裸辭經歷應該怎么告訴HR？
想必大家在日常生活中，一定都有找工作的經歷，有時候也會遇到裸辭的情況出現(xiàn)，那么這種裸辭經歷應該如何告訴下一家公司的hr呢，那么下面是小編收集的一些對于裸辭經歷的相關內容，希望對您有所幫助！
裸辭經歷怎么告訴HR？ 篇1
裸辭，在找到新工作前勢必產生一段HR頗為忌諱的“職業(yè)空白期”。為何會忌諱，在于HR會考量這段空白期對求職者的業(yè)務技能造成多大影響?是否還能勝任全職工作?是否有所隱患?就是這種種隱患，使得HR在考量同等條件下的候選人時，優(yōu)先考慮的是非裸辭的求職者。
那么面試時如何回答自己的裸辭經歷才能不被HR“穿小鞋”呢?前程無憂論壇網友也就此話題展開了討論，我們來聽聽他們的想法。
前程觀點：
網友“落凡的一天”：空白不可怕，可怕的是真正“空白”
自己不妨考慮一下以下事項：
(1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書專研過哪些方面?
(2)有沒有在此期間考過什么證書?
(3)如果1和2都沒有，那么有沒有認真考慮過自己的將來?有沒有總結過之前公司里頭的人際關系是否融洽?之所以離開原來公司的真實原因是什么，如果不是那么讓你開心的原因，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復的事情再次發(fā)生?
空白不可怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程。
網友“black_fred”：最忌諱說自己一直在找工作
“家里有情況”這個理由是最好的，如果實在不行，求職者也可以說自己工作長了，出去旅游放松了一段時間;或者報了個什么學習班充電之類的。
對這個問題，比較忌諱的說法是“很長時間一直在找工作”。因為一般看來，2個多月都找不到工作，很可能是本人會有問題，真正的人才是不會找不到工作的，當然經濟形勢不好的時候例外。
無憂建議：
1.論述裸辭時的經歷，首先明確告訴對方自己在裸辭的這段時間做了什么。比如，你為考證考試而裸辭，這說明你在業(yè)務上能有一定提高;你為長途旅行而裸辭，那么說明你開闊了視野，增長了見識。
最忌回答：沒做什么/只是在找工作，這會讓HR認為你不思進取，并且容易產生“其他公司都不要你，我為什么要錄取你”的心態(tài)。
2.強調自己收獲了哪些東西。裸辭，總有一個恰當?shù)穆戕o理由，那么在這段時間里，你完成了它嗎?你獲得了哪些收獲。也許你認為通過敘述自己的裸辭經歷，面試官就能明白其中深意，但請記�。菏斋@，一定要自己講出來才說明自己收到了并且對方也更易理解。
裸辭經歷怎么告訴HR？ 篇2
一.裸辭的壞處：
(1)工作會出現(xiàn)空檔期：如果你多金這點可以忽略不計，如果你上有老下有小，那就先騎驢找馬，找好下家再離職。
(2)心理壓力：從每天的朝九晚五變成了每天的時間掌握在自己的手里，這個心理的變化顯而易見的。作為一個自制力比較差的社會人的小蛟。當初脫離了公司全勤獎的朝九晚五之后，完全的放飛自我了。剛剛開始的幾天可能身體會有朝九晚五的記憶，會準時的作息，但是誰也逃脫不了熬夜一時爽，一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打敗了，不到一個月就已經是晝伏夜出的狀態(tài)。但是這樣的狀態(tài)對辭職的您的壓力越來越大。白天因為熬夜之后睡得很死。晚上醒來之后，夜深人靜的時間獨自一個人躺在床上只會越來越心急，害怕。這樣過了一個月之后，基本身體也熬夜熬壞了，整個人的.心情也是比較抑郁。
(3)工作壓力：如果裸辭之后持續(xù)不找工作，這對之后進入另一份工作的會有一定的影響。裸辭的時間越久，簡歷上面的空白期就會越久，這樣就會導致HR質疑是否能勝任這份工作。在同一時間，一份有空白期的簡歷和一份無空白期的簡歷，HR的選擇會很明顯。裸辭時間久了之后，會讓人懷疑自己的工作能力也對自己的職業(yè)發(fā)展是很不利的。
(4)你的職場影響力會下降：在職談薪與離職的談薪結果有時千差萬別，另外在職的考慮也會更加全面，離職的可能迫于各種壓力會做出不理智的選擇
