面試竅門：不要只被動回到HR問題

面試竅門：不要只被動回到HR問題

　　面試時你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經(jīng)歷，我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎？讓你能答對所有問題的絕招，就是引導(dǎo)面試官問你一系列問題。假設(shè)你在變速箱維護方面很在行，你要應(yīng)聘的是一個工程職位。在回答招聘方問題時，你要適時暗示你有這方面的專長，以下的'談話例子將向你展示怎樣做。

　　面試官：你有什么工作經(jīng)歷？

　　你：到昨天為止，我當(dāng)過5年的維護工程師，我的工作通常涉及制造、維修機器——尤其是變速箱。

　　面試官：很好，你能告訴我們維護變速箱要注意些什么嗎？

　　你：一要……，二要……(說十個八個)

　　從上述例子你能看到，略微暗示你的工作主要是維護變速箱，面試官就知道他們接下來要問什么問題了。當(dāng)然，涉及你的專長，你回答起來自然游刃有余。一旦掌握這個絕招，你參加任何面試都容易得像去公園散步一樣。但在使用這個絕招前，你得先了解一些基本規(guī)則。

　　規(guī)則一：設(shè)置暗示要非常微妙。

　　別在回答每個問題時都扯上“變速箱”，如果面試方注意到這點，接下來的提問就不是你能預(yù)料的了。如果你提到兩次還沒引起招聘方注意，那你就應(yīng)該嘗試提起另外一種你擅長的工作。

　　規(guī)則二：不要炫耀你的經(jīng)歷。

　　我的一個朋友能一字不差地背完一本名為《機械控制》的書，面試時他在考官面前炫耀自己的這個能耐。結(jié)果，考官卻問了其他書上的內(nèi)容，他當(dāng)然回答不出來。

　　規(guī)則三：不要道盡細(xì)節(jié)。

　　舉個例子，如果考官問你關(guān)于“變速箱”的問題，你不必“知無不言”。剛開始解釋時，保留一些有趣的細(xì)節(jié)，讓考官可以繼續(xù)提問。在面試當(dāng)中，一個能回答所有問題的人，肯定比只能回答一個問題的人更能讓人記住。

　　規(guī)則四：準(zhǔn)備一些真實的生活故事。

　　每個人都喜歡聽故事，如果你準(zhǔn)備的故事對路，面試官肯定想聽你繼續(xù)多講一些。他們同時會問到與故事相關(guān)的問題，這樣你就得到附加分了。

　　規(guī)則五：問問題。

　　盡可能問面試官一些與你的專長有關(guān)的問題。你或許知道答案，但仍然要問，這就能使面試變成一個小型討論會。相信我，這樣做肯定會使你不那么緊張，更重要的是，你會被面試官記住。最好的討論話題是你懂得最多的話題。

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