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      1. 超面試技巧

        時(shí)間:2020-12-11 16:27:00 面試技巧 我要投稿

        超實(shí)用面試技巧

          一、面試技巧

        超實(shí)用面試技巧

          有什么面試技巧嗎?四月是許多人求職的旺季,而要成功找到一份合意的工作首先得通過大大小小的面試。所以,掌握一些面試的技巧是十分必要的。這里就來(lái)看看職場(chǎng)前輩是如何應(yīng)對(duì)終極面試的。

          1、催眠對(duì)話

          面試被提問的時(shí)候,無(wú)論什么問題,回答的一開始先要點(diǎn)頭稱是,喊對(duì);如果有機(jī)會(huì)提問,也要拋出讓對(duì)方答“是”和“對(duì)”的封閉式問題,這樣兩個(gè)人的對(duì)話在一開始就進(jìn)入了互相肯定的思維下意識(shí),這就是催眠的本質(zhì)——控制對(duì)方的思維下意識(shí),這叫催眠對(duì)話。

          2、反面試

          你提問題給面試官的時(shí)候,說自己思考了很久的問題,就是這家公司和它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最大的區(qū)別在哪里、對(duì)員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如,你面試的公司是可口可樂,那么就問:可口可樂和百事可樂的相比最大區(qū)別在哪里,它們對(duì)待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的?

          很顯然,上述問題都是面試官最熟練的問題,他們通常會(huì)職業(yè)性的.回答上述問題,并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)他說到自己公司比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)秀的時(shí)候,你要請(qǐng)他仔細(xì)說明一次,然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試,也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的,希望你的加入,就達(dá)到效果了。

          人們都會(huì)下意識(shí)為自己的立場(chǎng)維護(hù)和辯解,要給他們機(jī)會(huì)辯解,并且證實(shí)這個(gè)辯解成功。面試官要是為了最終說服你而感到高興,反面試就成功了,這比去說服對(duì)方自己有多優(yōu)秀要容易多了。說白了就是要讓對(duì)方回答你想要他回答的問題,以此來(lái)控制話題和時(shí)間進(jìn)度。

          二、應(yīng)試者回答問題的技巧

         。1) 把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長(zhǎng)篇大論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

          (2) 講清原委,避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

         。3) 確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對(duì)用人單位提出的問題,一時(shí)摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí),可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對(duì)這一問題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問。

         。4) 有個(gè)人見解,有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

         。5) 知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì),不懂裝懂的做法均不足取,誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

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