求職者必備的面試技巧
以下這些非常經典的面試成功技巧分享給各位正在求職路上的小伙伴們：
面試前，一定要做功課
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網站(如果有)，讀“關于我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業是當地的，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認識曾經在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業訪談挖掘出內部故事。
遵守承諾盡可能控制面試時間的長短。
如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間，同時注意下面的提示：
面試不過就是一場對話對話是雙方的，雇主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。
對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經驗嗎?你的職業道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
細節決定成敗
你需要反復彩排，對自己的經驗、技能、知識了如指掌，準備侃侃而談�？晒椭鞲緵]聽。他們坐在對面仔細觀察，某些小細節，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。
你的形象和個人習慣。
緊張表現。
缺乏自信。
對待他人的態度。
你的價值觀。
不管你找什么職位，雇主大都在乎通用能力
不管你找的是什么職位，關注大多數雇主都在乎的通用能力。他們在找這樣的員工：
守時，準時上班，最好早到;按時下班，最好晚走;
可靠;
態度良好;
有動力，熱情積極;
要的不僅是鈔票;
自律，自我驅動，有計劃，擅長管理時間;
很好地處理人際關系;
擅長語言表達;
能用電腦工作;
能團隊合作;
靈活，能適應新環境，工作環境變化時能調適自我;
可培訓，熱愛學習;
任務導向，目標導向;
有創造性，擅長解決問題;
正直;
對組織忠誠;
能辨別機會、市場和未來趨勢。
面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個清單，寫出一些能證明你具備該項能力的經驗。
面試中，遵循“50—50原則”
研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據研究，就不會被錄取。我對這個結果的理解是，如果你講自己太多，對方會認為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。
他們會問的問題，和你能問的問題
你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什么來這里?”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎?你有何技能，對這個主題或領域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”
4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個數目嗎?”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構里位于你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權創造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪里。
2. 告訴他們你覺得這個領域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰”或者“需要”)。
3.告訴他們為了滿足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點!
回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則
研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。
沒有雇主這回事
求職者僅僅經過兩次面試，就這樣來下結論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人。”說出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實。
別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個序列：
否否否否否否否否否否否否否否
否否否否否否否否否否否是是
經過每個“否”，你都離“是”更近一步。
即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們
雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會怎么說我們呢。
說前任雇主點兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老板的關系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒這樣，希望以后不再發生。”
雇主不在乎你的過去
面試中要記�。汗椭鞑辉诤跄愕倪^去，他們了解過去，只是為了預測你將來的行為。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎?
因此，面試中，在回答對方問你的任何關于過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個有關過去的問題，是擔心什么呢?”然后或間接或直接地強調他們的顧慮。
面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架
面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時間框架經歷以下階段——但很慢，說明對你有利。
那么，你明白了吧，面試官問題的時間框架，越從過去移向將來，你可以認為面試對你越有利。反過來說，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，干脆地說，你根本不可能勝出了!
結束面試前，通常你要問五個問題
離開(終極)面試前，假如你喜歡對方，并感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個問題：
a“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對我而言)，很多求職者因為有膽量，以他們感覺舒服的語言問了這個問題，從而得到了工作。我不知道為什么，只知道確實如此�？傊�，了解過這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”，或者“我們需要時間進行完所有面試”。
b“我什么時候能得到最終消息?”如果雇主說，“我們需要時間考慮考慮。”或者“我們會打電話約你進行下一次面試。”你可不能讓這成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時間。
c“我能問一下最晚何時能得到您的答復嗎?”面試官大概思索一下，然后會給這個問題一個答案�，F在你想知道：最晚會是什么時候?順便說一句，有次我求職，問面試官最晚什么時候我能得到答復。他說：“永遠不會!”我以為他很幽默，結果表明，他相當認真。
d“如果到時候因為一些原因您沒答復我，我能聯系您嗎?”有些雇主討厭這個問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動聯系將拯救他們。
e“您覺得其他人會對我的技能和經驗感興趣嗎?”只有當他們對你的第一個問題回答“不”，你才可能提出這個問題。
面試后寫感謝信的重要性
1. 每次面試，必須寫感謝信。
2. 大多數求職者，會忽略這個建議。
的確，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。
如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址�？梢詥柮貢�，也可以直接問面試官。
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