- 相關推薦
高齡求職者的面試技巧策略
目前，35歲以上的人求職難是眾所周知的事，而IT行業(yè)由于特殊性，35歲以上的“高齡”求職者更是面臨許多困難。怎樣才能化難為易，提高求職成功率呢?
一、突出經(jīng)驗，將優(yōu)勢最大化
無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗。這是最大的優(yōu)勢，一定好好利用。
二、打破常規(guī)，直接面試
一般來說，不少的IT用人單位一看到求職者簡歷上的歲數(shù)大于35歲的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應獨辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話號碼以及地址等資料，然后打電話到相關企業(yè)詢問需不需要像你這樣的人才。如果說需要則要立即約對方去面試。電話談話時要注意強調(diào)自己的工作能力，對年齡問題可以避重就輕，抓住機會展現(xiàn)你的強項。
三、面試有技巧
1. 35歲上以的人不受歡迎的一個重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費的精力會不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風貌，同時要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對方的顧慮。
2. 自己不要先輸在年齡上。對雇主來說，年輕人的優(yōu)勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點是良好的學習新知識的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時就要讓對方明白，自己平時很注意對新知識的了解和學習。因為無論你學歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學習能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時，一般都不會有好感。
請大家繼續(xù)欣賞更多的面試技巧：
如何在面試后得到想要的職位
面試要學會不卑不亢的態(tài)度
面試時莫上“激怒法”的當
面試時流程的十個注意要項
【高齡求職者的面試技巧策略】相關文章：
面試發(fā)問的技巧及策略08-09
求職者求職面試技巧03-08
求職者的名片與面試請柬，面試技巧04-27
2017考研復試面試策略及技巧06-18
求職者面試自我介紹的技巧09-23
求職者面試時，如何巧問薪酬？面試技巧08-09
求職者類型與擇業(yè)策略分析03-31
求職者的求職技巧04-24
偏文職類求職者參加復試的面試技巧07-13