解答醫療衛生結構化面試題的幾點秘訣
衛生類事業單位的面試方式跟事業單位其他崗位一樣，結構化面試形式是最常見的，其次可能根據崗位設置與地域差異會涉及到技能操作這樣的考查形式，兩者的區別在于前者重在考查考生的綜合素質，而后者重在考查考生的臨床操作能力，但無論哪一種，都會涉及到對報考醫療衛生崗位的考生專業知識的考查。所以，報考醫療衛生事業單位的學員，在回答結構化面試題目的時候，如何更好的凸顯自己的能力素質，在研發過程中，中公的教育專家總結了以下幾點：
首先，從題干入手，明確角色。
面試中不管是考官讀題還是考生自行看題，迅速把握題干信息是保證答題方向的關鍵，因為考官的問題主要以題干的信息展現出來的。讀題讀什么，聽題又聽什么，這里需要考生明確兩點，一個是角色定位，一個是題干主旨。角色定位，是要弄清楚考生以何種身份來處理題目中所述的問題，一般會遇到的主要包括醫生、護士、醫院行政人員、醫院后勤管理人員等等，只有明確身份角色，答題時才能有的放矢，不至于出現“不在其位，卻謀其政”的混亂情況。另一個是題干主旨，這個很容易理解，就是要考生明確題目考的什么問題。所以聽題、看題都要做到迅速抓住問題關鍵，避免聽錯、聽漏。
其次，理論聯系實際。
醫療衛生崗位的結構化面試并不是單純考查考生的醫學專業知識，其實也是對考生解決實際問題所應該具備的綜合素質的一種測查，所以，在回答結構化面試題目時要注意做到聯系實際，將所掌握的醫學專業知識運用到解決具體問題中，比如作為一名急診科的醫生，當你遇到一氧化碳中毒患者的時候，怎么辦?回答這樣的結構化問題，僅僅羅列專業救治措施不是不可以，但放在與考官的面對面交流中，總覺得有些生硬刻板，所以需要考生學會圓融的回答問題，既體現出緊急情況下自己的冷靜、有序，又能針對患者的癥狀給出有效地治療措施。
再次，體現出醫務工作者基本素養。
面試基本上都是對德才兼備者的選拔，所以除了能體現考生專業技能的“才”之外，考生還需要展現給考官“德”。外科鼻祖裘法祖說過：“德不近佛者不可以為醫”，與高超的醫學專業技能來說，醫德醫風對于一個從醫者來說，同樣重要。所以，作為未來的.醫療從業者，是否具備對生命的熱愛、敬畏，能否把患者的生命健康當作工作的最高宗旨，以及面臨當前醫療衛生行業存在的困境及自己的發展規劃是否有清晰的認識，這些都是基本素養的體現，所以考生在回答問題時，盡量將自己的這些優秀的個人素養展現給考官。
這些僅是對于這個問題的幾點思考，當然除此之外，還是需要考生具備扎實的醫學專業知識，這是作為一名從醫者最重要的技能，也是合格與否最直接的評判要素，所以考生應該不斷地扎實自己所報考崗位的專業知識。
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