做好面試技巧讓你應(yīng)聘變得簡單
做到這三點，讓面試官給你打高分
秘訣一：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場上，面試官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
秘訣二：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
當面試官提出“……你認為應(yīng)抓住幾個要點？”之類的問題時，你回答時最好這樣：“我認為這個問題應(yīng)抓住以下幾個要點：……”在此用“幾個”而不用具體的數(shù)字“三個”、“四個”或“五個”來回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。
當考官提出“據(jù)說你對__問題很有研究，不妨談些你的看法”這樣一些誘導(dǎo)式的問題時，你的應(yīng)答須特別謹慎。因為面試官提出問題的時候，實際上是為了對你作深入了解所設(shè)定的“圈套”。即使你真的對‘_’問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下�！边@表面上是對面試官的謙恭，而實質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機應(yīng)變。
秘訣三：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可
面試官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，面試官問：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”；如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難！
面試最實用的11招，都做到就穩(wěn)了
1、面試的目的是要推銷出自己，面試最重要的是傳達給面試官以下訊息：你有充分勝任工作的能力、你能為公司帶來利潤、你對入職這家公司有強烈的'的意愿、你有明確的職業(yè)目標、你有較強的工作穩(wěn)定性。
2、面試時說重點，如面試官不追問，盡量簡短扼要、不要畫蛇添足。
3、盡量陳述事實，用實際事例來說明工作成績。
4、聽清面試官的問題，解讀面試官的深意。如果不確定題意，可以請面試官將問題再重復(fù)一遍，或者用疑問句向面試官重復(fù)問題：“您的問題是不是……？”
5、有自信，但不要自傲�？梢赃m當修飾，但不要撒謊。
6、對于涉及到上家公司機密的問題，可以婉拒。
7、不要說前東家、老板、同事壞話。
8、不要對對方公司任意點評。
9、當主考官提出較為尖銳、負面的問題，例如“你最大的缺點是什么”、“你最容易招批評的地方是什么”，就事論事。
10、對于很難回答的問題，還是說實話比較好。
11、可以問薪資福利，但宜在對方有錄取意愿的情況下，或者在面試最后提出。
這四點幫你判定面試是否有戲
1、面試官對你是否關(guān)注和有興趣
面試的時間久、喜歡追問細節(jié)等等，這些都在表明一件事——面試官對你有興趣。但這個興趣是否會引發(fā)后續(xù)的面試成功，還要看個人的表現(xiàn)。
2、面試過程中候選人自身的表現(xiàn)
比如有人面試緊張，不能完美回復(fù)面試官的提問；或是面對面試官的“壓力面”表現(xiàn)出各種不服；再比如個人經(jīng)歷有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個人在面試中的行為表現(xiàn)，甚至延伸到了面試結(jié)束面試官送候選人出門這一階段。
3、公司整體環(huán)境與氛圍
每家公司都有自己的“氣場”，合不合候選人的喜好，其實在公司呆上十分鐘左右就能體會出。比如說，公司員工都是穿西服打領(lǐng)帶的穿衣風(fēng)格，那么喜歡休閑輕松打扮的候選人就要考慮一下了。
4、其他競爭者
大公司的熱門職位一般競爭者很多（投遞簡歷時招聘網(wǎng)站會告訴你有多少人投了這個職位），如果你有核心競爭力，進入下一輪或是最后勝出的機率才大。
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