讓面試失敗的十個壞習(xí)慣
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的'答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。
9、問這樣的問題：“我怎么樣？您準(zhǔn)備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)。
【讓面試失敗的十個壞習(xí)慣】相關(guān)文章：
面試為什么會失敗-面試失敗的原因11-04
質(zhì)量管理失敗的十個原因08-24
質(zhì)量管理失敗的十個主要原因10-08
求職面試失敗的經(jīng)驗分析01-22
面試失敗經(jīng)驗的教訓(xùn)總結(jié)01-22
面試的十個問題及回答12-02
讓你簡歷送達失敗的6因素07-06
讓你獲得職場自信的十個步驟10-28
最奇怪的十個面試問題08-11