四句話教你搞定面試談薪
當 面試 接近尾聲時，也就是最讓 求職 者擔心的話題該上場了， 面試 如何談薪才能讓自己滿意呢?這是現在很多 求職 者非常關心的。因此，下面總結了四句話，幫助 求職 者搞定 面試 談薪。
一、“我的期望薪資是****。”——此時千萬不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直說，這是一個表達真實意愿的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。
二、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話其實是在拍對方的馬屁，稱贊你應聘的公司是一個十分正規的組織，因為只有在發展健康而正規的組織里才會建立起相應的薪酬體制;二來你也是在稱贊對方個人的工作，因為在面試時與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應的HR，而薪酬體制是誰建立的呢，當然是HR，所以你在夸獎對方個人和部門的工作，讓對方體會到從你這里發出的夸贊的聲音。
三、“不過我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表示誠意，不要讓你的真實的`期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。
四、“最后我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束后，得到甚至超越我的期望薪資。”——表現你對于自己的信心，以及來自于你內心對于自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得 人才 。
面試談薪的注意事項
1、不要虛報目前收入。許多公司有 簡歷 審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。
2、了解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的 人才 市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。
3、給出靈活的薪酬。每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。
【四句話教你搞定面試談薪】相關文章：
HR面試談薪技巧12-14
面試的談薪技巧12-07
面試談薪的技巧分享01-11
談薪絕招的面試技巧12-28
面試談薪該如何回答08-20
學習十招教你搞定英語面試01-12
分享：十招教你搞定英語面試01-08
面試結束教你談薪資！01-12
面試談薪的四個實用技巧01-10
面試談薪如何才能不后悔09-14