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寧波銀行求職面試技巧
第一印象很關(guān)鍵,簡歷是面試官對你最基本的了解,而真正考察臨場反應(yīng)以及你的個人素質(zhì),從面試開始,下面是寧波銀行求職面試技巧，一起來看看吧。
寧波銀行求職面試技巧：
初面
初面的時候浩浩蕩蕩來了一百多人，據(jù)說之前還有一批，等了很久才輪到自己。四對一，不過真正提問題的只有一個人，大概是副行長，一副很好說話的樣子，旁邊一個男人則表情嚴(yán)肅，不過別管他有多嚴(yán)肅，你保持招牌微笑就好，伸手不打笑臉人嘛。由于初面人很多，所以面起來真是相當(dāng)快，首先是自我介紹，其中還要包括你的家庭背景，我一共被問了兩個問題，幸運(yùn)的是都與自身專業(yè)有關(guān)，比如你如何看待人力資源管理，你如何看待目標(biāo)管理。所以，回答起來還是相當(dāng)容易的，事后總結(jié)的時候，我覺得在回答過程中條理并不是很清楚，畢竟反應(yīng)的時間比較短，但是我認(rèn)為面試官更加看重的是你的應(yīng)對能力和表達(dá)能力，千萬不要講話斷斷續(xù)續(xù)，太過緊張。
筆試
由于自己不是金融專業(yè)的，原本一直很擔(dān)心筆試能否通過，很多人說專業(yè)知識很重要。但就我參加了幾次銀行筆試來說，都通過了，而專業(yè)知識那塊依然是我的弱項(xiàng)。所以，如果你不是專業(yè)對口，還是把精力多放在行測和英語上吧，就算你去應(yīng)聘其他公司，也能起到作用。寧波銀行行測的比例是60分，專業(yè)知識20分，英語20分，有些行測題是公務(wù)員考試的原題，難度不大。
二面
二面的時候人一下子驟減了！聽前臺的人說這次只有二十多人，這里不得不提到原本官方的網(wǎng)站上寫的招聘人數(shù)為20人，但后來我才知道實(shí)際只招了4人，所以大家也別太相信官方的網(wǎng)站上的數(shù)據(jù)了。二面是由行長親自面試，五對一，但主要問問題的是三個人。首先自然是行長，跑下題，行長好年輕，明顯比旁邊的副行長年輕不少~~行長的問題都還比較容易回答，比如你為什么選擇寧波銀行。其實(shí)這種問題大家都懂的，就是要你去夸它，可是拍馬屁也要拍得比較有新意，如果你只是報(bào)一些網(wǎng)上搜羅的數(shù)據(jù)說給他聽，也許他早就聽厭了。所以我就說到自己對寧波銀行的感受，比如我看到寧波銀行的營業(yè)大廳里有一臺電視機(jī)，播放娛樂節(jié)目，那些在等待辦業(yè)務(wù)的客戶可以看會電視打發(fā)時間，這是我在其他銀行都沒有看到過的。我認(rèn)為這是相當(dāng)人性化的做法，然后巴拉巴拉夸了它一通。之后是副行長問，你認(rèn)為利率市場化對銀行有什么影響，這個問題其實(shí)我猜到會問的，稍稍準(zhǔn)備了一下，但是在回答的時候我還是先笑著說，由于我不是學(xué)金融的，所以只能淺顯地談?wù)勛约旱目捶�。副行長隨即表示
沒有關(guān)系。然后我就隨便八了幾句，沒啥技術(shù)含量。其實(shí)我覺得有些問題你真的不了解不妨坦白一些，畢竟誰都喜歡真誠一點(diǎn)的面試者。第三個提問者可能是做人事的吧，問了我一些關(guān)于人力資源的問題。還問到你第一份工資想做什么，最喜歡的三首歌是什么。大概十幾分鐘，面試就結(jié)束了。面完感覺還可以，畢竟自己準(zhǔn)備的一些內(nèi)容都涉及到了。 三面
二面之后，很快收到了通過的短信，然后要求我們耐心等待總行的視頻終面，等了很久很久，終于收到信息說總行人力資源部經(jīng)理親自到分行面試了，一下子覺得正式了很多，也讓我緊張了不少。說實(shí)話，越到后面，心態(tài)越是患得患失，不希望自己之前的努力功虧一簣。終面之前就聽說寧波銀行的慣例是要抽詞演講，我覺得這是一個相當(dāng)考驗(yàn)人的環(huán)節(jié)，尤其是抽到生僻的詞語。因此，我一直挺擔(dān)心，所以經(jīng)常給自己隨便抽個詞，即興演講，鍛煉自己的反應(yīng)能力。終面安排在上午8:30，這次來的人更少了，名單上共有13人，實(shí)際到場的大概8個人左右，但是還是有一半的淘汰幾率，多么殘酷的事實(shí)（這是我后來錄取之后才知道的）。原本我是名單是的第二個，但是第一個人沒來，我就成了第一個。先是抽詞，大家一起抽的！所以第一個人沒準(zhǔn)備多久就去演講了，而當(dāng)我出來的時候，很多同學(xué)已經(jīng)在用手機(jī)上網(wǎng)查資料了。我抽到的詞語是命運(yùn)，還是比較好講的詞語。