名企面試最看重什么

名企面試最看重什么

名企面試最看重什么

　　動手能力

　　托普作為一家高科技企業，最中意那些動手能力強，并且具有良好品德的人。

　　托普用人的原則是：先德后才，德才兼備。托普認為名牌大學的應屆畢業生，都具有一定的專業能力，但是，在托普的生產第一線的工作性質，決定了公司要求有大批的應用型人才，因此，集團招聘的應屆畢業生都要求有很強的動手能力。

　　學習能力與適應力

　　想進入萬科，首先要求求職者應該有持續學習的能力，不能夠持續學習就不可能在工作中取得進步，其個人也就沒有進一步發展的可能。其次是具備對周圍環境的適應能力，不僅是職位與能力的適應，也是生活環境、人際環境、制度環境等方面的適應，如果以自己為中心，而不去主動適應周圍環境，也不可能有很大的發展。應聘者還應具有發現問題的敏銳觀察能力以及解決問題的縝密思維能力，才能在激烈的競爭中生存。

　　年輕有朝氣，樂于助人

　　新華人壽認為，作為應屆畢業生，更應在面試過程中展現自己年輕而富有朝氣富有激情、業務能力強的一面。而基于保險行業的特點，它又要求應聘者具有善于溝通、樂于助人、待人熱情等素質。

　　品質與認真最重要

　　格力電器公司在選人的時候，將品質放在最重要的位置，最能干的人不一定是格力最需要的。只有那些認真、踏實、負責的人才被垂青。格力的第二輪面試由各用人部門主持，面試主要內容是對專業知識的掌握程度、反應是否靈活等。如果應聘者已經熟練掌握了專業知識，同時又表現出對自身有很高的要求，那么進入格力將會順理成章。
 

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