離職證明格式模板
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書,一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。在職場中，我們經常要用到離職證明，大家都很關心離職證明怎么寫？離職證明的范本是怎樣的？離職證明書怎么寫？離職證明有什么作用？沒有離職證明可以入職嗎？離職證明偽造查的出來嗎？公司不開離職證明怎么辦？請仔細閱讀下文。
目錄
1離職證明標準格式
22017離職證明范本最新
3公司離職證明通用模板
4離職申請書(離職證明)怎么寫
5離職證明作用有哪些
6未出離職證明，勞動合同是否認定已經解除
7沒有離職證明能入職嗎
8單位不開離職證明怎么辦
9假離職證明能查出來嗎
1離職證明標準格式
王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
______________公司
(蓋章)
____年____月____日
......
2離職證明范本(5種)
某某自年月日入職我公司擔任某某部門某某崗位。
至年月日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好
期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
......
3公司離職證明通用模板
離職證明究竟是什么?
對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。
離職證明模板怎么寫？
離職證明模板
xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
......
4離職申請書(離職證明)怎么寫
xx總：
您好!
從去年年x月至今，進入公司工作一年的時間里，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。
過去的一年時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的照顧表示真心的感謝!
由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻，不能適應公司未來的發展需要。所以，經過慎重考慮，為了自己和公司的未來發展，現向公司提出辭職，望公司領導給予批準。
......
5離職證明作用有哪些
離職證明作用有哪些
對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;
二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;
三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位;
四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。
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6未出離職證明，勞動合同是否認定已經解除
未出離職證明，勞動合同是否認定已經解除?
無論用人單位是否出具離職證明書，都不影響勞動合同已經解除的事實。
我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
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7沒有離職證明能入職嗎
在辭職的.時候公司一般都會開一張離職證明，要是沒有離職證明可以去下一個公司入職嗎?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于沒有離職證明能入職嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。
2、關于您和原單位之間的糾紛一事，法律規定的是專項技能培訓，崗前培訓等一般是不認定的。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他
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8單位不開離職證明怎么辦
我們知道，如果勞動合同到期的，或者勞動者決定辭職的，是可以離開公司的。在新入職的時候，新公司往往會要求出示離職證明。那么，單位不開離職證明怎么辦呢?今天，華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
目前，在我國相關的勞動法律中，并沒有強制要求就職公司必須得給離職者提供離職材料，正因為如此，有不少職工都埋怨公司不給自己提供離職書，導致其再就業麻煩多多。那么，單位不給開離職證明，我們真的就沒轍了嗎?
其實，如果按照規定的離職步驟而言，原聘用公司是有義務為離職人提供資料證明的，為什么這樣說?因為法律中有說明，在職人員可提前30個日子提交離職申請，到期便可直接解除兩者關系;如若原單位依然拒絕，這個時候你可以找當地勞動局陳述，這樣你與原公司之間的關系就會被合法解除，
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9假離職證明能查出來嗎
在進入下一家公司上班之前有的公司會要求勞動者給上一家公司的離職證明，這就需要在離職的時候公司給開具一張離職證明，但是離職證明有簡單的和正規之分，根據不同的人需要不同，可以開具不同的離職證明。那么要是假離職證明能查出來嗎?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!
假離職證明一般不會查，要查也是能查出來的。
簡單版離職證明：
離職證明
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!
公司名稱：(加蓋公章)
......
10優秀律師解答
單位有沒有義務向辭職員工提供離職證明
如果你按照法律規定解除勞動關系（試用期內隨時可以解除勞動合同，合同期內提前30天書面通知用人單位），則用人單位應當依法出具相關的解約證明。 附：《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
“離職證明”與“同意離職申請”有區別嗎？
您好，如果是主動離職的，可以寫解除勞動合同申請，而離職證明不體現員工主動離職的意思。公司是擔心你和其今后有糾紛的話，比如單位無故辭退之類的，那么單位要承擔法律責任。
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