面試前3分鐘就能定終身
面試前3分鐘就能定終身。
在許多企業(yè)的招聘經(jīng)理當中,存在著這樣一個心照不宣的共識:面試前3分鐘定乾坤。
各個企業(yè)在邀請應聘者進行面試之前,通常都會通過簡歷、筆試等進行多輪的篩選,能夠被邀請面試的應聘者已經(jīng)在業(yè)務方面達標,所以在面試過程中,招聘經(jīng)理不會再花太多時間和精力從數(shù)量指標上去考察,而是通過交談考察應聘者對于問題的定性分析水平。因此,臨場發(fā)揮能力在面試中尤為重要。經(jīng)驗豐富、閱人無數(shù)的招聘經(jīng)理,一般在見到應聘者最初的幾分鐘里就能形成初步印象,這段時間從幾秒到幾分鐘不等,非常關鍵,具有決定性意義,姑且將之籠統(tǒng)地稱為前3分鐘。
有的應聘者在前幾秒鐘里就已經(jīng)給招聘經(jīng)理留下了很好的第一印象,雖然這并不足以成為招聘經(jīng)理決定雇用你的充分條件,但能夠贏得這前3分鐘確實對你能夠獲得面試成功非常關鍵。招聘經(jīng)理會據(jù)此給你較高的面試評分,推薦你進入下一輪面試,或者建議把你列入可以考慮錄取的候選名單之內(nèi)。
任何語言、動作和表情就能傳達的信息。接下來招聘者就會通過你的`氣質(zhì)談吐和面試禮儀來獲得更加感性的認識,最后才進入正式交談,通過一問一答來考察你的應變能力。
有的面試者費了九牛二虎之力才把“面試問題寶典”上的問題背得滾瓜爛熟,他這些機械、斧鑿痕跡過重的問答內(nèi)容在面試的前幾分鐘里還沒來得及賣弄,卻因為不拘小節(jié)而在著裝、禮儀、氣質(zhì)、談吐方面失了很多分。
有的面試官在經(jīng)歷了幾個應聘者的“輪番轟炸”之后,已經(jīng)筋疲力盡,此時他很難全神貫注地繼續(xù)下面的面試,如果你能在著裝、舉止、相貌上給招聘經(jīng)理帶來耳目一新的感覺,自然能引發(fā)他神經(jīng)亢奮起來,這就如同一份漂亮的簡歷能夠吸引招聘經(jīng)理的眼球一樣,招聘者對你的好感會油然而生。
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