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      2. 為什么要開(kāi)離職證明

        時(shí)間:2021-01-15 18:46:25 離職證明 我要投稿

        2017為什么要開(kāi)離職證明

          引導(dǎo)語(yǔ):為什么要開(kāi)離職證明?離職證明重要嗎?下面由小編為大家解決問(wèn)題,希望能幫助你!

        2017為什么要開(kāi)離職證明

          為什么要離職證明?

          一:你原單位沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)有沒(méi)有簽訂合同呢?新單位要的是你跟原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明——離職證明。否則無(wú)法證明你和原單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,他會(huì)害怕和你簽合同給你交保險(xiǎn)的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。

          二:跟你解釋一下新單位問(wèn)你要離職證明的原因:一個(gè)新員工入職,正常的手續(xù)是先跟你簽訂勞動(dòng)合同,然后他拿著勞動(dòng)合同去社會(huì)保障部門(mén)給你辦理保險(xiǎn)。若員工之前有工作經(jīng)驗(yàn)就有一個(gè)問(wèn)題,如果你和原單位簽訂了勞動(dòng)合同,對(duì)方到社會(huì)保障部門(mén)辦過(guò)手續(xù),那么你必須要有與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系的單據(jù),你新的單位才能給你辦起來(lái)手續(xù),尤其是保險(xiǎn),若你原單位的保險(xiǎn)未停,新單位無(wú)法給你繳納保險(xiǎn)。

          你現(xiàn)在的問(wèn)題是若你原單位與你簽訂了勞動(dòng)合同,但是其未將你的勞動(dòng)合同交到社會(huì)保障所去給你辦保險(xiǎn),那么你們之間的勞動(dòng)合同有可能還在你原單位,若你現(xiàn)在和新單位又簽合同,那么從法律上來(lái)說(shuō)的.話,你原單位若想告你違約就有證據(jù)了,因?yàn)槟銦o(wú)法提供你們勞動(dòng)合同解除的證據(jù).但是!這里你的原單位是不會(huì)敢告你的,因?yàn)樗紫却嬖谶`規(guī),他未給你繳納保險(xiǎn),這就是違反勞動(dòng)法。不過(guò)雖然這么說(shuō),對(duì)于你新單位來(lái)說(shuō),他只憑你一面之詞說(shuō)是從原單位離職了,他怕冒風(fēng)險(xiǎn),到時(shí)候勞動(dòng)合同重簽和交保險(xiǎn),萬(wàn)一你是騙他的,他可能保險(xiǎn)辦理時(shí)有問(wèn)題,勞動(dòng)合同又簽了可能會(huì)有連帶責(zé)任,所以他問(wèn)你要確定你和原單位脫離勞動(dòng)雇傭關(guān)系的證明,即離職證明,這個(gè)才能證明你們之間的確不存在任何關(guān)系,勞務(wù)糾紛,這是為你新單位給你辦手續(xù)免除責(zé)任和后患。

          三:失業(yè)證的辦理的前提是你要有就業(yè)證,然后有勞動(dòng)合同解除的單子,拿到社會(huì)保障部門(mén)蓋上失業(yè)的章才行

          外服是一種勞動(dòng)者在和外企談判簽約過(guò)程中,由于很多人不了解外服的服務(wù)宗旨和法規(guī)知識(shí),被外服類公司聯(lián)合外企把本該和一些能夠和有人事代理權(quán)的外企直接簽約的員工通過(guò)欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。

          具體的做法是:外企和員工談判初期都是說(shuō)外企直接招人,利用先給員工郵件英文Offer ,員工認(rèn)為已經(jīng)同意被外企直接錄用,所以和以前的同樣也會(huì)薪水很高的公司辭職,然后到外企入職并且工作幾天后,讓員工心理認(rèn)為已經(jīng)開(kāi)始在外企事實(shí)工作了就是老板是老外我是外企的一員了,這種假象產(chǎn)生后,員工就會(huì)放松警惕,之后外企會(huì)通知員工由于體檢社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),公積金,醫(yī)療保險(xiǎn)等四金外企自己不能辦,必須去和上海外服簽三方勞動(dòng)合同,員工去了之后才發(fā)現(xiàn)被欺詐,合同變成了外服是老板,資方,自己突然變成外服的員工了,然后先工作后來(lái)被圈進(jìn)來(lái)補(bǔ)簽被外服派遣的違背員工本意的合同。

          而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為,因?yàn)槿绻藭r(shí)不簽約而去起訴訴訟的話將會(huì)因?yàn)橐呀?jīng)辭了上一家,收入和職業(yè)沒(méi)有著落,新來(lái)的這家福利待遇很不錯(cuò)找了好久才談好,另外不簽約自己就是失業(yè),而且失去和這個(gè)自己看好的外企去發(fā)展。

