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      1. 面試現場出錯的補救技巧有哪些

        時間:2021-09-29 13:39:26 面試技巧 我要投稿

        面試現場出錯的補救技巧有哪些

          面試現場出錯的補救技巧

        面試現場出錯的補救技巧有哪些

          首先,對面試出錯這一問題要有正確的認識。

          面試中的難題大多是沒有標準答案的,主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點,盡可以按照自己的思考做出回答,表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯,考官也不會對你全盤否定,所以不必緊張。

          其次,要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了,總是想著找機會彌補,總想解釋剛才為什么沒答好,以證明自己水平不差,但由于下面的問題一個接一個,考生一方面要回答新問題,另一方面想著前面問題的回答缺憾,結果鬧得新問題也沒答好。所以,當自己判斷不能進行彌補的話,就不必耿耿于懷,而要馬上忘記,繼續沉著地回答下面的問題。

          第三,如果覺得自己有把握對出錯進行彌補,也要講究方式方法。具體說來,面試出錯補救有以下幾種技巧:

          一、以正改錯。

          意識到錯了,就要誠實地加以糾正,不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通,詞不達意,口誤等等,只要很自然地加以糾正,就會得到考官的理解。

          二、化錯為正。

          察覺自己說錯了,如果考生能夠針對自己的失誤,進行一番合乎情理的闡釋,只要能夠自圓其說,也不失不一種補救的辦法。如對大學生賣豬肉當保姆等現象的認識,在回答時,本來想好要重點談大學生就業觀念的改變,就業環境的變化,就業壓力的增大等方面的問題,但回答時一開口就說是人才的浪費,自己覺得說錯了,考生也不必緊張,就把人才浪費做為重點闡述,其它觀點做為一般論述,自圓其說,效果也不差。

          三、續錯成正。

          在答問時,如果說錯了話,有時可以采用調整語意,改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷,應變及時,就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現象后,考生想好要說的是“我們決不允許這種現象存在下去”,結果說成“我們允許這種現象存在”。此時如果直接承認自己說錯了,把正確的再說一遍,效果并不好。這種情況下,續錯成正是最好的選擇,考生可以接著“我們允許這種現象存在”說下去,“就是對人民的犯罪”。這樣續接補救,可謂順理成章,天衣無縫。

          在緊張的面試過程中,要進行糾錯不是一件容易的事,這就要求考生盡量不出錯。而要不出錯或少出錯,就要做好應試準備。平時的積累不可少,考前參加強化訓練也很有必要。在專家的指導下全面提高自己,在面試時就能少出錯,即使出錯了,也能及時糾錯,從容應對。

          面試千萬別犯的7個愚蠢錯誤

          1)差勁的握手

          在握手時不要表現得特別不情愿或是過于熱情。一次輕輕地握手可能會顯得你很羞怯,但過于用力也會適得其反嚇到對方。

          一個禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開、大拇指豎起。

          2)繞圈子說話

          在面試中,我們都很難說出口“我不知道”,相比起顧左右而言他,如果坦然承認你不知道,或許面試官會更尊重你。如果你繞著圈子說話,面試官很快就會否定你。

          唯一需要擔心的是你不要太頻繁展露你的無知。

          3)自我炫耀偽造簡歷

          在激烈的競爭中,你可能很想在各個小細節都稍作潤飾。你可能會想,“他不會看這些小的細節的`”,但是現實卻不是這樣的。面試官經驗豐富,他們總能抓到簡歷中不確定的點,如果面試官一旦發現你的簡歷中有一個不確切的事實描述,他很可能傾向于認為你簡歷中的其他地方也有造假。一旦他認為你不可信,你就從此與這份工作無緣了。

          4)弱點?

          面試都會提一些標準化的問題,比如你的弱點是什么?

          每個人都不希望被問到這個問題。如果沒有準備,有的人可能就大腦一片空白,而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類,在面試中發生這兩種情況都不太好。

          對于任何人來說,這都是一個有難度的問題,你需要提前做點準備。專家建議你說一些與這份工作無關痛癢的小缺點。暢銷書作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中寫到:“很重要的是你要表現你有自我認識,你很了解自己,但是你所說的缺點應該是對勝任求職工作本身是沒有影響的!

          5)到得太早到或是遲到

          終于等到了面試通知的電話,你為這重要的一天做了充分準備。但是,由于某些原因你還是遲到了。

          有一句俗語是,”點滴預防勝過靈丹妙藥”,為了避免面試時遲到,你最好早點從家出來,然后做好應對各種問題的準備。

          來得太早也沒必要,除了需要在人來人往的前臺沙發等上很久,你還可能還會給面試組織者造成一種心理壓力。因為很多公司的招聘標準化流程中,為了提升候選人體驗,明確規定了面試等待時長,如果超出,就是面試組織者的工作失職。

          6)這個我想要,那個我也想要

          面試官也許會問你對這份工作有什么需要。你要謹慎回答這個問題。很多情況下我們可能會回答得過于詳細,細數公司福利和薪資期望等等。在面試過程中,不要過早提出對這位的要求和條件,最好的協商時機是等到你被錄取了之后。

          7)這問題也太愚蠢了

          可能有時你覺得面試官的問題也太蠢了,配不上你的聰明才智。如果讓面試官發現你這么想,那就跟自毀前途差不多。這是我在我自己的經歷中學到的深刻的一課。如果你被問到類似的問題,注意你的回答最好不要太刻薄。

          面試回答問題的5個最佳技巧

          1、聰明地提問

          BeamPines的創始人兼首席執行官霍華德、派恩說:“面試時候選人能做的最好的事情就是聰明地提問”。你這么做的話,能顯示出你善于思考,對公司感興趣。通常面試最后給機會讓你提問,所以參加面試時要準備好問題。派恩建議提這樣一些問題,諸如:在短期和長期內,我在這個崗位上要注意的重點分別是什么?與前一任員工相比,我在這個崗位上要關注哪些不同的點?我要注意哪些組織方面的問題呢?

          2、 “我都可以。”

          無論是工作職責,哪天能開始上班,還是確定什么進行下次面試,強調你的靈活性會讓人覺得你這人好相處。招聘經理們不喜歡把事情復雜化,那樣他們不得不和相關人員調整日程,或者在工作描述上斤斤計較以讓你覺得很難做到。當然在談薪水的時候你可別這么好說話,要不應聘的公司會認為這份工作誰都能來做。

          3、用帶有應聘公司特點的詞匯

          面試前,熟悉下公司的網站和文章。注意他們的用語-公司里什么最重要?“面試時用公司網站和手冊里的關鍵詞。”Adeptio的奧利維亞、福特說,“這些關鍵詞有可能包括團隊、領導力、簡單化、文化或成長。 ”在你的回答中用這些詞匯會微妙地提示招聘人員,你已經融入到公司找招聘的這個崗位中了。

          4、 “這個問題提得好!

          如果面試官提了個令人驚訝的問題,你就這樣回答,而不要脫口而出說:“我不知道” 。這個辦法能擠出一點時間讓你找出答案,同時讓面試官為自己感到一點沾沾自喜。盡可能不要說“我不知道”,當然不要在工作和培訓經歷上撒謊。

          5、應聘此工作的原因

          了解應聘者的工作動機對招聘經理們來說很重要。面試時,談談這份工作怎樣適合你,將來的職業規劃,與你的價值觀如何匹配,以及你能從中學到什么。談談你對公司的看法和將來能做出什么樣的貢獻。這些觀點能說明你是個什么樣的人,對于招聘經理判斷你是否符合公司文化和價值觀大有裨益。

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