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面試后還需要做哪些工作？
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編精心整理的面試后還需要做哪些工作，希望對(duì)大家有所幫助。
面試后還需要做哪些工作？
一是寫(xiě)信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。
二是不打聽(tīng)結(jié)果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。
三是收拾心情。如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)對(duì)第二家單位的面試，不應(yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。
四是查詢結(jié)果。一般來(lái)說(shuō)，如果求職者在面試兩周后，或在主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話給招聘單位，詢問(wèn)面試結(jié)果。
五是做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備。如果在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬(wàn)不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。
面試后沒(méi)有結(jié)果的原因
許多人在找工作中或許都遇到過(guò)這樣的現(xiàn)象：面試完后就沒(méi)了結(jié)果，更甚者是參加了幾輪面試之后沒(méi)了結(jié)果的。這是為什么呢？究其原因不外乎以下幾種：
1、招聘公司根本就沒(méi)有用人需求。其發(fā)布招聘信息無(wú)非是想調(diào)查某方面信息或者為企業(yè)做某種宣傳，以引起更多的觀注。
2、通過(guò)面試之后，企業(yè)認(rèn)為你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。
3、與你的能力及經(jīng)驗(yàn)相比，你開(kāi)出的身價(jià)太高。企業(yè)用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開(kāi)的價(jià)位相差太多，雖然有商量的余地，但企業(yè)還是將你PASS了。
4、企業(yè)找到了比你更適合的人選。雖然你也很優(yōu)秀，但可能相對(duì)于某一職位你不是最適合的人選。
5、面試考官在等待你的面試回復(fù)，做更深入的考核。如果你有這方面的經(jīng)驗(yàn)反應(yīng)，就有了成功的機(jī)會(huì)，當(dāng)然在面試時(shí)考官或許會(huì)給你一些暗示的，但出于禮貌，你也應(yīng)該感謝用人單位給你提供了面試的機(jī)會(huì)，打個(gè)電話或者發(fā)個(gè)Email，會(huì)為你的求職增加一份成功的機(jī)會(huì)啊！
6、或許你的形象、表現(xiàn)太差，用人單位面試之后根本就不想再見(jiàn)你第二次。這可不是個(gè)好兆頭，不過(guò)相信這樣的求職者不多。
7、面試考官?zèng)]有修養(yǎng)。他根本就沒(méi)有職業(yè)道德及專業(yè)素質(zhì)，是個(gè)不稱職的人事工作者。
面試本來(lái)就是雙方選擇的一次溝通，成功固然可賀，但失敗也不可怕，只要你充滿信心，認(rèn)清自己，一定會(huì)有成功的機(jī)會(huì)的，何況企業(yè)用人是有名額和條件的，雖然你是最優(yōu)秀的但卻不一定是企業(yè)最適合的，耐心地尋找最適合你的崗位吧。
面試技巧：面試后如何判斷沒(méi)戲了
有些面試，在結(jié)束的時(shí)候，面試官會(huì)明確的告訴你結(jié)果，沒(méi)通過(guò)的表示遺憾和歉意，通過(guò)的甚至當(dāng)時(shí)就會(huì)簽意向書(shū)之類的文件。這種用人單位很痛快，求職者不用在等待和猜測(cè)中糾結(jié)。然而，這種情形算是少數(shù)，多數(shù)情況下，面試官不會(huì)給出明確的結(jié)果，一律回去等消息。這就比較坑爹了。到底有戲沒(méi)戲呢其實(shí)，雖然面試官不明說(shuō)，我們還是可以通過(guò)一些跡象做出判斷的，有4個(gè)細(xì)節(jié)可以參考，推斷準(zhǔn)確率八九不離十。