          另外看上去似乎對(duì)工資和社保四金沒(méi)影響。其實(shí)不然,一旦員工和外企發(fā)生糾紛,外企可以沒(méi)有任何理由把你退回去,或者編造你違紀(jì)的理由把你退回去。這個(gè)時(shí)候你去起訴外企非法解除合同,可他不是你的資方,你的老板是外服公司了,你告外服公司,外服公司說(shuō)我沒(méi)有和你解除合同,因?yàn)楦鶕?jù)派遣法規(guī)給你一個(gè)保護(hù)低級(jí)藍(lán)領(lǐng)和臨時(shí)工,農(nóng)民工的最低工資,很可能是10萬(wàn)變成1千,對(duì)于高級(jí)人才在收入水平事實(shí)上等于失業(yè)。而外企的侵權(quán)由于外服和外企還有黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁三家合法的利用規(guī)則把外企的違法行為的追訴部分或者全部規(guī)避出去。這成為了一個(gè)非常嚴(yán)重的針對(duì)外國(guó)企業(yè)的超國(guó)民待遇的漏洞,外服為了商業(yè)利益和仲裁聯(lián)合起來(lái)利用這個(gè)漏洞使勞動(dòng)者無(wú)法打贏官司,甚至根本不立案。而不是及時(shí)向分別的上級(jí)主管和立法部門(mén)建議和改正,有人說(shuō)北京和上海的理解和執(zhí)行是不一樣的。

          所以這個(gè)上海外服公司利用法律現(xiàn)有空子,和外企合作,為了追求商業(yè)利益,幫助外企規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),可以任意解除外企和員工的勞動(dòng)關(guān)系。從而脫離了當(dāng)年外服公司為了保護(hù)中國(guó)勞動(dòng)者不受外資企業(yè)侵權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)的初衷,轉(zhuǎn)化成為了獲得最大商業(yè)利益而聯(lián)合外資坑害中國(guó)員工的企業(yè)家管理下商業(yè)公司。受害員工一個(gè)人對(duì)付黑心外資,黑心中間商,和勞動(dòng)仲裁完全不顧具體情況完全依據(jù)法規(guī)執(zhí)行且不早日向上級(jí)反映這一漏洞會(huì)嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者利益。一個(gè)員工對(duì)付內(nèi)外勾結(jié)兩大集團(tuán)和站在企業(yè)立場(chǎng)上的仲裁國(guó)家機(jī)關(guān)。從而達(dá)到及時(shí)你比竇娥還冤也只能獨(dú)自哭泣。這一怪現(xiàn)象,被稱為,告不著外企現(xiàn)象,勞動(dòng)合同法怪圈,訴訟死循環(huán),被外服現(xiàn)象,被外服門(mén),外服外企聯(lián)合欺詐門(mén)。


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            2017為什么要開(kāi)離職證明

              為什么要離職證明?

              一:你原單位沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)有沒(méi)有簽訂合同呢?新單位要的是你跟原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明——離職證明。否則無(wú)法證明你和原單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,他會(huì)害怕和你簽合同給你交保險(xiǎn)的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。

              二:跟你解釋一下新單位問(wèn)你要離職證明的原因:一個(gè)新員工入職,正常的手續(xù)是先跟你簽訂勞動(dòng)合同,然后他拿著勞動(dòng)合同去社會(huì)保障部門(mén)給你辦理保險(xiǎn)。若員工之前有工作經(jīng)驗(yàn)就有一個(gè)問(wèn)題,如果你和原單位簽訂了勞動(dòng)合同,對(duì)方到社會(huì)保障部門(mén)辦過(guò)手續(xù),那么你必須要有與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系的單據(jù),你新的單位才能給你辦起來(lái)手續(xù),尤其是保險(xiǎn),若你原單位的保險(xiǎn)未停,新單位無(wú)法給你繳納保險(xiǎn)。

              你現(xiàn)在的問(wèn)題是若你原單位與你簽訂了勞動(dòng)合同,但是其未將你的勞動(dòng)合同交到社會(huì)保障所去給你辦保險(xiǎn),那么你們之間的勞動(dòng)合同有可能還在你原單位,若你現(xiàn)在和新單位又簽合同,那么從法律上來(lái)說(shuō)的.話,你原單位若想告你違約就有證據(jù)了,因?yàn)槟銦o(wú)法提供你們勞動(dòng)合同解除的證據(jù).但是!這里你的原單位是不會(huì)敢告你的,因?yàn)樗紫却嬖谶`規(guī),他未給你繳納保險(xiǎn),這就是違反勞動(dòng)法。不過(guò)雖然這么說(shuō),對(duì)于你新單位來(lái)說(shuō),他只憑你一面之詞說(shuō)是從原單位離職了,他怕冒風(fēng)險(xiǎn),到時(shí)候勞動(dòng)合同重簽和交保險(xiǎn),萬(wàn)一你是騙他的,他可能保險(xiǎn)辦理時(shí)有問(wèn)題,勞動(dòng)合同又簽了可能會(huì)有連帶責(zé)任,所以他問(wèn)你要確定你和原單位脫離勞動(dòng)雇傭關(guān)系的證明,即離職證明,這個(gè)才能證明你們之間的確不存在任何關(guān)系,勞務(wù)糾紛,這是為你新單位給你辦手續(xù)免除責(zé)任和后患。

