影響面試：8種不良的面試表現(xiàn)影響面試
8種不良的面試表現(xiàn)總結(jié)：
(1)在交談過程中，設(shè)法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。
(2)自己不要對某一問題的看法固執(zhí)己見，不要以為自己是大學(xué)生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對方，這樣容易造成雙方的隔閡。
(3)面試回答時(shí)，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的'樣子，即使對方的提問確實(shí)存在這樣的問題，也不要出現(xiàn)尖銳的針鋒相對。
(4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。
(5)在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發(fā)問顯得極不關(guān)心，讓人產(chǎn)生厭惡心理。
(6)在對方講話時(shí)，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。
(7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。
(8)在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。
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