單位不給開離職證明怎么辦
引導(dǎo)語：?jiǎn)挝徊唤o開離職證明怎么辦?下面由小編為大家解決這個(gè)問題，希望能幫助你!
《勞動(dòng)合同法》在制訂討論過程中，立法者明確提出用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者開具離職證明。所以2008年起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”這樣的安排，一方面是因?yàn)椴簧賳挝徽袖洉r(shí)需要提供離職證明，以證實(shí)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。有了出具離職證明的法定義務(wù)，就可以避免勞動(dòng)者向單位索取時(shí)無法可依的囧境。另一方面這種立法模式，也更加鼓勵(lì)新單位在招錄勞動(dòng)者時(shí)核實(shí)以往的工作經(jīng)歷，鼓勵(lì)在用工雙方之間建立誠(chéng)信。
如果用人單位不出具離職證明，有什么懲罰呢?《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”所以，對(duì)于公司未開具離職證明的行為，你有兩種選擇：一是向勞動(dòng)行政部門投訴，主要是勞動(dòng)監(jiān)察部門;二是當(dāng)未來到新單位報(bào)到時(shí)因?yàn)闆]有離職證明造成無法報(bào)到等后果產(chǎn)生損失時(shí)，你可以要求原來的單位給予賠償。
問題說到這兒其實(shí)已經(jīng)結(jié)束了。但是筆者注意到，單位不給你開具離職證明，并非他們不知道開具離職證明的義務(wù)，而是有一股氣在那里。所以，當(dāng)你受到不公正待遇的同時(shí)，你也應(yīng)該關(guān)注一下為什么受傷的是自己。
從用人單位的角度來看，你的離職給他們?cè)斐梢欢ǖ穆闊阂皇请x職產(chǎn)生人員的.空缺，需要遞補(bǔ)，這要投入招聘的人力物力，也要投入培訓(xùn)的人力物力;二是你通知的時(shí)間過短，只提前了幾天通知單位，給單位遞補(bǔ)的時(shí)間太倉(cāng)促，難免造成工作上的影響。我想，第一個(gè)麻煩單位并不一定介意，而第二個(gè)麻煩很可能是單位“氣”的來源。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這里，立法者用法律條款提出，勞動(dòng)者辭職需要給予單位三十天的準(zhǔn)備期。雖然不提前三十辭職，很少有單位向勞動(dòng)者追究賠償責(zé)任，但作為職場(chǎng)中人，這種職業(yè)素養(yǎng)未來需要注意。
當(dāng)然，用人單位也有做得不對(duì)的地方。你的勞動(dòng)合同在今年9月就已經(jīng)到期。如果希望繼續(xù)聘用你，單位應(yīng)該及時(shí)與你續(xù)簽勞動(dòng)合同�？赡軉挝辉谶@個(gè)問題上有錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，以為勞動(dòng)合同到期后，繼續(xù)履行就不需要再續(xù)約，這是單位的人事管理工作上存在的重大錯(cuò)誤。我不知道你和單位之間就此事是否有所溝通，還是溝通失敗，才致使后期離職。無論如何，無合同狀態(tài)，單位是要承擔(dān)責(zé)任的。
從這個(gè)案例上可以看出，勞動(dòng)關(guān)系是一種人身屬性非常強(qiáng)的法律關(guān)系。雙方對(duì)于法律的認(rèn)識(shí)不足，就會(huì)導(dǎo)致雙方矛盾的產(chǎn)生。營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境，不僅僅是一方的責(zé)任，而是雙方共同努力的結(jié)果。
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