這次面試的只有兩人，正中間的就是人力資源部經(jīng)理，一個蠻年輕的女人，行長就坐在她旁邊做記錄。當(dāng)我演講完后，這個經(jīng)理就開始問問題，第一個就是你的性格是怎樣的。于是我就很自然地說開朗、人緣好等等，可是她突然打斷了我！然后告訴我她從簡歷中看出，其實(shí)我是一個性格內(nèi)向的人，而他們需要招的是性格外向的人！！然后沒有給我反駁的機(jī)會立馬問了第二個問題，如何和客戶建立聯(lián)系。然后面試就結(jié)束了！不超過五分鐘吧，出來的時候我覺得心灰意冷了，真的不明白她如何能從一份官方的網(wǎng)站模板制作的簡歷中看出我性格內(nèi)向了，畢竟我的實(shí)踐經(jīng)歷還是很豐富的�！ ≈笥质锹L的等待，說實(shí)話，對寧波銀行當(dāng)時已經(jīng)不抱任何希望，因?yàn)槲疫�打電話問過工作人員，確定了最終結(jié)果完全是由總行決定的，分行做不了主。想到當(dāng)時的終面經(jīng)歷，我覺得hr必定對我沒有興趣了……
但是，出乎我意料的是，有一天我突然收到了寧波銀行的短信，通知我終面通過了！當(dāng)時的心情真的無法用語言形容，很意外也很驚喜。關(guān)于終面通過的原因，我想了想，可能是因?yàn)檫@次是壓力面試，主要考驗(yàn)的是當(dāng)你受到質(zhì)疑時能否保持冷靜。或者就是綜合考慮了前幾輪的表現(xiàn)，然后做出的結(jié)果。
今年找工作其實(shí)真的挺不容易，很多公司和銀行都縮減了招聘人數(shù)，這一路走來，自己的心態(tài)經(jīng)歷了很多起伏，但是我非常感謝這一路上的壓力、難過和挫敗，它們教會了我成長。當(dāng)然我也時刻提醒自己，這只是一個開始，未來還有很長的路要自己去闖，保持好的心態(tài)，盡人事聽天命，與君共勉！
銀行求職面試技巧指導(dǎo)
一、銀行面試技巧：外在形式，主要指服飾、禮儀方面。
1.確定好要穿的衣服，根據(jù)銀行職位要求確定面試的服裝款式、搭配，一般要求必須要穿正裝，展示自己的職業(yè)素養(yǎng)。
2.要守時，事先熟悉面試的地點(diǎn)，選擇合理的交通路線，要提前到達(dá)面試地點(diǎn)，如果不能及時到達(dá)，需及時與招聘方聯(lián)系，一般用人單位招聘時會安排若干人參加面試，及時表達(dá)歉意并解釋原因，會體現(xiàn)你的求職誠意和禮貌。
3、面試是從你進(jìn)入招聘方單位第一腳開始的，所以有些細(xì)節(jié)要注意，對接待人員要和藹，在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖，說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、面試時在對方招呼你坐下以前不要坐下;不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
5、微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。
二、銀行面試技巧：內(nèi)在方面，指雙方交流的內(nèi)容。
1、提前做好必要的功課，對招聘方的基本情況有深入的了解，特別是銀行核心業(yè)務(wù)或者與你應(yīng)聘職位相關(guān)的信息要熟悉，體現(xiàn)出你應(yīng)聘的誠意及專業(yè)水準(zhǔn)。
2、不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)，這樣招聘方會認(rèn)為你不好相處。
3、不要主動提起過去工作中的不愉快，如與同事的沖突、上司的爭吵，即便你沒有任何過錯。同事要客觀評價(jià)同事和領(lǐng)導(dǎo)，記住他們對你的好，懂得感恩。永遠(yuǎn)不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會懷疑你以后是否也會象對待前任上司那樣來對待他，并決定永遠(yuǎn)都不當(dāng)你的上司。
4、回答問題時勿以"我"為中心，過于"自我"表現(xiàn);觀點(diǎn)不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭論;語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。
5、對一些常規(guī)的問題提前準(zhǔn)備：你從原單位辭職的原因、自我介紹、你最近三年的職業(yè)規(guī)劃、你對我們單位有了解等。
三、銀行面試技巧總結(jié)：
