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      2. 個(gè)人離職證明

        時(shí)間:2020-07-21 14:50:38 離職證明 我要投稿

        個(gè)人離職證明模板范本

          工作中我們可能因?yàn)楦鞣N原因要辭掉一份工作,那么個(gè)人的離職證明怎么寫呢?下面YJBYS小編為大家整理了個(gè)人離職證明模板范本,歡迎閱讀參考!

        個(gè)人離職證明模板范本

          個(gè)人離職證明模板一

          甲方:(單位名稱)

          乙方: 身份證號(hào):

          乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于20XX年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

          雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

          特此證明。

          甲方(簽章): 乙方簽字:

          甲方代表簽字:

          個(gè)人離職證明模板二

          茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員,在職時(shí)間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

          公司名稱(加蓋公章)

          ____年__月__日

          個(gè)人離職證明模板三

          某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20XX年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

          因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

          特此證明

          公司名稱(加蓋公章)

          ____年__月__日

          個(gè)人離職證明模板四

          茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

          因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

          特此證明

          公司蓋章

          日期: ____年__月__日

          離職證明作用有哪些

          對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō),離職證明應(yīng)該并不陌生,從字面上就可以理解出,離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職,與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

          一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

          二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛;

          三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的.崗位;四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

          目前,國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策,讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣,一旦勞動(dòng)合同解除或終止,勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是,離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等,離職證明是必不可少的證明材料,而且在再次求職時(shí),離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明,因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。


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