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面試失敗原因
面試失敗原因1
1．面試遲到；
2．解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤；
3．衣冠不整或穿戴不妥；
4．精神不振，不夠自信；
5．目光游離，不敢正視招聘人的眼睛；
6．猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當?shù)叵蛘衅溉税l(fā)問“你在公司里做什么？”
7．話題散漫，不能集中表明他（她）能否滿足用人單位地要求；
8．夸大自己的能量，但從簡歷所提供的`經(jīng)歷和事例來看不具備如此實力；
9．回答問題沒有中心，無層次，無邏輯；
10．態(tài)度隨便，對面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭�。�
11．回答大部分問題只說“是”“不是”；
12．表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài)；
13．叫錯招聘人的名字或姓氏；
14．惡意攻擊前任上司或公司；
15．即刻詢問面試結果，比如：“現(xiàn)在我該怎么做？”或“你打算聘用我嗎？”
16．在面試開始不久，就脫口說出“我希望我的年薪至少……，這份工作提供的薪資不要少于這個數(shù)”；
17．當招聘人問你對職位及公司有何問題想問時，回答卻說“沒有”。
面試失敗原因2
缺乏準確的定位
也許你在面試的時候看起來像一個“綜合型”人才，各方面都懂一點，但是什么都不精，你也說不清楚自己想干什么，什么地方適合你，因此你的表現(xiàn)就會很隨便，說話沒有終點，用人單位自然會覺得你是缺乏明確的目標，因此你要給自己一個準確的定位。
過于推銷自己
求職其實就是一個自我推銷的過程，因此可能在“推銷”的過程中表現(xiàn)過分、太著急，最后會被認為是身陷絕境，別無選擇。不如設計一份有影響力的簡歷，利用簡歷來完成“推銷”面試的時候要多理解、多傾聽，說話也要恰如其分。
背景調(diào)查把你否定了
如果你在面試的時候向使用了單位推薦，你有告訴他們該說些什么了嗎?在對方調(diào)查之前，你提醒了他們嗎?因此不要濫用推薦資料，這樣反而可能會成為你面試成敗的'絆腳石。
你不是最合適的
面試就是一種現(xiàn)場推銷，即使在非正式面試的過程中，你的一舉一動也被仔細的觀察中，把你和其他人作比較，也許你不是最佳人選，或者有人比你更加適合這個工作崗位。
面試失敗原因3
1、不合適的著裝和打扮。面試是正式的場合進行的一次考核，你的職場發(fā)展很大的程度上會取決于這一場面試，所以你在面試的準備中，一定要注意自己的著裝和打扮。一些失敗的求職者在面試的時候身著邋遢的衣服，男士留著長發(fā)留著胡子，看起來就像是很不講衛(wèi)生的人，在面試的時候，會受到面試官的厭惡。還有一些女士在面試的時候化濃妝，穿著很高的高跟鞋，或者是身著暴露，對于面試官來說也是不小的沖擊。在面試的時候，最好就是身穿職業(yè)裝，男士保持好自己的干凈整潔，女士化淡妝，盡量少帶配飾，這樣的形象在面試的時候才會比較博得面試官的青睞。
2、沒有對工作表現(xiàn)出熱情。那是為了什么去工作的，這是你在面試前必須想好的事情。一個沒有目的的求職者，在面試的`時候，經(jīng)常會讓人啼笑皆非。因為這樣的求職者在面對面試官的質(zhì)疑的時候，會變現(xiàn)出不自信和驚慌失措，就像一個人已經(jīng)把他看透了一樣。工作的熱情其實在面試官看來是比你的能力還要重要的東西，它能影響你的不僅是你的工作進度的完成，更能對你的工作成功產(chǎn)生很多的積極影響。同時，對于工作的熱情，往往能讓你在工作中發(fā)揮你的創(chuàng)新能力，是你在工作中得到突破的最有力的武器。面試中一個沒有工作激情的人，難以讓面試官產(chǎn)生興趣。
面試失敗的原因有許多，上述介紹的兩個原因希望大家可以對照自己的情況，如果你也有類似的情況那就要引起重視了，希望在以后的面試中可以注意到這些方面，祝廣大求職者工作順利。高管面試失敗的原因有哪些
面試失敗原因4
有些求職者本來都有一定的水平，但因在面試時行為不當而落聘。這些情況歸納起來有七種：
一、遲到
沒有什么比遲到更讓用人單位反感的。切忌遲到很久而又不主動解釋原因。
二、吊兒郎當
有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。主考官說話時不用心聽，輪到自己說話時，游目四顧。
三、對應聘機構完全無知
對應聘單位的業(yè)務范圍和運作情況一無所知，從求讀到過應聘單位的.出版物之類。這樣的求職者即使專業(yè)對口，也很難讓用人單位信服。
四、完全被動
主要表現(xiàn)在默不作聲，待主考官再三誘導或鼓勵你說話后，也只一律回答"是"或"不是"，這樣的求職者必然要讓用人單位失望。
五、說話尖酸刻薄
主考官考驗你怎樣處理某些問題時，你不是說從來沒想過，就是說車到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時，又含糊其詞。
六、傲慢自大
有些求職者三番五次質(zhì)詢用人單位的規(guī)模、升級制度、在職培訓等情況，問他們能讓你擔當什么職務或準備給你多少薪水等等，而用人單位提出的問題不屑一顧。
七、粗魯
