畢業生求職面試莫怯談薪酬
在求職面試時，由于畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求，大多大學生表現出難于啟齒、支支吾吾，更有甚者不知道該怎樣去談薪酬，就業指導老師認為大學生怯談薪酬，是對自我價值缺乏認可。
專題：天生我材必有用——關注西安高校畢業生就業
畢業生：談薪酬很矛盾 怕企業不要
“不提，根本就不敢提，只要人家要就趕緊簽了”，西安某知名高校圖書管理專業研究生馬小林在談到薪酬問題時說，雖然是研究生，但是工作不好找，不敢和用人單位提薪酬待遇，“怕人家不要了”。
2004年本科畢業后，馬小林曾在西安一家中學圖書館上班，當時一個月能拿到2000多元，今年研究生畢業，2月份和西安一家二本院校簽訂了就業協議，一個月卻只能拿到1700元左右。馬小林說，沒有什么不平衡，畢竟工資會慢慢往上再漲。
研究生如此，本科生的情況可想而知。記者在采訪中發現，許多畢業生再談到期望的薪酬時都表現的很矛盾。“不敢說，怕說的太高了人家不要，但也不能說的太低，還得吃飯租房，”畢業生小趙說，很多同學在學�；ㄙM每月基本上為800元左右，當時招聘會上的很多企業給出的工資待遇都不超過1000元，“在學校是不交房租的，吃飯也便宜，基本上沒有交通花費，要是畢業了，只拿1000塊，顯然很難養活自己”。
據記者了解，相當一部分想留在西安工作的畢業生都把薪酬期望定在1000—1500之間，認為這樣可以基本養活自己；也有畢業生認為剛開始工作不提條件，重在學習，希望能先有個工作，穩定下來�！ �
企業：畢業生不談待遇我們也不踏實
記者就“談待遇”問題采訪了幾家企業的人力資源辦公室，西安北郊一家物流公司人力資源部主任趙力介紹，企業今年共參加了兩次招聘會，收到的簡歷有200多份，但是中意的人選并不多。“大學生戰戰兢兢的，都到我們柜臺前了還在猶豫，想投(簡歷)不想投的，你問他對工資待遇有什么要求時，都說沒要求，”趙力說：“大學生們的這種態度讓我們不踏實，作為企業來講，大學生可塑性強，有活力，企業把他們招進來是真想培養他們，讓他們好好干下去，但是他們的這種態度反而我們就覺得，他就是想在我們這里過渡一下，不想踏實干，這就難了。”
趙力表示，實際上大學生談待遇很正常，企業用人就得給工資，如果企業有用人需求，那么公司有自己的薪酬體制，到時候工資待遇肯定是按照公司的制度走的，不會因為你不提待遇而給畢業生很低的待遇，也不會因為提了高工資要求而輕易放過一個真正的人才。“國家有最低工資標準，企業都是守法的，”趙力說。
就業指導專家：一定要給自己一個標準
省人才中心畢業生就業工作部指導老師劉軍認為，畢業生首先要通過已畢業同學的例子、或自己的能力給自己一個評估。公司向求職的畢業生提待遇問題，一個是試探，另外也是看畢業生對自身的評定。
劉軍說：“一般提這個問題的單位都不是大型企業，因為他們都有自己的體制，像這種公司招人更多的是希望你去了為公司做出貢獻，提待遇的事，一個要根據平時的.情況去了解，再一個根據同學之間的交流，當然也不能提過高的要求，或者提的很低，更不能想有的同學說的“隨便”，所以一定要給自己一個標準。”
陜西省高校學生就業指導培訓中心副主任沈宏認為，畢業生在求職時不敢和企業談薪資待遇，說明兩個問題：第一，中國的大學教育應該是精英培訓教育，但是擴招之后，變成了大眾教育，是教育方向上的問題；第二，說明大學畢業生認為自己已經貶值，不敢直面這個問題，沒有對自己進行正確的個人價值評估。
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