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      1. 考研究生復(fù)試面試技巧

        時(shí)間:2021-01-01 14:58:26 面試技巧 我要投稿

        考研究生復(fù)試面試技巧大全

          一、面試的定義

        考研究生復(fù)試面試技巧大全

          面試不是簡(jiǎn)單的面對(duì)面談話,也不是完全憑借經(jīng)驗(yàn)和閱歷就能洞悉一起的帶有神秘色彩的“相面”,它需要有科學(xué)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、方法以及組織形式。

          面試是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。具體地說,面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì),在特定場(chǎng)景下,以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段,由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。

          “精心設(shè)計(jì)”是面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別。面談與交談,強(qiáng)調(diào)的指示面對(duì)面的直接接觸形勢(shì)與情感溝通的效果它并非經(jīng)過精心設(shè)計(jì):“面對(duì)面地觀察、交談等雙向溝通方式”,不但突出里面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,而且是面試與一盤的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的形勢(shì)也區(qū)別帶來了。

          二、面試的特征

          與其他測(cè)評(píng)形式相比、面試具有的相對(duì)獨(dú)特之車在于:

          1.面試測(cè)評(píng)的手段、內(nèi)容靈活、針對(duì)性強(qiáng)

          不同的職位對(duì)人的素質(zhì)和能力有不同的要求。面試可以根據(jù)不同職位的特點(diǎn)和需要,靈活地采用不同的手段去測(cè)評(píng)一個(gè)人的能力。在形式上采用面談法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方法;在內(nèi)容上,可以針對(duì)不同職位、不同的應(yīng)試者靈活地變化測(cè)試內(nèi)容,準(zhǔn)確地測(cè)試出應(yīng)試者在某一方面是否適應(yīng)這一職位的實(shí)際能力水平。例如:在具體實(shí)施過程中,考官的追問可以針對(duì)每個(gè)應(yīng)試者回答方式與內(nèi)容的變化而變化。

          2.能夠充分調(diào)動(dòng)考官與應(yīng)試者的主觀能動(dòng)性

          面試中,應(yīng)試者的回答及行為表現(xiàn)于考官的評(píng)判是相聯(lián)接的,中間沒有任何媒介,面試中考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察也是相互的,面對(duì)面進(jìn)行的;他們之間的信息交流與反饋也是相互作用的,考官能根據(jù)應(yīng)試者的回答情況,積極主動(dòng)地變換測(cè)試方法和內(nèi)容,應(yīng)試者也能充分發(fā)揮自己的才智跟上考官的出題思路,積極主動(dòng)地回答考官提出的各種問題。這種直接性提高了考官與應(yīng)試者相互溝通的效果與面試的真實(shí)性,同時(shí),也能了解許多比試中了解不到的信息。

          3.測(cè)評(píng)的主觀性

          面試的判斷帶有一種直覺性,往往包括很大程度印象性、情感性,它對(duì)人的評(píng)價(jià)與判斷,包括成績(jī)的評(píng)定容易受主觀因素影響。

          4.強(qiáng)調(diào)素質(zhì)評(píng)定

          筆試完全以答案為依據(jù)評(píng)定考生的成績(jī),只要考生的答案與標(biāo)準(zhǔn)答案一致,不論考生是真的解答對(duì)了還是猜對(duì)的,也不論考生的解答方法是否巧妙、熟練,花費(fèi)的時(shí)間是多是少,都得給分。面試則是依據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)的全部表現(xiàn),對(duì)其素質(zhì)狀況作出評(píng)定。他不僅分析考生的回答是否正確,更重要的是看考生回答問題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性、?忌嬖嚱Y(jié)果的評(píng)定,不把觀點(diǎn)正確與否作為第一位的指標(biāo),而是看考生的整體素質(zhì)。

          5.內(nèi)容的不固定性

          筆試的內(nèi)容一般都有主考機(jī)關(guān)事先統(tǒng)一規(guī)定,因而是固定的。同一專業(yè)的考生所面對(duì)的試題沒有差異。面試的內(nèi)容雖然大多數(shù)情況下也是事先擬定,但考官在考試過程中可以隨機(jī)提問,對(duì)此,考生要即興作答。而且,考官還可以根據(jù)考試的需要靈活提問,不必拘泥于既定的試題。

          6.面試是一個(gè)雙向溝通的過程

          面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中,應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評(píng)價(jià)應(yīng)試者,應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的`價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等,來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。所以說,面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考察,也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