無禮打斷主考官的問話，未經(jīng)同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。
面試失敗原因5
憑你的專業(yè)和本事，面試完后你似乎勝券在握，但現(xiàn)實似乎很殘酷：你應聘失敗了！反思一下面試的經(jīng)過，你究竟在哪個環(huán)節(jié)上出了“毛病”——
一、遲到早退
沒有什么比遲到更讓用人單位反感的，遲到很久而又不主動解釋原因，又或者面試一半?yún)s突然要走，這都注定你要失敗。
二、吊兒郎當
有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。主考官說話時不用心聽，輪到自己說話時，游目四顧。
三、一無所知
對應聘單位的業(yè)務范圍和運作情況一無所知，對應聘的`職位也一知半解，這樣的求職者即使專業(yè)對口，也很難讓用人單位信服。
四、完全被動
主要表現(xiàn)在默不作聲，待主考官再三誘導或鼓勵你說話后，也只一律回答“是”或“不是”，這樣的求職者必然會讓用人單位失望。
五、糊涂麻木
主考官考驗你怎樣處理某些問題時，你不是說從來沒想過，就是說車到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時，又含糊其詞。
六、傲慢自大
些求職者三番五次質(zhì)詢用人單位的規(guī)模、升級制度、在職培訓等情況，問他們能讓你擔當什么職務或準備給你多少薪水等等，對用人單位提出的問題卻不屑一顧。
七、粗魯無禮
打斷主考官的問話，未經(jīng)同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。這些粗俗不堪的舉止會讓主考徹底否定你。
面試失敗原因6
有不少求職者對于自己面試失敗的原因不知曉，導致后面一場面試中也存在相同的狀況，那么求職者面試失敗的原因有哪些呢？下面一一為大家總結。
一、面試準備工作沒做好
求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過頭，以為自己一定為面試通過的，所以也沒有在網(wǎng)上查詢用人單位的相關資料，等到在面試中，主考官問一下求職者說說對我們公司的了解，這個問題本來很簡單卻因為求職者興奮過頭，而導致面試失誤。所以面試準備工作必須做足，這樣才能避免這樣類似的狀況發(fā)生。
二、面試緊張怎么辦？
面試緊張該怎么辦？由于面試成功關系到求職者的前途，所以很多求職者面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供求職者參考。
1、面試前可閱讀書籍報刊。
很多用人單位會在面試會議室放一些企業(yè)的相關書籍和報刊，這時求職者如果緊張的話，不妨閱讀一下這些書刊，轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整好情緒，避免克服面試時的怯場心理。
2、面試過程中注意控制談話節(jié)奏。
由于不少求職者面試中存在緊張感，在對主考官對話時，講話速度過快，時常出錯，甚至張口結舌，這進一步影響主考官對自己的面試印象。為了避免這一點，求職者謹記在開始談話時有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
3、回答問題時目光對準主考官的額頭。
常聽人說，你自不自信從眼睛就可以看到了，因為不自信的人是不敢和別人對視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問題時，眼睛也不知往哪兒看，因為直盯著主考官，會帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著他看，又會讓他覺得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138小編在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的.印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
三、面試著裝不理想
面試服裝也是影響你面試成功的一個重要因素。要知道一個大公司，服裝穿著也代表著該公司的企業(yè)文化和一個對外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個好的印象。
現(xiàn)在正值春季，那么春季面試服裝該穿什么好呢？下面138小編告訴大家春季女生面試服裝不一定非要穿裙裝，也可以選擇褲裝搭配。一款米白色的西褲同樣能為你的面試帶來好的分數(shù)。這一身場合搭配注重的是協(xié)調(diào)，色彩的選擇十分重要。而春季男士服裝也應根據(jù)應聘單位來選擇，如果你應聘的不是那種大型企業(yè)，就可以選擇穿隨和一點休閑裝，比較大型的企業(yè)，穿正裝最適合不過了。
面試中還有哪些失敗原因呢？歡迎大家與小編一起分享您的面試失敗原因。
面試失敗原因7
被槍斃原因一：不切實際
敘述人：夏磊，男，23歲
專業(yè)：工科
面試崗位：機械工程師
夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢?于是他回答：“無所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?
