銀行求職面試技巧
在面試前我們的簡(jiǎn)歷是如何被篩選的呢?面試官一般在接收到簡(jiǎn)歷后會(huì)根據(jù)你簡(jiǎn)歷專業(yè)分類來進(jìn)行篩選的，比如說：管理、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、金融等等。其實(shí)，面試官并不是對(duì)專業(yè)性的東西都很懂，面試官考察的是個(gè)人綜合能力以及你是否合適這些職位，所以你在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要分好專業(yè)類別，所以這個(gè)分類是非常重要的，如果你被分在綜合類里，你的競(jìng)爭(zhēng)是非常慘烈的，
你害怕群面嗎?在銀行面試中采用的是群面，不過你不要太害怕，接下來就為大家詳細(xì)的講解面試指南供大家參考學(xué)習(xí)：
面試指南步驟一：自我介紹
面試的第一步一般都是HR的業(yè)務(wù)部門的人來進(jìn)行考核，問的`問題并不是很專業(yè)，他們會(huì)從你的簡(jiǎn)歷中問問一些相關(guān)的問題，首先你的要學(xué)會(huì)自我介紹，HR會(huì)問你一些面試中的基本問題，比如說：你對(duì)XX銀行了解多少?你適合做什么?你所認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的呢?如果你進(jìn)入到銀行以后，被安排在基層鍛煉，你對(duì)此有什么看法嗎?基本上HR不會(huì)刻意的去刁難你，為此你要對(duì)你的簡(jiǎn)歷要非常熟悉，你只需保持清晰的頭腦以及個(gè)人的原則，這些會(huì)很容易的通過，除此之外還會(huì)考察你一些其他的素質(zhì)，比如你的個(gè)人氣質(zhì)和形象。
面試指南步驟二：考驗(yàn)?zāi)愕膽?yīng)變能力
在HR提出問題后，你必須有邏輯，有條理，把握要點(diǎn)要讓他們?cè)诙潭痰膸追昼妰?nèi)讓他們覺得你很干練，這一點(diǎn)非常重要，所以在回答問題的時(shí)候，你腦袋要理解迅速，冷靜不要脫口而出，也不要急于回答，要經(jīng)過深思熟慮然后才說給他們聽，如果你反應(yīng)夠快，說話又深的他們的心，相信你的成功率還是很大的，總的來說，你只要進(jìn)入面試，每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是一樣的，就看個(gè)人的臨場(chǎng)發(fā)揮了。
在銀行面試指南中我們特別注意的是，在你面試后不要放松自己的心理，他們有可能會(huì)再次的讓你去復(fù)試，所以你在面試后的幾個(gè)小時(shí)里，一定要保持自己的斗志。
面試也要講誠信
1、把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
4、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
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