          7.面試對(duì)象的單一性

          面試的問題一般要因人而異,測(cè)評(píng)的內(nèi)容主要應(yīng)側(cè)重個(gè)別特征,同時(shí)進(jìn)行會(huì)相互干擾。

          8.面試時(shí)間的持續(xù)性

          面試與筆試的一個(gè)顯著區(qū)別是面試不是在同一個(gè)時(shí)間展開,而是逐個(gè)地持續(xù)進(jìn)行。筆試不論報(bào)考人數(shù)的多少,均可在同一時(shí)間進(jìn)行,甚至不受地域的限制,面試則不同。

          三、面試的基本形式

          按照不同的角度,面試可以分為以下幾種基本形式:

          1.單獨(dú)面試與集體面試

          所謂單獨(dú)面試,指主考官個(gè)別地與應(yīng)試者單獨(dú)面談。這是最普遍最基本的一種面試方式。單獨(dú)面試的優(yōu)點(diǎn)是能提供一個(gè)面對(duì)面的機(jī)會(huì),讓面試雙方較深入地交流。單獨(dú)面試又有兩種類型。一是只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試過程。二是有多位主考官參加整個(gè)面試過程,但每次均只與一位應(yīng)試者交談。

          集體面試又叫小組面試,指多位應(yīng)試者同時(shí)面對(duì)面試考官的情況。在集體面試中,通常要求應(yīng)試者作小組討論,相互協(xié)作解決某一問題,或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表講說等。這種面試方法主要用于考察應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。

          無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下,應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目,這一題目一般取自于專業(yè)需要,或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問題,具有很強(qiáng)的特殊性、情景逼真性和典型性。討論中,眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方,不參加提問或討論,通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)分。

          2.一次性面試與分階段面試

          所謂一次性面試,即指用人單位對(duì)應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。在一次性面試中。面試考官的陣容一般都比較“強(qiáng)大”,通常由專家組成。在一次面試情況下,應(yīng)試者是否能面試過關(guān),甚至是否最終通過面試,就取決于這一次面試表現(xiàn)。面對(duì)這類面試,應(yīng)試者必須集中所長(zhǎng)、認(rèn)真準(zhǔn)備、全力以赴。

          分階段面試又可分為兩種類型,一種叫“依序面試”。一種叫“逐步面試”。

          3.非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試

          在非結(jié)構(gòu)化的面試條件下,面試的組織非!半S意”。關(guān)于面世過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評(píng)分角度與面試結(jié)果的處理辦法等,主考官事前都沒有精心準(zhǔn)備與系統(tǒng)設(shè)計(jì)。非結(jié)構(gòu)化面試頗類似于人們?nèi)粘7钦降慕徽劇3敲嬖嚳脊俚膫(gè)人素質(zhì)極高,否則很難保證非結(jié)構(gòu)化面試的效果。目前,非結(jié)構(gòu)化的面試愈來愈少。

          正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試。所謂結(jié)構(gòu)化,包括三個(gè)方面的含義:一是面試過程把握(面試程序)的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段,主考官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的,事前都會(huì)相應(yīng)策劃。二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試工程中,主考官要考察應(yīng)試者哪些方面的素質(zhì),圍繞這些考察角度主要提哪些問題?在什么時(shí)候提出?怎樣提?在面試前都會(huì)作出準(zhǔn)備。三是面試結(jié)果評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來評(píng)判應(yīng)試者的面試表現(xiàn)?等級(jí)如何區(qū)分?甚至如果打分等,在面試前都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定,并在眾考官間統(tǒng)一尺度。

          4.常規(guī)面試與情景面試

          所謂常規(guī)面試,就是我們?nèi)粘R姷降、主考官和?yīng)試者面對(duì)面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下,主考官處于積極主動(dòng)的位置,應(yīng)試者一般是被動(dòng)應(yīng)答的姿態(tài)。主考官提出問題,應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問作出回答,展示自己的知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)。主考官根據(jù)應(yīng)試者對(duì)問題的回答以及應(yīng)試者的儀表儀態(tài)、身體語言、在面試過程時(shí)的情緒反應(yīng)等對(duì)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀況作出平價(jià)。

          在情景面試中,突破了常規(guī)面試考官和應(yīng)試者那種一問一答的模式,引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。情景面試是面試形勢(shì)發(fā)展的新趨勢(shì)。在這種面試形勢(shì)下,面試的具體方法靈活多樣,面試的模擬性、逼真性強(qiáng),應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面地展現(xiàn),主考官對(duì)應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

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