被槍斃原因二：不自信
敘述人：王潔，女，24歲
專業(yè)：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿(mào)公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著老板模樣的人坐在會場上方，原來是日本老板親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經(jīng)驗，心里開始暗自念著：要謙遜、謙遜……
主考官的第一個問題就把我嗆住了�！拔覀冋械氖菍？茖W歷，你是本科，怎么會來應聘這個崗位?”我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)�！薄拔覀児竞迷谀睦�?這里工作壓力很大，平時要經(jīng)常加班，你可以適應嗎?試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎?”在等待是否進入復試的空檔，我長長地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過以后再去面試要自信點……”
點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。
被槍斃原因三：搶風頭
敘述人：李魁，男，23歲
專業(yè)：國際貿(mào)易
應聘崗位：營銷企劃
參加學校里的招聘會時，我殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人，最后殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現(xiàn)得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。
面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦?”別人還沒有說話，我就搶著回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強�！闭麄�面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺得我不注重團體合作精神，太急于表現(xiàn)自己，不是他們需要的人才。
點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的.獨行俠。
被槍斃原因四：選地區(qū)
敘述人：康林，男，22歲
專業(yè)：文科
面試崗位：經(jīng)理
“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。”中國人民大學新聞學院的康林說。目前班里45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多，大多數(shù)人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數(shù)不少，然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層?就算不擔心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。
尤其是對于一些來自農(nóng)村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人�！�
點評：這并不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區(qū)發(fā)展相對落后，收入水平與發(fā)達地區(qū)相比差別較大，城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)換成本過高，大學生擔心“下去容易上來難”。這里面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。
被槍斃原因五：學生氣
敘述人：杜鵑，女，23歲
專業(yè)：會計學
面試崗位：外事
上周，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知時，心里既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。于是，我做了很多專業(yè)上的準備，然后去面試。
除了我，其他闖入面試的都是男生�？紙鍪且粋�很小的會議室，中間是一張圓桌。
“根據(jù)你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取�！蔽易笏加蚁耄p輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下�！�
主考官也突然愣了一下，“好吧�！彼⑿χf：“不過要記得，以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎?”
面試失敗原因8
1． 你看來有點“老土”
你的服裝可能已經(jīng)過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙，導致面試失敗的8個原因。
2． 你缺乏定位
你看起來太像一個"雜家"，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。
3． 你推銷太過份了
求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。
4． 你的背景調(diào)查把你斃了
你向單位推薦誰做為你的證明人？你知道他們會說些什么？你告訴他們該說些什么了嗎？他們有你的簡歷嗎？在單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關的推薦材料，就業(yè)參考《導致面試失敗的8個原因》。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
5． 你要的錢太多
不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個快速的薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在的你市場價是多少，問問公司準備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當?shù)撵`活性，你可能給人的感覺是只關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什么貢獻。
6． 好像很難和你打交道
在幾次面試中，公司有很多機會發(fā)現(xiàn)你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。
7． 公司里有人不喜歡你
有許多公司，只有內(nèi)部看法一致才會做出決定雇傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術人員通常認為經(jīng)歷就能說明一切，但事實上興能干還遠遠不夠，在今天的`團隊環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。
8． 你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。
面試就是現(xiàn)場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對你有益就是對你有害。 在推銷過程中，你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易，贏得工作，所謂“成交意向”，語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。其意思應該是：“你們應該錄用我，我干這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
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