財務崗位的面試常見問題及技巧
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財務崗位的面試常見問題及技巧 篇1
同從事任何技術工作一樣，從事財務會計人員工作的人員要在面試中脫穎而出，專業的面試題回答，一定不能失分：
財務面試題：
1、假如你上崗后，領導交代你和一位同事共同完成本單位的財務迎檢工作。你會怎么做？
出題思路；情景性問題。主要考察考生的計劃組織協調能力。
評分參考：
好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析。考慮問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環節并就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協調能力。
中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協調能力一般。
差：沒有體現出與同時的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強，計劃組織協調能力較差。
2、假如你被錄用了，你準備怎么更快地適應工作環境和工作要求，與同事建立起融洽的關系？
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解并組織文化；對財務會計工作有關規定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關系。
中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。
財務崗位面試技巧：
隨著經濟活動的復雜化，企業面臨的風險逐步增加，財務信息使用者越來越關注企業未來發展前景，財務人員工作具有一般財務會計人員工作的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，在面試時，徐州最新招聘企業對財務人員的要求可表現為以下四點：
1、具有良好的溝通能力。因為你需要經常和上級領導匯報工作，大多數經理是不懂財務會計人員的，而財務會計人員要求和經營需要是有區別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。
2、具有扎實的財務人員知識，當然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。
3、具有管理人的能力。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協調各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。
4、具有外部協調能力。財務經理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業發展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協調。當然能喝酒工作會比較好開展。
任何工作都有自身的特點和工作規律，財務工作雖然是企業運營中的一項基礎工作，但是成功面試財務也并非容易的.，求職者必須了解謹遵以上的財務崗位面試技巧，來增加考官對你的印象，提高面試成功的可能性。
財務崗位的面試常見問題及技巧 篇2
一、包裝簡歷
用人單位通常要求有會計經驗的，如果是沒有做賬經歷的，哪怕你是擁有各項會計資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應聘簡歷中的工作經歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。
(一)通過了會計綜合實務課程全年度的手工帳、電腦賬、報表編制，電子申報的培訓，相當于一個會計人員在實際工作中積累一年半的經驗，而且不是零零散散的接觸(12個月的賬務處理、年末的關賬核對工作、次年3月-4月的年度財務報表、次年4月-5月的稅務所得稅清算報表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡歷上填寫1.5年-2年左右會計崗位工作經驗。
(二)簡歷上不宜太多單位，每個單位的工作時間不宜太短(財務部門很重要，用人單位都希望會計人員穩定)，工作經驗時間的表達可以安排在同一單位中職務由低向上提升，比如：出納---會計員---總賬會計，如此可以體現工作能力的不斷被認可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩定性差的印象。
(三)如果是最近通過考試剛拿到會計上崗證且在其他行業工作的學員，通過了會計實務培訓，在簡歷上同樣可以寫1.5年-2年會計方面的工作經驗，面試時可以解釋為原會計證錯過了繼續教育，過期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。
(四)如果是會計專業畢業生剛換拿到會計上崗證的，通過了會計實務培訓的學員，在簡歷上同樣也可以寫1.5年-2年財務方面的工作經驗，面試時可以解釋為大學期間一直就近在自己某個親戚開的公司長期幫忙從事財務方面工作。
二、發送簡歷
在前期，選擇自己定位的總賬會計崗位應廣泛發送簡歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭取多家類似崗位面試的機會，每個面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!
三、面試準備
如發送簡歷后被通知面試了，首先通過網上或宣傳資料了解面試單位的企業性質，企業可能涉及的收入類型、征稅項目、稅率等信息，然后再看應聘崗位需要什么樣的人才，根據應聘崗位的需要加強自己有關方面的知識，如涉及往來核算，應該多去了解往來款的業務內容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優惠政策。
四、面試問答側重點
(一)人事部面試要點：偏于情況調查，專業性理論知識，人員素質測試。
1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優點(如告知姓名及最近從事的會計職務，簡述對應聘會計崗位工作的認知，同時表現出認真負責的會計職業素質)。
2、個人資料的詢問及核查：根據個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。
3、專業知識和技能的考核：一般不會出很刁鉆的問題，只要通過海龍會計的綜合實操培訓，具備會計基礎知識就可以應對，沒什么可擔心的。
4、心理及素質方面的考核：可能會假設一些問題需要回答，還有一些測試心理的問題。這個沒有標準的答案了，只要解釋是合理的就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個有經驗的會計。
5、常見筆試理論知識(舉例類似的理論題型)、分錄題(略)：
(1)會計的6大基本要素是什么?
回答：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。
(2)會計的3大報表是什么?
回答：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)。
(3)新企業所得稅率有哪幾種?
回答：新的規定一般企業所得稅的稅率為25%， 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。
(4)職業前景，加薪和升職，請問更重視哪一個?
回答：選擇職業前景，堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少(僅供參考)。
(5)對薪資有什么要求?
回答：大企業可以選擇服從公司相應的薪酬規定�；蚋鶕撔袠I該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXXX元以上并強調相信公司能夠根據自己的能力給予相應的薪酬(提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九了)。
(二)企業總經理或財務領導面試要點：偏于測試專業知識的崗位工作完成能力，工作任務的承受力，工作態度配合性。
1、工作能力：自信地表達全盤賬務都做過，將總賬會計每月要做的工作及每年要做的工作要點大概的訴述一下就可以了。
2、工作承受力：明確地表達及時完成工作任務是自己多年來的習慣了。
3、工作態度：誠懇地表達工作中自己不會是一個心態浮躁的人，是個工作踏實、穩定性好、配合性強的可選之人(直屬領導更喜歡配合性強的人)。
(三)企業老板面試要點：偏于看重能否獨立完成工作，可信任度，財務監控能力。
1、如面對的是企業老板來面試了，此時不用緊張，是面試的尾聲了，老板對專業知識不會考核太多的，更多時候是過來認識下人，還有憑多年的經商經驗直覺判斷是不是可信任之人。
2、最好此時能主動舉例表達自己擅長的會計專業能對企業管理方面起著非常重要的作用!同時能展現出自信、真誠、樂觀的氣質(老板更欣賞能動性強的人)!
3、不管面試的企業老板是否馬上拍板了，最后都要表達誠懇的謝意!(可增加備選的機會!) 每次面試結束后，做一個自我評價：評價自己對本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處?下次該如何改進?或下次復試時該如何彌補?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!
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