1、期望薪酬
面試官在面試末尾一般都會(huì)和求職者聊聊薪酬水平，如果這家公司無(wú)法給你期望的薪資，面試官可能會(huì)這樣說(shuō)：我先將您的簡(jiǎn)歷推薦給部門(mén)主管看看吧，如果有消息，我們?cè)俾?lián)系您。然后呢就沒(méi)有然后了!當(dāng)面試官說(shuō)出類似的言辭時(shí)，基本上說(shuō)明他們用不起你，換一家試試吧。如果談薪酬的時(shí)候，面試官表現(xiàn)得很有興趣，會(huì)和你多聊幾句，那么至少說(shuō)明，你的期望薪酬在其可接受范圍內(nèi)，并且面試官覺(jué)得你的性價(jià)比尚可，有希望!相反，如果你發(fā)現(xiàn)，在面試的過(guò)程中，面試官對(duì)于你的薪資期望一點(diǎn)興趣都沒(méi)有，那么你掛掉的幾率至少在70%以上，不論是初試或復(fù)試。
2、到崗時(shí)間
從來(lái)沒(méi)有哪個(gè)部門(mén)說(shuō)，自己的崗位不著急招聘的，每個(gè)崗位都恨不得今天提需求，明天新人就到崗。所以，求職者何時(shí)能到崗，是HR需要考慮重要因素之一。通常情況下，面試官都會(huì)在面試的末尾會(huì)問(wèn)求職者什么時(shí)間可以到崗。這是為了對(duì)比其到崗時(shí)間與崗位緊急程度。假如一個(gè)崗位特別特別緊急，這個(gè)崗位沒(méi)人，整個(gè)公司都要不行啦。那么這個(gè)崗位的招聘要求也會(huì)降低，即使求職者的質(zhì)量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面試官再三確認(rèn)你的到崗時(shí)間，你便可以推斷出，這個(gè)崗位的需求是非常緊急的。那么，只要你不是非常差，你的通過(guò)幾率就會(huì)大大提高。
3、留下聯(lián)系方式
面試結(jié)束后，如果面試官在這時(shí)候主動(dòng)給你名片，或者希望加你微信，這有可能是一個(gè)積極的信號(hào)。當(dāng)然了，也有可能是為了后續(xù)聯(lián)系你復(fù)試方便些，或者看重你的人脈圈子，想通過(guò)你挖掘更多的潛在求職者。有一點(diǎn)可以確定，面試官會(huì)主動(dòng)留下聯(lián)系方式，甚至主動(dòng)加微信的，都是面試過(guò)程中印象較好的，希望可以成為同事的人。這說(shuō)明你的面試表現(xiàn)還不錯(cuò)，至少面試官覺(jué)得你值得保持聯(lián)絡(luò)，想想看，誰(shuí)愿意和不欣賞的人建立聯(lián)系呢所以，面試官主動(dòng)留聯(lián)系方式，是好事兒，至少，你能夠聯(lián)系到他，了解到面試結(jié)果。
4、面試時(shí)長(zhǎng)
回想自己的經(jīng)歷，如果你遇到一個(gè)不喜歡的人，你會(huì)跟他聊很長(zhǎng)時(shí)間嗎當(dāng)然不會(huì)!同樣道理，如果面試官遇到一個(gè)不喜歡，不滿意的人，面試官也不會(huì)跟人選聊特別長(zhǎng)的時(shí)間。覺(jué)得不合適，再聊下去，就是浪費(fèi)雙方的時(shí)間，這事兒沒(méi)人愿意干。面試時(shí)長(zhǎng)多久，才表明有希望呢如果面試時(shí)長(zhǎng)在20分鐘，甚至是15分鐘或者10分鐘之內(nèi)結(jié)束的，面試未通過(guò)的概率超過(guò)50%。時(shí)間太短，連基本信息都還沒(méi)了解清楚，怎么可能通過(guò)面試呢
現(xiàn)在，讓我們來(lái)總結(jié)一下，面試結(jié)果的推斷都看什么。面試官對(duì)期望薪酬的態(tài)度、對(duì)到崗時(shí)間的關(guān)注度、是否主動(dòng)留聯(lián)系方式、面試時(shí)長(zhǎng)是否過(guò)短。這4條是有跡可尋的客觀線索，當(dāng)然，還有一條主管線索，那就是你的整體感受，如果聊得比較舒服，自然是好兆頭，如果磕磕絆絆，甚至面試官會(huì)皺眉頭，那基本就沒(méi)戲啦!
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