大學生面試時所表達需要注意的一些技巧
面試表達1、不要太套近乎
有的大學生求職者在面試時為了表示自己的熱情，以及對該單位的喜歡，會選擇一些比較親近的稱呼，比如我們公司、我們劉經理等等，這很容易遭致面試官的反感，畢竟你還沒有加入該單位呢，適當的表示一下尊敬就可以了，比如貴公司，沒必要可以親近。
面試表達2、稱呼不自然
有的大學生求職者在面試時不知道怎樣稱呼對方才合適，不論是稱呼劉經理還是您都顯得很生分做作，彼此聽得都不舒服，但是如果直接稱呼經理或者不稱呼也不太合適。小編認為，稱呼您還是比較合適的，畢竟面試還是比較嚴肅的場合，這樣的稱呼也足夠禮貌。
面試表達3、打斷面試官
大學生求職者在面試中思維活躍、反映靈敏是好的，可以展示自己清晰的思維邏輯，但如果表現在隨意打斷面試官的話上就不合適了。當面試官與自己的觀點產生分歧時，或者面試官滔滔不絕時，大學生求職者不要直接打斷對方的話�？梢栽趯Ψ揭痪湓捇蛘咭欢卧捳f完之后，說不好意思，再委婉的進行探討，就不會讓人感覺自己很強勢了。
（語言運用的技巧）
�。�1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的'魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
�。�2）語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
（3）語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
�。�4）注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對
自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
回答問題的技巧
�。�1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
�。�2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是和否作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
�。�3）確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
�。�4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
�。�5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
作為大學生求職者的你，在面試的過程中有注意這三個表達方面的問題嗎
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