專家支招：應(yīng)屆生如何應(yīng)對(duì)壓力面試
日前，yjbys聯(lián)推出求職系列調(diào)查“應(yīng)屆生求職調(diào)查——面試篇”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，71%的求職者認(rèn)為面試官窮之以詞對(duì)其不足提出質(zhì)疑的問題最難回答。那么，應(yīng)屆生在求職面試過程中，如何應(yīng)對(duì)壓力面試?yjbys就業(yè)指導(dǎo)專家通過問題實(shí)例進(jìn)行了解答。
如何為壓力面試?
面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使求職者感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。yjbys聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺少社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)以及挫折的磨練，在面對(duì)面試官的質(zhì)疑時(shí)，很多人會(huì)顯得手足無措，要么強(qiáng)詞奪理，要么盡顯窘迫，如果被面試官這一問題難倒，無法回答，最終贏得工作機(jī)會(huì)的幾率非常小。
兩類常見問題應(yīng)對(duì)技巧：
第一，反向壓力問題
“你今天的表現(xiàn)是所有人當(dāng)中最差的，學(xué)歷只是大專，很多候選人都是碩士。你的專業(yè)是計(jì)算機(jī)類，而我們要招聘的崗位是編輯，并且你沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這些你怎么看?”
錯(cuò)誤回答：“大專怎么了?你這是歧視!”或者“我雖然不是最有優(yōu)秀的，但是我有信心做好，請你給我一次機(jī)會(huì)吧，我會(huì)努力的。”
點(diǎn)評(píng)：如果你被激怒而憤然離席，或者在沒有給出足夠理由的情形下卑微地祈求考官給你機(jī)會(huì)，那么你的面試將以失敗告終。yjbys聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，應(yīng)屆生經(jīng)歷不夠豐富，往往被突如其來的否定問題問得心慌意亂，建議求職者坦然面對(duì)自身目前的不足，不要被激怒，也不能太卑微，而是要選出一些能貼近職位要求的優(yōu)勢特長來做解答，并且給出解決問題的辦法，表現(xiàn)出你解決問題的能力。
參考答案：首先貴公司給我面試機(jī)會(huì)說明我并不是完全不符合錄用條件。其次，雖然我的學(xué)歷只是大專，但是我在學(xué)校期間多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。應(yīng)聘前我對(duì)貴公司有過詳細(xì)了解，對(duì)于計(jì)算機(jī)專業(yè)背景的學(xué)生來說，做網(wǎng)站編輯有更多技術(shù)上的優(yōu)勢。最重要的是，我從小愛好寫作，曾經(jīng)獲得過市級(jí)文學(xué)獎(jiǎng)，并且平時(shí)非常關(guān)注時(shí)事新聞，熟悉寫作方法。目前我正參加網(wǎng)絡(luò)編輯方面的培訓(xùn)，今年會(huì)考取資格證書。
第二，正向壓力問題
“你今天的表現(xiàn)非常好，除了學(xué)校學(xué)習(xí)之外還參加了專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)，獲得ccnp，很有上進(jìn)心，并且組建過團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)建過論壇，我非常欣賞你的.個(gè)人能力!”
錯(cuò)誤回答：“嗯，謝謝，您過獎(jiǎng)了”或者“我向來都是最優(yōu)秀的，這些都不算什么，那我的薪酬是多少?什么時(shí)候能來上班?”
點(diǎn)評(píng)：這些看似已經(jīng)向面試者發(fā)出橄欖枝的贊美，實(shí)際是在測試面試者在突如其來的表揚(yáng)面前持何種態(tài)度。通常也是對(duì)面試者的個(gè)性考查。如果是第一種回答，雖然看起來很謙虛謹(jǐn)慎，但是實(shí)際上是對(duì)贊美語言的全盤接收，潛意識(shí)里的語言是，我值得這樣的贊美。這樣的表達(dá)，在國內(nèi)環(huán)境下，會(huì)被認(rèn)為有一些得意，有一定距離感。如果是第二種回答，顯然是過于自大，并且自以為有權(quán)向企業(yè)提出條件，并錯(cuò)誤地以為已經(jīng)被錄用。這對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)并不豐富的應(yīng)屆生來說，顯然是不合適的。面試官有理由認(rèn)為你在群體里很難和其他人相處，同時(shí)，如果這些贊美中有一些內(nèi)容“言過其實(shí)”，也將暴露你不能正確認(rèn)識(shí)自我的缺點(diǎn)。在很多企業(yè)里，對(duì)“品德”的要求超過“技能水平”，因此，應(yīng)屆生求職切不可自高自大。
參考答案：感謝您對(duì)我的肯定，以前團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)成員都付出了很多，但是這些成績代表過去，我會(huì)憑借以往的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和對(duì)學(xué)習(xí)的信心，繼續(xù)努力，盡快適應(yīng)崗位，發(fā)揮我在**(根據(jù)職位特點(diǎn)來說)方面的特長。
綜合以上兩類常見壓力面試問題，yjbys聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家建議應(yīng)屆畢業(yè)生在提前準(zhǔn)備相應(yīng)面試問題的同時(shí)，先放平心態(tài)，掌握不急、不燥、不傲的“三不”原則，無論是何種形式的壓力面試問題，都是對(duì)你的情緒控制能力、目標(biāo)把控能力以及個(gè)人品德方面的測試，遇到難以回答的問題，先試著從能夠掌握的內(nèi)容說起，能夠自圓其說，展現(xiàn)良好的心理素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和提供解決問題途徑的能力就是勝利。
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