人生就像是睡蓮，成功是淺淺地浮在水面上的那朵看得見的花，這朵花能否開放得美麗燦爛，取決于水面下看不見的那些根系和養(yǎng)分。自身外表，三小時可以造就一個全然不同與現(xiàn)在形象的自己，三年卻不一定改變自己內(nèi)在修養(yǎng)，多年養(yǎng)成的習(xí)慣無形中會表露，中公金融人溫馨提示廣大應(yīng)聘者準(zhǔn)備銀行面試，需從此時開始，內(nèi)外兼修，特別的注意自身內(nèi)在改變，往往我們太在乎成功，卻疏于關(guān)心決定成功與否的根本!
中國銀行求職面試技巧和注意事項(xiàng)
面試技巧：
中國銀行面試技巧一、專業(yè)學(xué)問。
銀行業(yè)要求的專業(yè)學(xué)問較為專業(yè)。最好是進(jìn)修金融、財(cái)會、法令等專業(yè)。假如你是化學(xué)專業(yè)的，趕緊撤銷這個念頭,當(dāng)然，你有彪炳的關(guān)系和社會布景另當(dāng)別論。
中國銀行面試技巧二、優(yōu)良的言語表達(dá)能力。
銀行業(yè)師窗口行業(yè)，要求人員個個都必需取群眾可以或許很好的溝通交換的能力。
中國銀行面試技巧三、藹然可親的臉龐。
銀行業(yè)聘請人員多為一線的工做人員，并且大部門是女生，這就要求招聘者外表抽象出眾，同時，措辭代人藹然可親。
其次是面試時的面試技巧和留意事項(xiàng)：
第一：守時，這是鐵的紀(jì)律，不解釋。如果這點(diǎn)都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著裝禮儀。穿著以干凈整潔為好，也應(yīng)該搞好。然后就是禮貌方面的問題，敲門 進(jìn)門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，聆聽，這也是禮貌的表現(xiàn)。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多余動作，要保持鎮(zhèn)定。
第四、面試過程中，對于面試官提的問題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內(nèi)容
第五、面試結(jié)束后，離場時不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或干事沒有耐心。 等等
第五、相關(guān)的專業(yè)方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設(shè)施，得看你自己了。
銀行面試技巧
一、用聲音喚醒考官的耳朵
在面試模擬的時候往往會發(fā)現(xiàn)好多考生答題時候不是低聲細(xì)語不知所云或者就是一個平調(diào)，本來考官還對你的內(nèi)容感興趣但聽到你這樣的說話就讓人昏昏欲睡，沒了興致，所以我們要做到：聲音不一定高亢但應(yīng)該是鏗鏘有力，音量放大不一定非常洪亮但最起碼的讓考官能聽清你在說什么，音調(diào)不一定跌宕起伏但至少有點(diǎn)抑揚(yáng)頓挫�？忌挥凶龅竭@些讓你們的聲音喚醒考官的耳朵，才是打開勝利之門的第一步。
二、用形象吸引考官的眼球
這里的形象就包括你的打扮與舉止。
針對打扮我們要做到規(guī)范，不一定在考場中必須穿白襯衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我們還要做到：
1、發(fā)型：發(fā)型不好會影響整體感覺，男孩兒可以理個"公務(wù)員"頭型但顏色一定是黑色；女孩兒務(wù)必要扎馬尾，不要披頭散發(fā)。
2、穿衣要得體：穿著不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年齡的衣服，穿上去肯定不對，名牌西服，穿不對就等于浪費(fèi)，所以一定要得體。
3、配飾要精簡：男生在考試的時候最多的配飾也就是手表了，華圖銀行招聘考試專家建議對于佛珠之類的配飾在考試時盡量脫去；對于女生來講切記不到打扮珠光寶氣，有簡單的配飾即可，永遠(yuǎn)記住這是在面試工作的時刻而不是談婚論嫁。
針對舉止我們要做到得體，要給予考官充分的尊重，這些小小的細(xì)節(jié)往往就是影響你成績的一部分。比如當(dāng)考官念引導(dǎo)語的時候要和考官有互動而不是專注著題本，或是在考官讀題的時候要給予點(diǎn)頭回復(fù)，答完題也要記住要感謝我們的考官，表示我們的尊重。另外，即便發(fā)現(xiàn)儀表有不足，也要從容自信淡定：要做到抬頭、挺胸、面露微笑。
考生只有做到這些讓你們的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。
三、用內(nèi)容抓住考官的心靈