(5)你離職的原因可能會讓下一家不敢用你：如果你頻繁跳槽，企業(yè)可能擔心你做不長久，如果你是心受委屈了，企業(yè)也會擔心你能不能在這里適應下來。
(6)財富壓力：歸根結底我們工作都是為了賺錢，裸辭之后沒有收入就會陷入吃老本的境地。不管你是千萬財富還是百萬財富，財政狀況一直是入不敷出的話，終究還是會被坐吃山空的。所以裸辭之后對自己的財政是不利的。
二.裸辭的利處：做好職場規(guī)劃
(1)選擇自己喜歡的行業(yè)來發(fā)展：在喜歡的行業(yè)里就業(yè)的種類要豐富，拿餐飲行業(yè)來說：你可以先連鎖快餐類型的企業(yè)入手，因為這類的公司要求不高，再去到外資背景的企業(yè)學習系統(tǒng)的管理，再到大型的1000~2000平方的主題餐飲去鍛煉，最后選擇一個你喜歡的，有發(fā)展前景的公司做長足深入的發(fā)展，這樣你會有橫向的就業(yè)選擇，也有縱向的能力支撐你的選擇。
(2)做好時間的規(guī)劃：公司給的資源和平臺讓我無法成長。在這個公司工作久了之后突然發(fā)現(xiàn)，時間付出，精力付出與收獲并不成正比。而且現(xiàn)在需要的是學習更多的技能，吸收更多的知識，但在這里除了流水線一樣的檢測設備，還是檢測設備。所做的工作漸漸地變成了沒有讀過書的人都會做的流水線工作，(這里并沒有瞧不起沒讀過書的人)。看到另一個同事，來公司四年了，工資沒漲上去，一個月就四千出一點，知識也沒學到多少，技能也沒掌握多少。
辭職期間可以做好未來規(guī)劃：1-3年完成各類型的橫向學習，第4年做縱向的深入發(fā)展，每3-5年要選擇跳一次槽，讓你保持學習的動力和工作的激情。
(3)做好理財?shù)囊?guī)劃，每個的工資的30~50%用于固定的未來的投資，別每個月都是月光，吃吃喝喝，這樣在未來沒有人會為的你狼狽負責，別人只會笑你，可憐之人必有可恨之處。
裸辭經歷怎么告訴HR？ 篇3
裸辭主要分為了三種人群：
一類人群：世界很大，我想去看看。
二類人群：工作辛苦，我想要歇歇。
三類人群：學不到東西，我想得換換。
那些“說走就走”的理由：
歸納起來，“裸辭”的原因不外乎兩方面：
1、公司內部原因，如公司缺乏個人工作成長的空間、薪資福利待遇不佳、與團隊成員合不來、工作負荷過重等。
2、個人因素，比如力圖尋求自我突破或家庭因素等。
我很佩服這些人的勇氣，但是也希望考慮清楚再做決定，跳槽有風險，決定需謹慎!
在裸辭前，你要想清楚這三點！
一、裸辭前算算你的積蓄夠支撐你多久
裸辭固然是一件大快人心的事，離開自己不想待的公司，人生一下豁然開朗，可是你想過自己手頭的積蓄夠支撐年底這段生活嗎？
裸辭之后第一時間反映出來，沒了工資斷了食糧別說去看看世界就是走出家門都開始困難，找工作成為了首要任務�？墒悄菚r候已經過年了，工作其實并不是那么好找，而你哪怕進入了一個新公司，也是有一到三個月的試用期。所以建議手頭上的積蓄至少要夠你生存半年的時間，才能保證萬無一失。
二、不要帶著情緒去裸辭
誰都會有情緒，在工作中遭遇委屈和不公，當然都想反抗。但是大多數(shù)人經過多方考慮之后還是選擇老老實實的上班了。因為工作中是避免不了受委屈，受委屈的時候一時沖動選擇了辭職后面都沒有考慮好。比如新工作的打算，人際關系的從新建立等等，換工作不是簡單的事，一定要考慮好之后再決定，不要再沖動的時候做任何決定。
三、你的能力是否是支持你裸辭的最大資本
裸辭不能圖一時痛快，你也要對自己有最好的考量，對自己裸辭之后的工作前景要有明朗的規(guī)劃。要盲目樂觀，先看看自己有沒有足夠的能力勝任下一份工作，對自己做一個全方位的考察和分析，自己在找工作的時候具有哪些競爭力，如果自己經驗不足工作時間又短，那勸你還是打消裸辭的念頭吧。
其實，一份工作代表的不僅僅是8小時之內的生活方式以及薪酬，還關乎個人的成就感、安全感、幸福指數(shù)、社會影響力等，哪能方方面面盡如人意？知足者常樂，但是知易行難。遭遇職場瓶頸的年輕人應該理性一點，如果都考慮周到了，可以選擇想走就走，可是如果沒有深思熟慮，就不要讓一個不成熟的決定，給自己帶來更大的磨難。
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