              三:失業(yè)證的辦理的前提是你要有就業(yè)證,然后有勞動(dòng)合同解除的單子,拿到社會(huì)保障部門(mén)蓋上失業(yè)的章才行

              外服是一種勞動(dòng)者在和外企談判簽約過(guò)程中,由于很多人不了解外服的服務(wù)宗旨和法規(guī)知識(shí),被外服類公司聯(lián)合外企把本該和一些能夠和有人事代理權(quán)的外企直接簽約的員工通過(guò)欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。

              具體的做法是:外企和員工談判初期都是說(shuō)外企直接招人,利用先給員工郵件英文Offer ,員工認(rèn)為已經(jīng)同意被外企直接錄用,所以和以前的同樣也會(huì)薪水很高的公司辭職,然后到外企入職并且工作幾天后,讓員工心理認(rèn)為已經(jīng)開(kāi)始在外企事實(shí)工作了就是老板是老外我是外企的一員了,這種假象產(chǎn)生后,員工就會(huì)放松警惕,之后外企會(huì)通知員工由于體檢社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),公積金,醫(yī)療保險(xiǎn)等四金外企自己不能辦,必須去和上海外服簽三方勞動(dòng)合同,員工去了之后才發(fā)現(xiàn)被欺詐,合同變成了外服是老板,資方,自己突然變成外服的員工了,然后先工作后來(lái)被圈進(jìn)來(lái)補(bǔ)簽被外服派遣的違背員工本意的合同。

              而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為,因?yàn)槿绻藭r(shí)不簽約而去起訴訴訟的話將會(huì)因?yàn)橐呀?jīng)辭了上一家,收入和職業(yè)沒(méi)有著落,新來(lái)的這家福利待遇很不錯(cuò)找了好久才談好,另外不簽約自己就是失業(yè),而且失去和這個(gè)自己看好的外企去發(fā)展。

              另外看上去似乎對(duì)工資和社保四金沒(méi)影響。其實(shí)不然,一旦員工和外企發(fā)生糾紛,外企可以沒(méi)有任何理由把你退回去,或者編造你違紀(jì)的理由把你退回去。這個(gè)時(shí)候你去起訴外企非法解除合同,可他不是你的資方,你的老板是外服公司了,你告外服公司,外服公司說(shuō)我沒(méi)有和你解除合同,因?yàn)楦鶕?jù)派遣法規(guī)給你一個(gè)保護(hù)低級(jí)藍(lán)領(lǐng)和臨時(shí)工,農(nóng)民工的最低工資,很可能是10萬(wàn)變成1千,對(duì)于高級(jí)人才在收入水平事實(shí)上等于失業(yè)。而外企的侵權(quán)由于外服和外企還有黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁三家合法的利用規(guī)則把外企的違法行為的追訴部分或者全部規(guī)避出去。這成為了一個(gè)非常嚴(yán)重的針對(duì)外國(guó)企業(yè)的超國(guó)民待遇的漏洞,外服為了商業(yè)利益和仲裁聯(lián)合起來(lái)利用這個(gè)漏洞使勞動(dòng)者無(wú)法打贏官司,甚至根本不立案。而不是及時(shí)向分別的上級(jí)主管和立法部門(mén)建議和改正,有人說(shuō)北京和上海的理解和執(zhí)行是不一樣的。

              所以這個(gè)上海外服公司利用法律現(xiàn)有空子,和外企合作,為了追求商業(yè)利益,幫助外企規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),可以任意解除外企和員工的勞動(dòng)關(guān)系。從而脫離了當(dāng)年外服公司為了保護(hù)中國(guó)勞動(dòng)者不受外資企業(yè)侵權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)的初衷,轉(zhuǎn)化成為了獲得最大商業(yè)利益而聯(lián)合外資坑害中國(guó)員工的企業(yè)家管理下商業(yè)公司。受害員工一個(gè)人對(duì)付黑心外資,黑心中間商,和勞動(dòng)仲裁完全不顧具體情況完全依據(jù)法規(guī)執(zhí)行且不早日向上級(jí)反映這一漏洞會(huì)嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者利益。一個(gè)員工對(duì)付內(nèi)外勾結(jié)兩大集團(tuán)和站在企業(yè)立場(chǎng)上的仲裁國(guó)家機(jī)關(guān)。從而達(dá)到及時(shí)你比竇娥還冤也只能獨(dú)自哭泣。這一怪現(xiàn)象,被稱為,告不著外企現(xiàn)象,勞動(dòng)合同法怪圈,訴訟死循環(huán),被外服現(xiàn)象,被外服門(mén),外服外企聯(lián)合欺詐門(mén)。


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