這部分是學(xué)生最關(guān)心的部分，也是考生難以達(dá)到的部分。要做到這個要求我們應(yīng)該做到：
1、答題有邏輯，結(jié)構(gòu)分明。
2、具有透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力，能通過材料看出背后到底反應(yīng)的問題是什么。
3、做到人崗匹配。當(dāng)然達(dá)到這樣的能力不是一蹴而就的，所以接下來的備考尤關(guān)重要考生們要做到多看，多想，多模擬才能真正達(dá)到要求。
做到以上三步，才能在面試中"一鳴驚人"取得高分。考生們要抓緊時間練習(xí)，勝利正朝你招手呢！
銀行面試的技巧和注意事項(xiàng)有哪些
1、銀行工作特別煩忙，所以，相對與每一個人來說，面試時間是比較短的。太原浦發(fā)連續(xù)兩界的面試都是以自我介紹為主要內(nèi)容。
2、面試前要準(zhǔn)備一個比較好的應(yīng)聘自我介紹，并且反復(fù)熟練。注意一定不要把自我介紹內(nèi)容搞成操行評語，那樣是最糟糕的，要能夠突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，可以在面試前好好分析一下自己，找出自己應(yīng)聘這個崗位（金融產(chǎn)品營銷）的優(yōu)勢。但是，我個人建議，不要生硬的編造一些東西來使自己“適合”這個工作，要讓真實(shí)的自己，真實(shí)的最好的自己展現(xiàn)在面試官面前。個人建議，再去面試前可以找人坐在對面練習(xí)一下“自我介紹”，可以發(fā)現(xiàn)問題。我在面試時，就因?yàn)樽晕医榻B太“官方化”而感覺自我介紹像中學(xué)時老師的評語。呵呵。還好，及時改正，開講我的優(yōu)點(diǎn)什么的，不然肯定沒戲了。所以，提前演練一下是很有益的。
3、表達(dá)能力很重要，因?yàn)檫@個崗位是營銷中心的，所以，良好的溝通能力是非常重要的。
4、自信是最重要的，但是要適當(dāng)自信，過分自信或夸大其辭的表現(xiàn)自己是個忌諱。因?yàn)�，我們一界有這樣的例子，自認(rèn)為很能力很強(qiáng)，在學(xué)校甚至是風(fēng)云人物，都沒有被選中，可想，是自信過度了。
5、要注意細(xì)節(jié)，比如進(jìn)屋要敲門，面試官示意坐了再坐，不要將椅子拖出聲音，離開時輕放回椅子，把門關(guān)好，記得說“上午好”/“下午好”和“再見”。不要表現(xiàn)的太激動，最好不要主動和對面的面試官握手。還有，衣著要得體，至少要干凈利落。奇裝異服絕對不行，個人建議，也不要太學(xué)生氣和孩子氣。
6、再等待面試時也要注意，浦發(fā)銀行很注意自己形象，其客戶群也都素質(zhì)較高，所以，一定不要喧嘩。
做銀行面試自我介紹的時候要注意的側(cè)重點(diǎn)
1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪92tO.cOM種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會更大。
2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。
3、分析目標(biāo)公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里（去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧），曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個newsrun），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的TeamPlayer文化）等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)。在面試IBD的時候強(qiáng)調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。
5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。
6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個mockinterview，會讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。
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