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      2. 怎樣向面試官提問的技巧

        時間:2020-12-30 10:35:35 面試技巧 我要投稿

        怎樣向面試官提問的技巧

          面試的過程中,不僅是考官向面試者的提問,為了實現(xiàn)良好的求職互動,面試者,也需要準(zhǔn)備一些問題,在面試的時候,向考官提出,以證明你是一位善于思考,并充滿“智慧”的應(yīng)聘者,如何向面試官提問的技巧,在此,就給你介紹下吧!

        怎樣向面試官提問的技巧

          人力資源專家表示,求職者反過來問問題是個好現(xiàn)象,一來可以看出求職者很自信,二來也讓我們知道,你是在慎重考慮這家公司、這份工作是不是適合你。那么如何向面試官提問?

          很多應(yīng)聘者在面試中容易緊張,一時想不出什么好問題。建議應(yīng)聘者在面試前應(yīng)對公司做好充分研究,列一張問題清單,以確保心中有數(shù),條理清晰。如果你擔(dān)心忘記,你甚至可以在面試現(xiàn)場把清單拿在手上一一問來,完全不必?fù)?dān)心這會影響你的形象。

          在這里分享一下,向面試官提問的技巧:

          1.“您在**(你要求職的公司)工作多久了?為什么您能在這里工作那么多年?您最喜歡的是**(你要求職的公司)的哪個方面呢?”

          這樣的問題顯得比較“個人化”,一來拉近距離,二來也可以了解身為公司的一員TA對公司的觀點和感受。其實這個問題不僅僅是更具體和真實地了解企業(yè)文化,同時也能喚起面試官的欣慰、自豪的'感覺。當(dāng)然,如果面試官含糊其辭,或者避重就輕,或者TA強(qiáng)調(diào)的那個原因,碰巧是你比較抵觸的,那你也可以重新考慮一下要不要加入這家公司。

          2.“您如何看待會計師行業(yè)的發(fā)展呢?**(你要求職的公司)在未來五年有什么發(fā)展計劃?”或者“**(你要求職的公司)是如何在激烈的競爭環(huán)境中保持核心競爭力的呢?”

          這個問題可以體現(xiàn)出你很有遠(yuǎn)見,而不僅僅是關(guān)注工作細(xì)節(jié)本身。任何一個老板,都希望員工做得、或想得比老板要求得多,有個全局觀,這樣的員工更具領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。當(dāng)然,你一定要認(rèn)真聽TA的回答,不要為了表現(xiàn)自己而假裝有遠(yuǎn)見。另外,面試官為你介紹這個行業(yè)和公司的前景,這也給了你機(jī)會,讓你更加看清楚你的職業(yè)方向。

          3.“您認(rèn)為這個職位需要具備哪些素質(zhì)呢?”

          這是個頗具試探性質(zhì)的問題,通過面試官的描述,一來你可以知道公司對員工除了技能資質(zhì)之外的考量標(biāo)準(zhǔn),同時,也可以借機(jī)回顧一下,此前你回答對方的提問時所表現(xiàn)的自己優(yōu)勢和長處,是不是足夠滿足他們的要求。

          4.“為什么會有這個空職位?”

          這個問題貌似有點堂突,問問也無妨。注意了解是有什么原因造成了員工的離職,還是因為業(yè)務(wù)發(fā)展衍生出的新需求。如果是員工離職,了解一下離職的原因,以及面試官在談及離職時的態(tài)度與語氣,也可以窺探出這家公司的文化與管理風(fēng)格。如果是業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,當(dāng)時是一件好事,因為一家處于業(yè)務(wù)增長狀態(tài)的公司,可以為員工提供很多上升的機(jī)會和空間。

          5.“您能給我舉個例子來解釋一下這個職位的具體工作么?”

          這些問題同樣具有一石二鳥的作用,一方面可以進(jìn)一步了解所應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容、能力要求以及職業(yè)發(fā)展方向,一方面也可以表現(xiàn)出對這份工作的期待與熱情,會令面試官對你的好感又增一分。

          最后提醒,面試提問只要問一、兩個問題就足夠了,,提的問題要盡量做到既貼近實際工作,又要能體現(xiàn)自己的優(yōu)點,在得到考官的回答后,也要注意求職禮儀,記得給考官說“謝謝”。

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