR選的不是最強(qiáng)的人，而是最適合的人，這是真理。把自己放在同批竟?fàn)幷咧校业阶约旱膬?yōu)勢在哪里。區(qū)別會使你更突出。
4.時刻清楚自己為什么選擇互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)，為什么選擇網(wǎng)易，為什么選擇這個職位。（清晰的職業(yè)發(fā)展觀和對企業(yè)的認(rèn)知度是面試重要的評分項(xiàng)目，說的好對自己的幫助非常之大）
———你對于以后所要服務(wù)的企業(yè)與職位的認(rèn)知能很快使你與HR之間的陌生感消失，也會有共同話題。并且還會對你自身的知識結(jié)構(gòu)與個人特征有個清晰的認(rèn)知。
5.能夠熟悉那些專業(yè)知識最好，如果不熟悉一定要秀出你的真誠，讓別人知道你是個善于學(xué)習(xí)的人，沒有知識背景沒關(guān)系，自己以后會很努力去學(xué)習(xí)。有時候謙虛比一位地鼓吹自己要更有效（一個人鋒芒畢露不是一件好事，謙虛謹(jǐn)慎是一種不錯的品質(zhì)）———要不要謙虛要看職位，如果職位需要謹(jǐn)慎去做，這樣是對的，但如果職位需要喜歡挑戰(zhàn)的，那就要表現(xiàn)你的這一面。要根據(jù)情況來制定表現(xiàn)策略。
6.把面試當(dāng)作一種聊天，談出你的理想，你的看法，無論那些有多幼稚和不專業(yè)，沒關(guān)系，只要你愿意去談愿意去分析問題。（我就大膽說了阿里巴巴以后會倒閉等等屁話，沒關(guān)系的，說出自己的想法和自己的分析就可以，無論你的結(jié)論是多么可笑無知）———這是不錯的建議，HR求的不是標(biāo)準(zhǔn)答案，而是看你的邏輯思維能力，也許可以讓HR看到你的潛質(zhì)，現(xiàn)代很多公司會考查求職者的邏輯思維能力。
要開始好好學(xué)習(xí)，好好工作，祝愿XDJM們好運(yùn)。找到自己理想的職位！ 網(wǎng)易將是我另一段征程的開始…希望大家以后可以看到我設(shè)計(jì)的產(chǎn)品。Good luck！！
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