員工離職證明 【薦】
在我們平凡的日常里，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是用可靠的證據(jù)證明有關人員或事實的真實情況的憑證。我們該怎么擬定證明呢？下面是小編為大家整理的員工離職證明 ，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工離職證明 1
茲證明：xxxxxxx，性別：xxxxxxx，出生于xx年x月x日，系xxxxxxx省xxxxxxx市(縣)人，于xx年x月x日至xx年x月x日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因xxxxxxx離職，最后職務為xxxxxxx。
特此證明
xxxxxxx集團有限公司人力資源部
xx年x月x日
員工離職證明 2
離職證明
先生/女士/小姐（身份證號為 ）自20X6年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20X8年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
200X年07月31日
員工離職證明 3
茲證明：___，性別：_，出生于20__年__月__日，系____省____市（縣）人，于20__年__月__日至20__年__月__日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因____離職，最后職務為____。
特此證明。
____集團有限公司人力資源部
20__年__月__日
員工離職證明 4
承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：
1，是當事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應當是當事人內(nèi)心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。
2，沒有違反相關法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導致承諾書無效。
3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意愿的表達，且沒有違法法律相關規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。供參考。
沒有員工離職證明，只有離職承諾書有法律效應嗎?
有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的'。離職手續(xù)，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
員工離職證明 5
茲證明______先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年01月01日至—xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年03月06日
員工離職證明 6
甲方：
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方____（部門）的____（職務），于___年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就工資及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。即日起乙方不再享有甲方的`任何權利義務。即日起甲方不再為乙方的各種行為負責，乙方與甲方無任何關系。
特此證明。
甲方（簽章）：_________乙方簽字：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
員工離職證明 7
茲證明xxxx先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。
特此證明！
xx公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
員工離職證明 8
茲證明員工xxx（身份證號：xxx），自20xx年x月入職，在公司擔任部門xx職務，于20xx年x月x日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。
勞動關系自離職之日起解除，特此證明！
公司（蓋章）：xxx
日期：20xx年x月x日
員工離職證明 9
趙明先生，自20__________年________月________日至20__________年____月________日在我公司擔任公關部擔任經(jīng)理職務，由個人原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!
愛尚廣告服務有限責任公司
20__________年____月________日
員工離職證明 10
xxx(姓名)，xx(性別)，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，于xxxx年xx月x日申請離職，經(jīng)研究，2xxx年xx月xx日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，xxx(姓名)須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關問題。根據(jù)相關保密協(xié)議，xxx(姓名)不得在"與我公司存在競爭關系"的'公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內(nèi)不能從事相關行業(yè)。
特此證明!
xxxxxx公司(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明 11
茲證明李xx先生，身份證：45289xxxx，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
xx廣告有限公司
xx年xx月xx日
員工離職證明 12
xxxxx先生/女士/小姐自20xxx年xxx月xxx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xxx年xxx月xxx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
20xxx年xxx月xxx日
員工離職證明 13
xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx的`xxx職務，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。
以資證明！
xxxx公司（公章）
20xx年xx月xx日
員工離職證明 14
茲證明___先生/女士/小姐原系我公司___市場開發(fā)部___職員，在職時間為____年01月01日至____年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年03月06日
員工離職證明 15
茲證明xxxx_（先生/女士）系本單位xxxx_（1。正式工、2。合約工、3。臨時工），已連續(xù)在本單位工作xx_年，目前在本單位擔任xxxx_職務。目前該職工的.最高學歷為xxxx，身體狀況xxxx_。近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為xxxxxx元人民幣。
特此證明
單位公章或人事部門章：x
人事部負責人簽名：x
x年 x月 x日
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